导读：遇到工伤职工住院赖着不出院的情况，得先确定他是否真该继续住院。要是没必要，单位就跟医院沟通，让医院给出专业意见，证明职工已达出院标准。接着跟职工商量，把情...

导读：在工伤致死事件的处理过程中，社会保险行政部门承担着职权行使以及接受监督的工作。雇主得在工伤或者职业病被确认后的30天内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社保...

导读：员工下班后在宿舍突发疾病去世，这种情况通常不能被认定为工伤。工伤涵盖的范围包括在工作时间和工作场所因工作受伤、为工作做准备或收尾工作时受伤、因工作遭遇暴力...

导读：企业要是想申请工伤赔偿，就得把《工伤认定申请书》、劳动合同以及医疗诊断报告等这些材料交给主管机关。主管机关会仔细地审查核实这些材料，然后决定到底是不是属于...

导读：当工伤职工的伤势稳定下来并且开始对劳动能力产生影响时，就其实可以去申请劳动能力鉴定啦。不过呢，鉴定的时间不太一样，大概得几个月到一年呢，具体要看恢复的情况...

导读：要是工伤事故之后错过了法定的维权期限，那在诉讼的时候就会比较不利啦。不过呢，还是其实可以试着跟用人单位好好商量商量，争取能拿到一些经济补偿。只要用人单位愿...

导读：工伤补助标准并非固定，会被多种因素影响，像工伤职工工资水平以及所在地区规定等。通常情况下，工伤期间的停工留薪期工资要维持原工资福利待遇不变。要是工伤职工生...

导读：职工要是遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病了，其所在单位得从事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的...

导读：遇到工伤死亡问题，得先往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，那职工的近亲属等其实可以在事故发生后的1年...

导读：认定工伤一般得符合这三个条件：其一，得是在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受到事故伤害；其二，要是在工作时间的前后，在工作场所里，从事跟工作有关的...

导读：工伤期间，员工工资待遇保持不变，不过绩效工资得根据具体情形来判断。一般来讲，要是绩效工资是依据员工正常工作成果和表现来计算的，可因为工伤让员工没法正常工作...

导读：聘请工伤律师的步骤如下：首先要联系律所，表达自己的委托意愿。接着签署委托合同，把双方的权责明确清楚。然后要把案件的相关证据以及信息提供给律师。律师会根据具...

导读：工伤认定流程通常从提交齐全申请材料开始，60个工作日内能完成。要是案情简单，双方权益和责任划分清楚，我们会快速响应，15个工作日内就给出明确的工伤认定决定...

导读：工伤鉴定由市级劳动能力鉴定委员会来做。这个委员会会按照很严格的标准和程序，仔细地去评估工伤职工在劳动功能方面的障碍情况，以及他们生活自理能力的障碍程度。这...

导读：工伤伤残鉴定结果的出具时间通常是60天内。要是情况比较复杂，那就可能会多延长30天。一般来讲，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之后呢，就会马上组织...

导读：根据咱国家的法律法规哈，工伤赔付的司法诉讼有个时间限制，是一年呢。这个时间从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受到损害那天开始算。要是因为一些不可抗...

导读：工伤伤残鉴定评定标准主要依据受伤职工的器官损伤情况、功能障碍程度以及对医疗和日常生活护理的依赖程度等来进行综合判定。通常，评定等级有一到十级之分。像一级伤...

导读：工伤鉴定是为了评判劳动者因工作引发的事故伤害或者职业病，从而明确工伤的身份并保障相应待遇。伤残鉴定的范围更宽泛，像交通事故等非工伤原因导致的损伤程度判断也...

导读：处理工伤事故后离职员工的岗位调动时，得认真评估工伤对其工作能力到底有多大影响。要是原来的岗位不再适合他了，用人单位就得有义务去合理地调整岗位，得保证这个过...

导读：工伤鉴定期限是客观存在的事实。雇主得在事故或者职业病确诊后的30天内，把工伤情况向统筹地区的社保行政部门申报。要是没按时申报，工伤职工或者其家属、工会能够...

导读：工伤伤残鉴定通常由特定的设区市级劳动能力鉴定委员会来负责哦。他们会建立一个医疗卫生专家库呢，然后通过随机抽取专家的方式进行鉴定。鉴定的时候呀，会依据工伤职...

导读：工伤人员住院治疗时要申请补助待遇，得先让企业或者职工向当地劳动和社会保障部门去申请工伤认定。等认定通过了，再把医疗费用的收据以及病历等能证明的文件交给社保...

导读：工伤伤残鉴定标准主要依据劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度划分等级。劳动能力障碍分十个等级，一级最重，十级最轻。鉴定时会综合多方面因素，像受伤部位、功能障...

导读：申请工伤鉴定得满足一些重要条件哦。首先得有劳动合同这类劳动关系的证明，这样才能确定你和单位的劳动关系呀。然后呢，得能提供因为工作而受到伤害或者得了职业病的...

导读：一般来讲，员工得在一年时间内针对工伤去提出申请。要是错过了时间或者遇到了一些挑战，不过权利其实还在呢。要是遇到特殊情况，像是有不可抗力因素妨碍了按时申请，...