导读：首先，你得把那些能证明你和用人单位有劳动关系以及工资被拖欠的东西准备好，像劳动合同呀、工资条啦、考勤记录之类的。接着，把起诉状交到有管辖权的人民法院，在起...

导读：哺乳期间被辞退的赔偿事宜，法律有明确规定。要是用人单位依据法律法规来解雇员工，那它就不用给经济补偿。但要是非法解雇，就得按照服务年限给经济补偿金。对于女员...

导读：解除劳动合同就是对劳动关系进行终止处理啦。这种情况呢，要么是用人单位提出来，要么是劳动者提出来。用人单位解除劳动合同得符合法定的情形呀，像劳动者严重违反规...

导读：在企业遭遇破产情况时，遣散员工是必须要做的步骤，并且还得支付遣散费用。这个遣散费的计算依据是员工在该企业的服务年限哦。每满一年呢，就会支付一个月的平均薪资...

导读：员工有权利跟公司商量着把劳动合同的内容改一改，这样就能继续在原来的岗位上干活啦。要是公司非得让员工调岗，还拿开除吓唬人，那员工就其实可以去劳动争议仲裁机构...

导读：离职时能否拿到赔偿金，关键在于离职的缘由。要是员工自己主动提出辞职，通常是没法获得补偿的。然而，要是因为用人单位存在过错，像是违法解雇员工啦，或者降低员工...

导读：没签劳动合同的话，是其实可以直接走人的哦。这种情况下，劳动者的权益多少会有点受影响啦，不过劳动者有权利解除劳动关系呢。没签劳动合同本身就不符合劳动法律法规...

导读：在咱国家的劳动法里呀，要是扣发因为提前离职的员工的薪资，那可就是违法的行为啦。员工按照规定提出辞职并且得到批准之后呢，雇主就没权利扣除他们的薪资啦。要是员...

导读：作为辅警，是其实可以自己决定离职的，不过得按照规定的流程来哦。要先给教导员或者中领队递交一份书面申请，等领导同意了，才能去办理离职的相关手续。要是在合同期...

一般来说，驾校收取费用后，学员因自身原因未去学习，是其实可以要求退费的。但具体的退费标准和流程通常在学员与驾校签订的合同中有明确约定。如果驾校拒绝退费，学员其实...

安徽省林地征用补偿标准较为细致且具有明确规定。一般来说，补偿费用包含多个方面，如林地补偿费，其依据林地的面积、质量等因素进行核算，以保障林地所有者的基本权益；林...

违章建筑是否列入拆迁需视具体情况而定。一方面，如果违章建筑严重影响城乡规划，且不符合相关建设标准和规定，通常会被列入拆迁范围。因为这类建筑存在安全隐患，可能对公...

导读：我国的工伤认定工作是由社保统筹部门也就是行政部门来负责的呢。他们会综合考虑工作的时间、地点以及性质等方面哦。用人单位得在员工受到伤害或者确诊患上职业病后的...

导读：员工在下班后的休息时间离世，通常不算工伤。要是员工有参加养老保险，那其亲属就能向养老保险基金申请丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是死亡那个月本省城镇居民月平...

导读：工伤事故鉴定通常得找地方劳动能力鉴定委员会，这个机构大多在市级劳动保障行政部门呢。工伤职工治好病病情稳定后，如果肢体有伤残或者劳动能力受限制了，就其实可以...

导读：工伤后进行岗位调整得好好考虑。要是调整是因为健康原因，而且适合现在的劳动力情况，那就是合理且必要的。可要是不公正、不合理还不透明，比如影响了薪资或者发展机...

导读：在员工遭遇工伤的这段时间里，其薪资和福利得一直保持原样，并且单位得按时把这些钱给员工。要是单位没做到这一点，那就是违法的行为。员工其实可以跟单位商量怎么解...

导读：工伤认定有时效限制哦。一般来说，用人单位得在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要...

导读：工伤之后呀，雇主随便给员工调岗还降薪，这一般是不合法的哦。要是工伤员工回去上班了，要是还得治疗或者劳动能力受限制呢，雇主就得给安排合适的岗位，并且保持合理...

导读：工伤引发的骨骼受损，劳动能力鉴定一般是在受伤后的3到6个月开展，因为这个时候伤情比较稳定啦。不过呢，具体要怎么评估，还得看看损伤的部位愈合情况以及患者的康...

导读：工伤补助标准可不是按天算的哦，得依据具体的伤残等级以及相关规定来确定。通常呢，工伤职工在停工留薪期内，原先的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。要是...

导读：雇员工作时受伤，雇主承担责任的多少得看具体情形。要是雇员受伤纯粹是工作导致的，并且雇员自己没故意或重大过失，那雇主通常得负全部责任。可要是雇员自己有毛病，...

导读：在咱国家，工伤鉴定这事儿是由各市辖区的劳动能力鉴定委员会来负责的。这个机构那可是有法定权威的，它做事可讲究啦，得按照严格的程序和标准来，专门给工伤职工评估...

导读：工伤的范围涵盖了多种情况。上班期间因为工作上的事故而受伤，这属于工伤；上班前后在工作场所进行准备工作或者善后处理时受伤，也在工伤范围内；工作的时候遭遇暴力...

导读：工伤九级的停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，其实可以适当延长，但延长的时间不能超过12个...