导读：工伤后工作单位若进行调动，得先判断其是否合理合法。要是调动是因工作需求，并且新岗位的工作强度与条件适合您工伤后的身体状况，那或许就是合理的。可要是调动不合...

导读：工伤事故后，工资发放有规定啦。用人单位得按时给受伤员工发工伤补偿费用，让他们能拿到和受伤前一样的工资以及福利待遇。要是员工伤得比较严重，工伤保险基金会就会...

导读：工人遭遇工伤不幸离世，这事儿归各级人社部门管。事故一发生，责任单位就得赶紧提交工伤认定申请。人社部门会依照国家法律法规，再结合实际情况，认真地进行工伤认定...

导读：工伤赔偿金的给付时间没个准儿，得看好多情况呢。通常是做完工伤认定和劳动能力鉴定后，单位或者保险基金得赶紧给。要是单位不按规定给，劳动者其实可以通过劳动仲裁...

导读：工伤赔偿最棒的解决办法就是赶紧申报工伤认定，接着申请劳动能力鉴定来明确伤残等级，最后按照规定支付对应的赔款。按照《工伤保险条例》第十七条，用人单位得在事故...

导读：工伤伤残等级鉴定一般得在伤势稳定之后进行。也就是说，工伤职工把医疗治疗都完成了，等伤势稳定了并且对劳动能力有影响了，就其实可以向相关部门申请鉴定啦。不过具...

导读：工伤保险赔偿标准并非固定不变，会受伤残等级以及工伤具体情况等因素影响。通常涵盖医疗费、康复费以及停工留薪期工资等方面。要是导致伤残，就会有一次性伤残补助金...

导读：工伤认定需要准备一些材料，像劳动合同或者能证明就业的相关文件，还有医疗鉴定书以及病史资料，同时要有事故报告，里面得包含时间、地点和经过等信息，要是有目击者...

导读：工伤伤残鉴定结果通常60天内能出来，要是情况复杂，可能就得多等30天。在等鉴定结果这段时间，受伤的职工得有耐心，别着急。而且呢，要记得跟相关部门保持联系，...

导读：工伤骨折的伤残评估挺复杂呢，得把骨折的位置、伤害的程度以及康复的情况都考虑进去，然后由专门的劳动能力鉴定委员会来进行综合评估。要是骨折比较轻，康复得挺好的...

导读：工伤赔偿时，私了和走法院程序各有优缺点。私了快，能快速解决纠纷拿到赔偿，但可能赔偿金额不合理，少算一些赔偿项目。走法院程序依据法律规定，公平公正，不过流程...

导读：工伤认定结论审批通常从申请日起60个工作日内就能完成。要是案情很清楚，权利义务也没有争议，那审批时间就能加快到15个工作日内做出决断。所以呢，你别着急，只...

导读：发生工伤后，单位得在30天内给职工申请工伤认定。要是单位没按时申请，那职工自己或者其近亲家属等其实可以在1年之内提出申请。等工伤认定结果出来后，要进行劳动...

导读：工伤后续治疗费的鉴定需向劳动能力鉴定委员会申请。鉴定时，会把伤情恢复状况、治疗方案以及可能需的后续治疗项目等都考虑进去。通常依据医疗机构的诊断证明、病历记...

导读：工伤认定申请的时效呢，一般是从受伤开始或者职业病被确诊那天起，一年之内都有效。要是有特殊情况，经过社保行政部门批准了，申请的时间还能往后延长。这么做主要是...

导读：遇到超工伤认定时效的难题时，其实可以试着和雇主协商和解来索赔。雇主可能会因为人道方面的考虑，愿意和你商量赔偿的事情。并且呢，要把相关的证据准备好，比如能证...

导读：工伤赔付这事归社会保险行政主管部门管。要是职工遇到工伤啦，那本人或者单位得按照法律规定，向当地的社保行政部门去申请工伤鉴定。等鉴定完确定了之后呢，就由工伤...

导读：工伤致死赔偿金的确定，得向统筹地区的社保行政主管部门去申请。这个部门会严格按照法律规定来进行认定和审核。一旦确认后，就会依据《工伤保险条例》，让工伤保险基...

导读：工伤认定通常要向统筹地区的社会保险行政部门去申请哦。而这里的社会保险行政部门一般就是各地的人力资源和社会保障局啦。申请的时候呢，得提交一些相关的证明材料呢...

导读：工伤期间，用人单位得给员工发工资福利，还不能解除劳动关系呢。要是员工达到了五级到六级伤残，就能领取伤残津贴啦。而五级到十级伤残的员工呢，在合同到期或者自己...

导读：工伤伤残鉴定通常在设区的市级劳动能力鉴定委员会开展。要是职工遭遇了工伤，等治疗后伤情稳定且存在残疾、对劳动能力有影响时，就得进行劳动能力鉴定啦。进行劳动能...

导读：和用人单位沟通时，要冷静公正哦。得把工伤确认的文件准备齐全啦，像医疗报告、鉴定证书之类的。清楚地说明工伤给你带来的损失呢，包括医疗费、误工的钱，还有可能的...

导读：诈骗工伤保险属于犯罪行为哦。它对公共利益和法律秩序伤害可大啦。工伤保险本来是要保障职工在工作中受伤时能合法维权的，可这诈骗行为完全违背了它设立的本意呢。按...

导读：工伤后是其实可以进行调岗操作哒，不过得满足一些条件和遵循特定程序哦。要是工伤让员工没法再干原来的工作岗位啦，那用人单位就其实可以跟员工商量着调岗。调岗得讲...

导读：施工现场中暑导致死亡通常属于安全事故范畴。要是劳动者在炎热天气没采取有效防中暑措施而中暑死亡，那得认定为安全生产责任事故。因为这跟生产环节有关，还可能造成...