导读：离职补偿的工资一般是税前的哈。离职补偿主要是给离职劳动者的经济补偿啦，在计算的时候呢，通常是以劳动者离职前的工资收入为依据的，而这里说的工资收入一般指的就...

导读：员工别慌劳动合同丢了。其实可以找用人单位商量，问问能不能给个复印件或者重新签一份。要是用人单位不答应，员工就去收集能证明劳动关系的东西，像工资发放记录、工...

导读：劳动争议中，仲裁时效通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那一天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受...

导读：网上追讨工资欠款，第一步得明确被告的住所地或经常居住地。要是被告是个人，就往被告住所地的人民法院起诉；要是被告是法人或其他组织，同样往被告住所地的人民法院...

导读：产假结束后，要是孩子没人照顾，女员工能申请最长达 9 个月的病假呢。不过呢，哺乳假不是必须得休的，员工和公司其实可以商量着来。在哺乳期的女员工，不能让她们...

导读：试用期没满就被解雇啦，赔偿得看具体情况呢。要是因为公司遇到经济困难啦，或者搞技术创新这类没过错的原因，又或者是员工生病了，或者实在不能胜任岗位啦，那公司就...

导读：广州年终奖的个税计算方式是这样的：要是当月工资比规定扣除额高或者相等，那算税款就用年终奖乘以税率再减去速算扣除数；要是当月工资比规定扣除额低，就得用（年终...

导读：合同是否违法，关键不在于有没有加盖公章。要是合同签署是出自真实的想法，也没违反法律规定，那就算没盖章，合同也依然有效。合同签了生效之后是其实可以修改的，但...

导读：老板要是拖欠员工工资，员工其实可以通过以下合法途径来处理。首先其实可以向劳动监察大队寻求帮助，凭借《劳动保障监察条例》让其监督老板支付工资。也其实可以依照...

导读：辞职后的工资补偿得看具体情形啦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资啥的，劳动者被逼着辞职，那用人单位就得给经济补偿。经济补偿...

导读：高管遣散补偿一般跟员工一样，但要是雇主发起解雇且符合法定条件，补偿就按工作年限来算啦，每工作一年给一个月薪资，超过6个月但不满1年的按整年算，不满6个月就...

导读：下班后跟上级起争执后被解雇，这合不合法得看公司的规章制度。要是规章制度里写了吵架就会被解雇，那就是合法的。不过要是公司强迫员工劳动，或者威胁到员工的人身安...

导读：离职补偿跟员工离职的缘由有关哦。要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条那种无过失性把员工辞退啦，或者依照第四十一条进行经济性裁员呢，那用人单位就得给劳动者...

导读：起诉解除劳动关系一般需满足这些常见条件：用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴社会保险费等。劳动者也可能因用...

导读：企业要是克扣员工工资，那可就是违法的行为啦。员工要是遇到这种情况，就其实可以去劳动监察部门进行投诉哦，让企业把少发的工资给补上，还要让企业支付赔偿金呢。企...

导读：辞职不一定非要提前一个月呢。要是员工跟单位商量好了，那就能马上解除劳动关系。要是单位不答应马上离职，员工就得按照公司的安排，在一个月内把离职手续给办了。反...

导读：劳动者单方面解除劳动合同，通常不用给违约金。不过有两种情况得给：一是在服务期内，用人单位给劳动者花了专项培训费用，还对其进行专业技术培训，可劳动者违反了服...

导读：劳动争议的追诉时效也就是劳动仲裁的时限，通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。有时候因为一些特殊情况，时效会中断或者中止，像主...

导读：公司不能无缘无故地降低职工的工资哦。职工的工资得按照劳动合同上约定的来给。要是公司随便就降薪啦，那就是违反劳动合同啦。职工有权利让公司按照原来约定的那样支...

导读：在我国，雇用十六周岁及以上的未成年员工是合法的。但要是违规雇用未满十六周岁的劳动者，那就会受到处罚啦。劳动行政部门会让你改正，还会罚款呢，要是情节特别严重...

导读：在一些情形下，员工有可能被误签了有固定期限的劳动合同，而不是无固定期限的。合同到期后，如果用人单位不打算继续续约，员工其实可以通过劳动仲裁来要求获得双倍经...

导读：劳动仲裁要是超时的话，咱们劳动者在找回自己权益的时候就得费点事，不过也别绝望，还是有点可能胜利的。通常来讲如果劳动仲裁已经过了时间限制，那对方很可能就会拿...

导读：在特定的情况里，孕妇的工作关系是不能被解除的。孕妇作为在工作的人，应该得到对应的职业认可和特别的关爱。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的要求，用...

导读：公司无故给员工降职一般是不合法的哦。像在劳动合同里，都会清楚写明工作岗位和职责呢。要是公司没啥合理理由和依据，就给员工降职啦，这就违反了劳动合同呀。这种行...

导读：《劳动法》在中华人民共和国境内，对各类企业、个体经济组织以及和它们建立劳动关系的劳动者都适用。同时，也适用于国家机关、公立机构、社会团体中存在劳动合同关系...