导读：劳动纠纷的追诉时限可不是固定的哦，得看具体情况。劳动争议仲裁的时效最长是一年呢，从你知道自己权益受损的那天开始算。要是劳动关系一直持续着，那拖欠报酬的争议...

导读：如果雇主没跟劳动者签劳动合同，还无缘无故把人给解雇了，那劳动者是其实可以要求赔偿的哦。赔偿的金额呢，一般是按照经济补偿的双倍来算的。具体算的话呢，就看劳动...

导读：劳动争议案件的结案时间呀，得看具体情况和处理程序呢。像劳动仲裁呢，从受理仲裁申请那天起，一般 45 天内就能结束啦。要是案情复杂得延期，最多再延长 15...

导读：员工在一个雇佣单位干了整整十年，这充分展现了他对工作的高度忠诚以及稳定的贡献。这十年里，他积累了好多工作经验，和公司一起成长，亲眼看到了彼此的发展变化。这...

导读：《中华人民共和国劳动法》规定标准工作时间制度，每日不超8小时，每周不超40小时。对于延长工作时间，每日最多不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，但每月...

导读：辞职后补偿金的计算跟辞职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资等，让劳动者辞职了，那用人单位就得给经济补偿。计算呢，...

导读：国企解除企业职工的赔偿得依据具体解除原因来定。要是因为企业经济性裁员、破产重整这类合法原因而解除，按照《劳动合同法》，职工每工作一年就给一个月工资的经济补...

导读：员工多次旷工、早退、迟到违反公司规章制度和劳动合同。企业可依据内部规定或合同协议解雇此类员工，无需支付经济补偿金。员工必须遵守已公告的规章制度，若反复警告...

导读：劳动争议处理有几个主要途径和方法哦。协商就是劳动者跟用人单位直接聊，一起想办法解决争议。调解呢，有企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇街道的相...

导读：当工资卡被诉前给冻结了，咱得先把债务给还了，或者找个足够的担保给提供了，并且得让申请执行人同意，然后向法院申请把冻结给解除了。另外呢，还其实可以去求申请执...

导读：提交辞呈后，如果公司无缘无故扣你的薪水，那就是违法的行为。只要你按照正规的离职流程，提前通知公司并完成了工作交接，公司就没有权利扣你的薪水。你其实可以先去...

导读：我们今天说的是劳动纠纷官司。这个一般的起诉时限，是从你自己觉得或者应该知道你的权利受到了侵害那天开始算的，总共算下来只有一年。但是如果在你和用人单位的劳动...

导读：根据我国现行法律法规，兼职工作者在法定节假日不享有国家规定的三倍工资。原因在于兼职不属于传统全职劳动关系，三倍工资补偿只是原工资之外的300%加班薪水，不...

导读：员工一旦怀孕，用人单位一般是不能解除劳动合同的哦。这是因为怀孕的女职工在劳动过程中享有特殊的保护呢。通常只有当女职工出现严重违反用人单位规章制度，或者被依...

导读：孕期遭解雇，实属违法。您作为受害者，应勇敢维权，利用法律武器捍卫权益。生育津贴依法保障，不受解雇影响。您可要求恢复劳动关系或获经济赔偿。企业若漠视，可投诉...

导读：员工的劳动合同期限通常有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同，其期限其实可以是几个月、一年或者两年等，具体时长由...

导读：无固定期限的劳动合同可不能随便就给解除咯。通常来讲呀，用人单位要是想解除这类合同，那可得有法定的理由呢，像劳动者严重违反单位的规章制度啦，或者被依法追究刑...

导读：当员工辞职后遇到欠薪情况，首先要试着跟雇主聊聊，争取和平解决这事。要是聊了没结果，就得赶紧去当地的劳动仲裁机构申请仲裁，找法律援助。等仲裁结果出来，如果雇...

导读：解除劳动合同的办理地点和方式得看具体情形。要是双方商量好了要解除，一般就在用人单位的人力资源部办手续。要是用人单位单方面解除，那就得在他们内部按规定流程来...

导读：无理由把员工给开除了，这就是违法解除劳动合同啦。单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金哦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满...

导读：老员工主动离职通常没赔偿。不过呢，要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以此为...

导读：劳动者工作满十年后，要是单位开始实行劳动合同制或者国企进行改革要重新签订合同的时候，如果距离退休不到十年，并且连续两次签订了固定期限的合同，同时没有不良记...

导读：在上海，劳动合同终止很多时候是因为用人单位不想再续签啦。法律没规定必须得提前一个月书面通知呢。不过呀，实际做事的时候，提前通知能让双方都有足够的时间去准备...

导读：在劳工纠纷的法律程序里，法院接到起诉后的七天内，得决定要不要受理。要是起诉符合法律法规的条件呀，像被告得明确，原告要有直接的利益关系，得有具体的诉讼请求以...

导读：要是公司没按照劳动法给支付加班费，那你其实可以先找公司商量商量，把公司的违法事儿给指出来，让它把该给的加班费给补上。要是商量没啥用，你就得收集一些证据啦，...