导读：一般来说，要是遇到拖欠工资的情况，是其实可以直接去申请劳动仲裁的。劳动者碰到这种事儿呢，得先尽量去收集能证明自己和单位有劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳...

导读：辞职时，工资得按正常工作天数和约定工资标准给你发。通常情况下，等你办理完离职手续后的合适时间，公司就得把你应得的工资结清。要是公司有规定工资发放日期，那也...

导读：如果工厂未经您同意就擅自进行调岗，那您是有权利要求赔偿损失的哦。赔偿的依据主要有两点呢，一是看是否违反了劳动合同，二是看您个人的经济或者职业方面受到了多大...

导读：要是公司不给批辞职，那员工就得按照《劳动法》的要求，提前30天用书面形式把自己想离职的意思告诉公司。不过呢，得注意，要是还在试用期内，就不用这么麻烦啦，不...

导读：劳动者工作后就该拿到应得报酬，所以辞职后工资得结清。单位不能扣着工资不发，得在解除或终止劳动合同时，一次性把工资给劳动者。这是为了保护劳动者的合法权益呀，...

导读：我国法律明确规定了无固定期限劳动合同的签订条件。其一，连续工作满十年的其实可以签订；其二，初次实行劳动合同制度或者国企改制后重新签订劳动合同，连续工作十年...

导读：你们公司没经过员工同意就给改职啦，这可是违反劳动法的哟。当初签的劳动合同里都写得明明白白的岗位职责呢，你们这么擅自变更，那可就侵害到员工的权益啦。我我们的...

导读：用人单位要是没理由把员工给辞退了，那得给员工支付双倍的法定经济补偿金。这个补偿是根据员工的工龄来计算的，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但没...

导读：公司要是在这些状况下调岗降薪就是合法的啦。像员工因为生病或者不是工伤，过了医疗期之后呢，没法再胜任原来的工作啦，或者是没法达到新安排的工作要求啦；再有就是...

导读：离职员工的薪资得在离职当天给结清喽。法律规定呢，用人单位在劳动合同终止的时候，得把员工所有该得的薪酬一次性给支付了，一般是以现金或者货币的形式来给。不过要...

导读：要是公司突然说要降薪，那你得先看看公司的这行为合不合法。通常情况下，如果劳动合同里把工资说得清清楚楚的，公司没经过你同意就单方面降薪，那就是不合法的。你其...

导读：试用期没通过一般不会马上有诉讼事儿，但自己离职可能违反劳动合同法哦。那些试用期擅自离职的员工，雇主有权让他们赔招聘和培训的费用呢。要是正式员工不办解约手续...

导读：企业搬迁时，职工能拿到多少补偿得看具体情况。要是因为搬迁让劳动合同没法继续履行，用人单位提前把劳动合同解除了，那就要给职工经济补偿。补偿的标准呢，是按照职...

导读：社区矫正人员的夜间休息范围在法规中并未具体限制。他们只需遵守公安部门和社区矫治机构的相关规定，确保在任何地点休息都合法合规。但若有违反监管规定的行为，无论...

导读：兼职员工的法律身份不太好确定呢。一般来讲，如果兼职工作符合劳动关系的那些基本要求，那就其实可以把它看成是劳动关系。不过从狭义的角度看，由于兼职本身有它的特...

导读：解除劳动合同的补偿工资包含这些方面哦。有经济补偿呢，就是按劳动者在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资，要是干了六年多但不到七年，就按七年算；要是不到...

导读：劳动争议的处理呀，就是用人单位跟劳动者因为劳动关系里的权利义务有分歧，然后引发的纠纷要去解决的过程哦。像劳动合同的履行、解除啦，工资待遇、工作时间和休息休...

导读：法人要是不支付劳动报酬，那可就是大问题啦，属于严重违法的行为呢。劳动者要是遇到这种情况，其实可以去找劳动监察部门去投诉，让他们帮忙调查和处理。劳动监察部门...

导读：没签劳动合同就辞职，单位不批准那可不行，这是违法的哦。劳动者有权利解除与单位的劳动关系呢，为啥呢？就因为单位没按法律规定签劳动合同，这本身就不对啦。劳动者...

导读：试用期辞职时，用人单位得按照劳动者实际工作的天数来给工资。一般来讲，工资得以货币形式每个月支付给劳动者本人，不能克扣或者没理由拖欠劳动者的工资。要是在试用...

导读：从事可能引发职业病的作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，不能被裁减。在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部...

导读：不管入职多久，只要怀孕了且符合生育政策，就有产假。这产假可是保障女职工生育权益的关键制度呢，可不会因为入职时间的长短而变化。不过呢，要是新入职没多久就去休...

导读：公司不按规定给员工支付加班费属于违法行为哦。要是遇到这种情况，你其实可以先去找公司的人力资源部门或者上级领导聊一聊，清楚地说出自己的要求。要是沟通之后没效...

导读：要是用人单位没按规定时间给劳动者支付经济补偿金，当地劳动行政主管部门就得让这个单位在规定的期限内把钱给付了。要是用人单位还是不履行这个义务，那劳动行政部门...

导读：待岗员工终止劳资关系时的补偿办法如下：当员工工作满一年，而工资未达期望，就按其实际工龄给予一个月的劳动报酬作为补偿金；要是工作半年以上但不满一年，就按一年...