本证明确认稿费属于个人合法财产，可依遗嘱分配。遗嘱乃立遗嘱人依法自主处分其遗产或事务之行为，于其离世后生效。如无遗嘱，稿费将按法定继承规则分配。为确保稿费分配符...

公租房承租权无法以遗嘱方式处理，因为其为政府援助的保障性住宅项目，对准城镇中低收入、新入职且无自有房产者及长期在此地工作的外籍劳工配置。这类房屋的使用权非住户私...

工伤认定申请书须由工伤职工或其近亲属、工会组织（如存在）签署。若因伤情严重等缘故，工伤职工无法亲笔签字，可由近亲属代签，但需附上亲属关系证明文件。若用人单位逾期...

买卖未经合法手续办理的小产权房产行为具有法律风险。此种房产并无正式的产权证书，因此从法律视角看来，此类交易无法获得法律的认可与保护。而购买者对小产权房产所占据的...

在所有情形下，企业单方恶意调动岗位以实现解雇员工之目的，均属违法行为。依据《劳动合同法》，公司欲更改劳动合同中的工作职责需充分和员工协商磋商。而此种恶意调动显然...

正常情形中，公司若以在试用期内不符录用条件为由辞退员工，则无需给付补偿；反之，则属违法解聘，应该给予双倍经济补偿（标准是用人单位正常辞退员工后的经济补偿标准）。...

关于医院是否违法拒开转院证明问题，视具体病情与医疗规定而定。若患者确需转诊，然而医院毫无正当理由拒绝提供证明，则大概率违反了相关的医疗管理法规。患者在法律层面有...

未进行过户仅签订协议书虽可行，但存有风险。该种协议被称为车辆转让协议，具备法律效应，可证实双方对车辆转让事宜的共识。然而，由于未完成过户，车辆登记信息未作变更，...

误工费并未设定固定下限。权衡受害者误工期间以及收入状况，决定误工费额度。在上海地区，若受害人为有固定职业或稳定收入之人，则参考其实际减收部分予以计算；若为无固定...

要甄别是否已订立劳动合同，应重点考虑以下几个环节。首当其冲，查验手中有无经过双方签署和加盖公司公章的书面劳动合同。随后，检查在职期间，所在单位的人事档案或用工管...

关于此种情况需详细剖析合同条款及法律规定。首先，若购房合同对交房后的反悔事宜无明文规定，则需审视是否具备法定解除合同的条件。一般而言，仅因未装修而产生的后悔情绪...

无证驾驶作为重大交通违法行为，其引发的交通事故往往同时涉及行政以及民事两个层面的惩罚。行政处罚主要包括拘留及罚金等，例如罚款为200至2000元不等，同时可能面...

在实践中，不能轻易对未履行请假手续的病患员工进行惩罚。从法律层面来看，员工享有相应的劳动权益与健康保障。只要员工能够提供合理的就医凭证，如医生诊断书或病假条等，...

在我国现行法框架下，对加班调休时效性的法律规定尚属空白，具体执行需依据用人单位的内部规定。然而，从公平公证的角度考量，倘若用人单位对此无明文规定，实际操作中往往...

关于房源拍卖后的搬迁时期，这主要取决于法院的判定及相关法律规定。大体上，在拍卖成功后，法院将发布执行裁决书，设定一个合理的腾空期限。这个时间从数月至半年不等，具...

在我国，新与旧的确权证书的法律效应需视具体情况而定。经过严格法定程序审查后颁发的新确权证，能反映出最新的土地权属状态；老的土地证在未被依法撤消或更改前，在某些历...

依法合规的宅基地上房产交易，需遵循严格的条件设定。依据我国法令，宅基地所有权归属于乡村集体，个体仅对其有使用权。在此前提下，宅基地上房产交易须满足以下要求：首先...

关于工作十日遭解雇有无补偿问题，须依情而论。若因用人单位无辜解除劳动关系，便构成违法，员工有权索求补偿金；然而，若因员工违反公司规定或在试用期间未能满足岗位要求...

身为雇主，必须以审慎合法态度应对抗拒合作的雇员。首要任务是确定雇员的不当行为，搜集相关证据，例如工作记录、电子邮件通信以及同事证词等。对于轻微的抗拒行为，其实可...

诊所地址变更需遵循以下程序：首先，向原登记机关提交变更申请，填写《医疗机构变更登记申请书》；其次，备齐相关证明文件，如变更后的房屋产权证明或租赁合同、医疗机构建...

若在工地突发脑溢血，能否获赔取决于多种因素。如确诊为工伤引起的脑溢血，则可享受到医疗费、康复治疗费用、停工留薪期间的工资及一次性伤残补助金等补偿。若因伤致残，离...

导读：怀孕女职工的岗位调整必须遵循保护其权益的原则。当她们无法胜任原工作时，企业应减轻工作负担，优化环境，调整适合的岗位并分配适当任务。法律保障孕期和哺乳期女职...

导读：雇主有权在试用期内无法胜任、严重违规、重大失职、兼职干扰、欺诈签订合同或因法律责任解除合同无需补偿。但未经协商解雇孕妇视为非法，孕妇可要求恢复合同或双倍赔...

导读：劳动者离职需依法提前通知，30日后合同自然终止。离职时，员工需完成工作交接，由HR部门安排手续。原单位需提供解聘函（劳动合同解除证明）。此外，企业还需在1...

导读：不能。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法的，其实可以按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，根据劳动者的事实行为，遵循法定程序办理解除劳...