导读：员工其实可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就其实可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动...

蹭车逃逸同样构成交通事故逃逸，依法应予赔偿。首先，务必及时报案并交由交警部门鉴定事故责任。若确认逃逸者负有责任，受害方可依责任认定书向其追偿，包括车辆维修费、交...

评判伤残级别并非单凭骨折根数决定。通常情况下，评定手指骨折残疾等级须结合骨折位置、康复状况及手指功能损失程度等多方面因素。依照相关规定，在工伤认定中，一手食指2...

在劳动法规范畴内，违法辞退与违法解除劳动合同均指用人单位无正当理由且不符法定方式，擅自解除与劳动者之间的劳动关系。例如，未遵循法定流程或无充分理由，甚至解除的理...

房屋抵押可支持提前还款。依规，此举构成客户违约行为的变更。一般而言，客户需依据抵押协议内的特定条款安排提前还款事宜。若该协议未明令禁止提前还贷，则客户有权申请提...

文字中的“拆”并非确切的拆除时间表。其具体时程受多重因素影响，如拆迁计划与其审批进程、补偿安置事宜的商定以及落实情况等等。一般而言，在出现“拆”字后，拆迁方将展...

无证房产所有权判定颇具复杂性。通常，首要考虑建构事实，即由何人投资修建。若有足够证据表明建造资金源于个人，可据此主张产权。其次，合同效力亦为重要依据，例如购销、...

企业罔顾员工意愿大规模调岗涉嫌违法行为。根据法律规定，调岗须符合合理性、合法性以及必要性三原则。倘若企业在未同员工充分协商并无合理解释的情况下恶意调岗，那么便有...

导读：离职的时候需要结算清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。1、如果是劳动者提出，那么其实可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。...

导读：用人单位与劳动者或是劳动者与用人单位解除劳动合同，有需要支付经济补偿金的情形的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

导读：解除劳动合同的流程如下：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接：用...

导读：孕职工遭遇职场非法解约，视为过失裁员则无需赔偿；如属非法，可主张继续履行合同或双倍赔偿。经济补偿金按服务年限计算，每年一月薪资。若单位无合法理由单方解除合...

导读：平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是《关于工资总额组成的...

导读：引起无效的原因：1.合同主体不合格。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。3.意思表示不真实。劳动合同是...

导读：劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位其实可以...

导读：职工病假待遇有法规支持：医疗期三个月，按累积六月或十二月工作时间计算；怀孕女职工人工流产，四个月以下享15天假，四个月以上则为42天，特殊情况参照法律规定...

导读：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付...

导读：就业市场的劳动关系基于特定用人单位与劳动者，依法确立双向权利义务。未签书面合同的情况下，自招工之日起一个月内必须完成签约。若提前签订劳动合同，关系自实际招...

导读：根据《女职工保护规定》，孕期女员工享有90天产假，含预产期前15天的产前假。难产、多胞胎分别增15天。流产按医嘱给予相应假期。产假划为产前和产后，产前假不...

导读：试用期不签合同是违法劳动法的行为。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订...

导读：如果是提前30日向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也其实可以在30日以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，其实可以提起...

导读：工资支付的标准是：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...

导读：签订劳动合同的时候应注意的问题有：签订劳动合同前，其实我们应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社...

导读：根据我国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

导读：哺乳期女职工享有合法权益和专门法律保障，调岗涉及劳动合同变更，需双方协商。一般而言，未经同意擅自调岗属违法行为。但如女职工无法胜任原岗位或需适应特殊环境，...