导读：持医院证明可申请病假，医疗期根据工作年限而异，详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。待遇标准超本市月平均工资则按此发放。长期病假可能影响学习、工作...

导读：流程如下：1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申...

导读：试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法...

导读：企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单...

导读：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。二、如果员工不续签，用人单位其实我们应当以书...

导读：其实可以辞职。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括...

导读：劳动合同只写名字，没有盖章的，只要合同中其他必备条款明确，合同就有效。按照相关的法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合...

导读：一．用人单位必须与劳动者签订劳动合同。二．劳动者其实可以要求订立无固定期劳动合同。三．试用期不再随便适用。劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，...

导读：法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工...

导读：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。3、除国务院财政、...

导读：签订免责协议需确保以下关键要素：一是协议各方需对条款有完全自主决定的权利；二是基于平等自愿原则，协议的达成必须体现双方真实的意思表示；三是协议内容不得触犯...

导读：员工在工作场所发生冲突，雇主应如何处理？首先，如争斗情节恶劣或影响大，应报案给警方，由公安机关依法处理。其次，对于轻微违反公司规定的员工，给予警告即可，不...

导读：尽管哺乳期雇员享有就业保护，但当他们无法满足试用期录用标准、严重违反规章制度、造成重大损失、兼职干扰本职、拒绝整改、劳动合同因欺诈胁迫无效，或需担责刑罚时...

导读：从劳动法的规定来看，法律是禁止未满16周岁的劳动者，其实可以理解为未满16周岁为童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用...

导读：尽管未签书面合同，若用人单位与劳动者符合法定资格、执行合法劳动规章制度、劳动者参与有偿劳务且劳动纳入业务范畴，二者间可视为有效劳动关系。确认关系可通过工资...

导读：支付年休假工资报酬，同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事...

导读：1、尽量填写辞职申请书办理离职手续，尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位。2、解除合同时一定要注明合同终止时间。解除到期劳动合同的经济赔偿，如果是...

导读：达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金。企业职工基本养老保险基金支...

导读：上月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来...

导读：离婚再婚是有假期的。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工其实我们应当参照国家有关规定，同样享有婚假。具体规定是，符合法律、法规规定生育子女的夫...

导读：老板不给工资其实可以拨打12333投诉，也其实可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。《劳动法》第83条，劳动争议当事人...

导读：劳动者与用人单位建立劳动关系，其实可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百...

导读：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。一、试...

导读：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法...

导读：在劳动合同终止时，雇主有义务提供离职证明。拒不出具可能导致纠纷，属于劳务纷争。我们的建议先通过协商解决，如无果，可寻求劳动行政部门介入。若员工权益受损，雇...