导读：是的。用人单位其实我们应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的（在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等），劳动者其实可以采取法律手...

导读：事业单位退休年龄规定：1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完...

导读：用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或3...

导读：您离职当日即可清算工资，或选择下月发放日领取。公司将按规定及时结算薪资。试用期薪资不低于合同约定的80%，或同岗位最低薪资，以及当地最低工资标准。请悉知。...

导读：现有法规下，员工丧假仅限于自身直系亲属去世时，如配偶、父母或子女。但若配偶父母亡故，经理可视情况酌情批准员工请假，尽管法律上并不明确列明此类情形。直系亲属...

导读：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，其实我们应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算...

导读：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位其实我们应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。...

导读：关于婚假薪酬，法律规定职工在婚丧假及参与社会活动期间，用人单位应按规定支付工资。若企业或机构违反规定扣减工资，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员...

导读：其实可以报警，但是单位拖欠工资，报警是没有用的，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉...

导读：不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订...

导读：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支...

导读：关于岳母去世是否享有丧假的问题，根据相关法律规定，丧假通常适用于直系亲属如父母、配偶和子女。岳母并不属于法律意义上的直系亲属。因此，是否有丧假待遇，实际上...

导读：合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：劳动关系认定关键要素包括：双方合法注册、雇主实施并要求遵守劳动规章制度，劳动者以薪酬维生，且劳动与雇主业务相关。实证方面，工资单、社保票据、工作证、招聘文...

导读：一年到三年。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无...

导读：1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，其实可以要求有关机构调解如，一方或双方是国...

导读：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部...

导读：劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动...

导读：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的和在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...

导读：1.工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。2.双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘以2倍。3.法定...

导读：和第一胎的产假是一样的。女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职...

导读：签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否...

导读：第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，其实我们应当承...

导读：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同...