导读：是的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

导读：经批准辞职的公务员，人事档案，有接收单位的，由原单位将其档案转交接收单位。暂无接收单位的，将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。档案的处理，...

导读：女员工孕期遭公司调岗降薪，可依法投诉、检举、申诉；亦可依据相关法规，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对调解仲裁结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼...

导读：在病假期间，公司不其实可以辞退病患员工。然而，如果员工在病假结束后仍然无法工作，用人单位其实可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但这种情况下，用人单...

导读：双方当事人协商一致后，在劳务合同上写明试用期即可。当事人其实我们应当按照约定全面履行自己的义务。当事人其实我们应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易...

导读：劳动法关于员工离职的规定有：1、劳动者在合同期内，想要解除劳动合同的，需要提前30日通知用人单位；2、在试用期内，想要解除劳动合同的，需要提前3日通知用人...

导读：拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

导读：仍其实我们应当偿还工资及赔偿金。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳...

导读：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位不同意解除劳动合同，劳动者其实可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求...

导读：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。第三十八...

导读：劳动合同其实我们应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方其实可以不约定试用期，也其实可以约定试用...

导读：工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间...

导读：根据劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

导读：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、...

导读：通常情况下，7月1日至次月15日工作的员工不能如期收到薪酬，因为大多数公司每月15日发放上月工资。薪酬是雇主根据劳动合同向员工支付的工作报酬，包括支付主体...

导读：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。一、工资欠条是否需要经过...

导读：根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人...

导读：依据我国劳动合同法第三十八条第一款（六项中的至少一项）规定解除劳动合同的，一般是当天提出第二天就其实可以解除，如果依据劳动合同法第三十八条第二款规定解除劳...

导读：用人单位其实我们应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位其实我们应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳...

导读：主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，其实可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六...

导读：用人单位有无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的...

导读：新入职员工签订劳动合同注意事项主要有：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三，以“不符合...

导读：员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，...

导读：员工因未达到录用标准且严重违反公司规章制度而被辞退。其职业行为中存在重大失误和不当，对公司的经济效益造成严重影响，因此被解雇。同时，其兼职行为导致本职工作...

导读：《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，须按员工在本单位服务年限给予经济补偿，每年支付一个月工资，满十年为十个月。服务不满一年按一年算，不满半...