经济纠纷
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哺乳期调岗降薪不同意怎么办（哺乳期调岗降薪怎么赔偿）
导读：如果本人不同意调整的，用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
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无固定期限员工遭辞退（辞退无固定期限员工怎么算赔偿金）
导读：企业在非法解雇长期员工时，须按服务年限双倍支付经济补偿，每满一年付一个月薪，半年至一年按一年算，不满半年则补偿半个月。补偿金额以员工最近十二个月平均收入为...
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用人单位无故辞退员工补偿标准（单位无故辞退员工怎么补偿）
导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
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产假必须保留原岗位吗（产假必须保留原岗位吗）
导读：必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排...
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临时工离职不给批（不辞职直接走人工资还给吗）
导读：在申请劳务派遣人员离职时，须遵守相应程序：试用期内需提前三个工作日书面告知，三十天内提交正式离职申请（已过试用期）。如协商解除劳动合同，须经双方同意。未经...
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15岁可以去奶茶店打工吗（我想找工作,可我只有15岁,能找什么工作呢?）
导读：我国法律规定，15岁以下未成年人不得在奶茶店打工，16周岁以下者被视为童工。企业招聘和使用童工属违法行为，劳动行政主管部门可制止并处罚，严重时可能导致企业...
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怎么算违法解除劳动合同（劳动合同解除怎样算违法）
导读：用人单位违法解除劳动合同的情形：1、用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同；2、用人单位在解除劳动合同时，没...
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无效劳动合同的赔偿主体（劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的怎么赔偿）
导读：根据劳动合同法第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者...
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试用期辞职多久拿工资（试用期辞职多久可以拿工资）
导读：试用期辞职，用人单位其实我们应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就其实可以解除...
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竞业限制补偿金是否可一次性发放（竞业限制补偿金是一次性发放吗）
导读：劳动法允许用人单位以一次性或分期形式支付竞业限制补偿金，未按约支付者，劳动者有权终止协议。即使协议未详述补偿细节，劳动者履行义务后仍有权申请补偿。一、竞业...
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拖欠农民工工资去哪里要（农民工工资拖欠找哪里）
导读：用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，其实可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，其实可以向人民法院起诉。由劳动行政部门责令限期支付...
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违法解除劳动合同的后果（违法解除劳动合同后果是什么）
导读：一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分...
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试用期没有签合同辞职有工资吗（试用期没签合同辞职有工资吗）
导读：有。劳动者自上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同...
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病假多久算长病假（病假多久算长病假）
导读：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”...
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用人单位违法与劳动者约定试用期的（单位与劳动者如何约定试用期）
导读：(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(2)同一用人单位与劳动者约定两次...
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合同不续签有补偿吗（合同不续签有补偿吗）
导读：合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。一、合同...
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法定节假日加班费规定（节假日值班算加班吗）
导读：法定休假日用人单位安排工作的，其实我们应当按照八小时一天计算，不足八小时和超过八小时的，按十级工作小时计算。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按...
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员工试用期不合格怎么辞退（员工试用期不合格怎么辞退）
导读：员工试用期不合格辞退流程为：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；2、通知劳动者被辞退了；3、和劳动者办理工作交接；4、把劳动者的档案和社保办理转移登记...
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经济补偿金要不要交税（劳动合同经济补偿金要扣税吗?）
导读：要。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿...
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怀孕女员工产检次数有规定吗（妇女怀孕期间产检要扣工资吗）
导读：原则上，雇主不得限制女性员工的孕期体检次数，而应尊重并保障其健康权益和自主选择权。正在怀孕的女性员工在工作时间内进行产前检查，所花费的时间应视为正常劳动时...
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劳动法公司辞退赔偿（劳动者被公司辞退怎么赔偿）
导读：劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
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解除劳动合同档案怎么办（解除劳动合同档案怎么办理?）
导读：用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止...
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节假日三倍工资（节假日三倍工资算4倍吗）
导读：1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外...
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经济性裁员有哪些补偿办法（经济性裁员补偿标准）
导读：经济性裁员的赔偿标准依据员工在单位的服务年限确定：服务满一年的，支付当月工资的经济抚恤金；服务六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月者赔偿半个月工资。...
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事业单位工人退休年龄是多少岁（事业单位退休年龄是多少岁）
导读：事业单位工人退休年龄：男性均为60岁退休，女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。事业单位工人退休年龄参照公务员标准执行。《公务员法》第八十七条，公务员达...
