员工在办公室自行连接热点办公，原则上并无违法之嫌。然而，若此热点涉及盗取或滥用他人网络资源、损害他人网络权益，或违背公司内关于网络使用的严格规定，便可能引发争议...

自动离职后单位克扣员工提成为不合法行为，需具体问题具体分析。根据现行法律规范，提层通常视为劳动报酬。若员工已按约完成工作并满足获取提成的条件，则单位无权以自动离...

在多数情况下，企业员工自主更换个人办公桌是合法的行为。然而，需要考虑如下几点：首先，企业是否已制定明确规定禁止员工擅自调整办公设备，如有此项规定，员工违规则可能...

对于我国当前劳工法体系，该问题需要依据具体情形而定。一般来说，若雇员与企业就此事项达成共识，企业选择补偿款项替代法定社保费用，这是不被允许的。按照规定，对员工作...

民法中的规定，抵押过程中，若无征得抵押权人许可，抵押方不得私自处理抵押物。受让人代为清偿债务者，可豁免此规定。故若抵押房被售出，可能导致买卖合同失效或无法执行，...

从常规来看，员工自行列印离职证明并不符合正规劳动从业程序，这可能涉及到法律风险。离职证明乃用人企业在与劳动力割断合作关系时所开具之证明文件，其格式及内容皆有明确...

导读：《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，劳务派遣机构与用人单位应签订劳务派遣协议，明确岗位、人数、时间、工资、社保等事项及违约责任。用人单位应按实际需求确...

导读：视情况而定。如果自己摔成骨折，不算工伤；如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，其实可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；医疗期内不其实可以辞退且应发放病假...

导读：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则其实可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当...

导读：订立劳动合同其实我们应当遵循如下基本原则：1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都其实我们应当以...

导读：需要，试用期也是需要签订劳动合同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上...

导读：男年满60周岁、女年满50周岁。灵活就业人员是指在劳动力市场上具有相对灵活的就业形式，包括自由职业者、个体工商户、临时工、小时工、兼职人员等。对灵活就业人...

导读：视具体情况而定。如果约定劳动期限是三个月以上不满一年的，那么试用期不得超过一个月；如果约定劳动期限是一年以上不满三年的，那么试用期不得超过二个月。一、没有...

导读：超过一个月不发放工资就是不合法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属于拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者其实可以...

导读：很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退，导致女职工失业。为了保护女职工的利益，国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。工资和加班工资(如有拖欠)应一...

导读：其实可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可...

导读：不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后不需要再签劳动合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为...

导读：的清明节的放假时间是从4月5日清明节当天开始放假的哦。法定的命名放假时间为：4月5日至共3天。一、清明节放假从什么时候开始2019年的清明节的放假时间是从...

导读：不合法。因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，不可或缺。未写明劳动者基本工资的劳动合同是不具有法律效力的。法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。合...

导读：公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者其实可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。一、拖欠工资超过多久算违法公...

导读：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘...

导读：在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效。一、离职承诺书的法律效力吗承诺书实际上是合同的一种，当然具...

导读：其实可以涂改，不过必须要双方协商同意，双方需要在涂改液更改的位置签名并按上手印，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同属于正式文本，...

导读：我国《劳动合同法》第四十六条规定，雇主依据第三十六条、第四十条和第四十一条解除劳务关系时，需按员工服务年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资，满六个月不满...

导读：能。劳动者其实可以申请劳动仲裁，凭借在单位工作时接触到的东西、证人、与老板和员工的聊天记录、工资转账记录等，只要足以认定入职离职时间、工资标准，就其实可以...