导读：工伤认定后，当事人可享工伤保障待遇，包括：治疗费用（符合工伤保险目录的由工伤保险基金承担）、住院伙食补贴（地区政府制定）、交通食宿费（地区政府制定标准）、...

导读：劳动者退休后无法购买工伤保险，仅适用于在岗且未达退休年龄的员工。企业无需为退休员工缴纳工伤保险费。单位需按时足额缴纳工伤保险费，员工无需支付。缴费基准以全...

导读：关于工人在宿舍死亡的一般规定是：在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工...

导读：工伤申报时限自事故伤害日或职业病诊断日起算，单位应在30日内申报。逾期未报，员工、家属或工会可在次年同期申报。单位报备后，期间产生的工伤福利待遇等开支由单...

导读：职工因工受伤，需全额支付医药、康复费用，提供住院伙食补助，跨市区就医则需额外支付交通和住宿费用，并承担残疾辅助器械费用。经劳动能力鉴定委员会确认，支付生活...

导读：残疾赔偿金和津贴按月计算，与个人薪资挂钩。赔偿金方面，一级至四级分别为27、25、23、21个月薪资；津贴方面，各级别分别为薪资的90%、85%、80%、...

导读：若您右臂骨折工伤，可获得以下补偿：一是7个月工资的一次性伤残补助金；二是工伤医疗和就业补助金，具体金额按地方政府规定。请注意，这些补偿均按伤残级别从工伤保...

导读：员工工伤认定及补偿申请对雇主有多方面影响。首先，若雇主未能在一个月内提出工伤认定申请，则需自行支付相关待遇。其次，若雇主未足额缴纳工伤保险金，则必须承担受...

导读：工伤赔偿包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴和停工留薪待遇。医疗费用按报销比率偿付；伤残补助金按员工月固定工资倍数支付；伤残津贴按相同比例支付；停...

导读：在法律上，劳务合同属劳务关系，非合同关系。劳务者受伤，适用雇佣人身损害赔偿，不申请工伤认定。提供劳务方受损，依双方过失担责。因第三人致损，劳务者可向第三人...

导读：工伤评估标准明确规定了哪些情况下受伤应视为工伤，包括工作时间和工作地点内的事故伤害、工作准备和收尾时的伤害、履行工作职责时的暴力或意外事件伤害、职业病、公...

导读：申请工伤认定时，需准备工伤认定申请书、雇佣关系证明及医院开具的医疗或职业病诊断证明。用人单位应在事故或职业病诊断后30个工作日内申报，否则工伤职工或其近亲...

导读：若工伤认定的法定时限已过，仍可向法院提起人身损害赔偿诉讼。按规定，用人单位须在事故伤害或职业病确诊后30日内申请工伤认定，未申请者，工伤职工、近亲属或工会...

导读：劳动者在遭受工伤后，须待治疗进展稳定，方可向有关部门提出工伤伤残等级鉴定申请。若工伤者病情稳定，治疗告一段落，便可及时启动伤残鉴定流程。此过程中，无论是用...

导读：（1）法定工作时间内和正常工作区域内，因工作遭受的事故伤害，包括人身伤害和急性中毒等。（2）工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作...

导读：工伤认定是劳动行政机关依据法律权限，对员工因工作遭受的意外伤害或职业病进行鉴别判断的法定活动。劳动者在工作中受伤，需通过此鉴定明确责任主体和伤害性质。依据...

导读：在施工现场因意外死亡，赔款在数千至数万元间，属工伤范畴，建筑企业需担责。依据法规，员工因公死亡，直系亲属可通过工伤保险基金获丧葬补助和抚恤金，标准按职工生...

导读：知识产权具有法定时间限制：商标权十年有效；发明专利权最长可达二十年，实用新型专利和外观设计专利分别为十年和十五年。版权保护期限通常为五十年，但对其完整权、...

导读：侵犯知识产权的诉讼时效为3年，自权利人知道或其实我们应当知道之日起计算。专利权、商标权或著作权的权利人超过3年起诉的，如果该知识产权仍在保护期内，人民法院...

导读：知识产权侵权诉讼时效为三年，自权益受损并明确知晓侵权事实和责任人时起算。民法典第一百八十八条规定，除非有特别规定，一般诉讼时效为三年。若权益二十年未主张，...

导读：其实可以。知识产权共有是指两个或两个以上的知识产权人对同一项知识财产共同享有一个知识产权。共有主体称为共有人，各共有人之间因财产共有形成的权利义务关系，称...

导读：侵犯知识产权需承担八项民事责任：停止侵害、排除妨碍、消除危险；返还财产、恢复原状；赔偿损失以弥补损害；消除影响恢复名誉，以正视听；以及赔礼道歉，修复受害者...

导读：知识产权侵权赔偿标准以实际损失、侵权收益或使用权费为计算基础，情节恶劣可增至一至五倍。无法精确计算时，法院将根据情节给出500-500万人民币的赔偿，包括...

导读：认定侵犯知识产权：一、有效性审查规则，即主动对权利有效性进行审查；二、权利范围确定的规则，即以权利的客体为中心确定保护范围。以营利为目的，有侵犯著作权情形...

导读：1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；2、依照企业破产法规定进行重整的；3、生产经营发生严重困难的。4、企业转...