导读：死亡给付被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是意外险全部给付。残废给付被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级...

导读：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负...

导读：其实可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是其实可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对...

导读：如果公司没有提前三十天以书面形式通知解除劳动合同，公司必须要额外支付一个月工资后才其实可以解除合同。合同约定解除权解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除...

导读：固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化。对于劳动者来说，劳动者其实可以长...

导读：自动辞职无赔偿，试用期不符合录用条件被解除合同也没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的...

导读：其实可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚...

导读：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。一、不签劳动合同自己离职没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以...

导读：如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。一、辞工后工资让下个月拿当...

导读：不其实可以。公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工其实可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公...

导读：二者的区别有：主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平...

导读：工厂搬迁赔偿事宜需根据具体情况判断。如搬迁被视为重大变故，需与员工协商解除劳动合同并支付补偿款，而非赔偿款。补偿数额根据员工服务年限计算，满一周年支付一个...

导读：即使工作一天用人单位也其实我们应当支付工资，否则劳动者其实可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支...

导读：劳动者因病或非因公受伤，医疗期后无法胜任原工作或公司另行安排的工作，将按累计工作时间每年对应一个月薪资的基数进行补偿，未满一年按一年计算。用人单位擅自解除...

导读：如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动...

导读：如果因特殊情况需要解除雇佣关系，但公司未提前30天通知，除了支付正常的经济补偿外，还需支付一个月工资的额外补偿。如果公司违法解雇员工，需支付双倍的经济补偿...

导读：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商...

导读：合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，其实可以不在劳动合同中具体约定，劳动者其实可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立。法律对无固定期限劳动合...

导读：婚假是劳动者在合法婚姻中享有的假期福利，由国家保障，旨在关怀劳动者并保护其权益。申请婚假时，通常需提供结婚证原件，具体流程可能因单位而异，一般通过书面申请...

导读：1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班；2、无权拒...

导读：视具体情况而定。如果约定劳动期限是三个月以上不满一年的，那么试用期不得超过一个月；如果约定劳动期限是一年以上不满三年的，那么试用期不得超过二个月。一、没有...

导读：辞退与劝退，虽仅一字之差，却大有不同。辞退是用人单位根据《劳动合同法》主动终止劳动合同的行为，需支付经济补偿。而劝退则更像是一种协商，用人单位通过某种方式...

导读：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...