导读：参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据的养老金...

导读：不其实可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障...

导读：签了无效劳动合同，劳动者其实可以要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失，用人单位不予赔偿的，劳动者其实可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动合同被确认无效，劳动者...

导读：要结算。试用期与非试用期一样，用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合...

导读：企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：计算公式为：基础养老金等于（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资加本...

导读：没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资其实可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，其实可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动...

导读：有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前...

导读：一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1...

导读：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则其实可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当...

导读：如果用人单位不发工资，你其实可以拨打12333电话投诉，也其实可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定...

导读：1、没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人其实可以要求赔偿，如果不予赔偿，其实可以去劳动行政部门申诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方...

导读：用人单位在特定条件下有权依法解除与女员工的劳动合同：试用期不符合录用条件、严重违规或造成重大损失、兼职严重影响本职、触犯刑法需担责。孕期单方解约属非法，员...

导读：雇主需对解除劳动关系负责经济补偿，不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。...

导读：在无固定期限劳动关系中，如遇劳资纠纷，应先尝试协商或通过劳动争议调解解决。若调解无效，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，有权上诉至法院，以法律手...

导读：有以下情况之一的属于无效劳务合同：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；（二）用人单位免除自己的法定责...

导读：1、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合...

导读：在试用期内，劳动者其实可以随时离职。有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限...

导读：工作年限与年假天数独立，全职员工满12个月即可享有带薪年假。工龄计算不受岗位变动影响：企业重组前工作年限算入；工伤、疾病治疗期间计入工龄；医疗期6个月内计...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定：1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。2、如果用人单位...

导读：其实可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。用人单位其实我们应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，...

导读：工资按照合同内的工资结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中...

导读：用人单位与劳动者签订劳动合同时，其实我们应当明确约定劳动报酬。除了劳动报酬除外，还要如实告诉劳动者工作内容，工作条件，职业危害等其他情况，如果没有明确报酬...

导读：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则其实可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当...

导读：有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1.劳动者在公司连续工作满10年的；2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；3.用人单位初次衽劳...