导读：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度...

导读：用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的...

导读：拖欠农民工工资，劳动者其实可以选择向劳动保障监察机关投诉、提起劳动仲或诉讼维权。在有欠条的情况下，其实可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；在没有欠条的情...

导读：未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外其实可以...

导读：退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。国家机关工作人员及离职退休人员死...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：《劳动法》规定了工资其实我们应当按月以货币的形式支付给劳动者，不能跨月。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

导读：需要赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...

导读：要。如果入职第一天公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时...

导读：其实可以划分3种形式的劳动合同。1、根据劳动合同期限、内容，其实可以划分3种形式的劳动合同。划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...

导读：存在，如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。一、...

导读：灵活就业人员退休金计算方法和企业职工退休金的计算公式是一样的。月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退...

导读：1、正常退休：年龄达到男60岁，女性干部55岁、女工人50岁，连续工龄10年的其实我们应当退休。2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的、二是因...

导读：申办个人高空作业证，需先通过安全监察管理局了解相关法规。申请前需至县级以上医院体检，确保身体状况符合特种作业要求。报名时，需如实填写《特种作业人员培训申请...

导读：根据我国《劳动法》规定，雇主应在每月底30日内核实并支付员工薪资，否则视为拖欠。拖欠薪资需按《劳动法》和《劳动合同法》规定，支付50%-100%的赔偿金。...

导读：拖欠一天就其实可以投诉了。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者其实可以采取法律措施保护自身权益。工资其实我们应当以货币形...

导读：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳...

导读：没有法定情形其实可以欠薪的都是恶意欠薪。欠薪，即拖欠工资，全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资...

导读：1、在试用期，员工被证明不符合录用条件的，用人单位辞退员工原则上是不需要补偿的。2、但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。3、...

导读：员工在公司未履行离职经济补偿时，可通过劳动争议仲裁维护权益，强制要求单位支付法定补偿金。劳动行政部门负有监督和执行职责，若公司逾期未支付，将面临额外支付所...

导读：公司辞退员工不给补偿，其实可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还其实可以向法院提起诉讼。应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，其实可...

导读：公司辞退员工对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3...

导读：男60周岁女55周岁即可。男性工人年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工...

导读：自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者其实可以去劳动仲裁委员会申请仲...

导读：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部...