导读：工伤期间不发绩效工资一般是不合法的。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇得保持不变，绩效工资也得照样发放。毕竟是工伤让劳动者没法正常工作，这不是他们自...

导读：企业解散后没有赔偿雇员，这是违反劳动法的行为。遇到这种情况，首先我们的建议你与公司进行沟通，尝试维护自己的权益。如果协商没有结果，你其实可以向劳动监察部门...

导读：当公司规章制度没违反《劳动合同法》时，员工违规就会被辞退，并且不用给经济补偿。要是违规给公司造成了损失，那员工还得赔偿公司。要是公司的规定违法，导致把员工...

导读：法院处理劳动争议案件的法定时限跟审理程序有关系哦。要是用普通程序审理案件呢，从立案那天起算，得在六个月内做出判决或者裁定，要是有特殊情况还能再延长六个月。...

导读：要是传媒公司不让你离职，那你得先搞清楚自己有没有按照劳动合同的要求提前跟公司打招呼。要是你已经依规提前通知了，公司就没权利阻拦你。你其实可以找公司聊聊，清...

导读：离职时要是雇主没理由就扣工资，你得先去跟雇主好好聊聊，搞清楚为啥扣钱，然后把自己的想法和期望说出来。要是聊了半天还是没结果，你就有权利向当地管劳动的监察部...

导读：绩效考核标准是否需员工认可，关键在于是否纳入个人劳工协议。要是标准在协议里写得清清楚楚，那就得让员工认可，毕竟绩效工资调整会影响薪资呢。要是这标准只是个独...

导读：员工要是发现自己的薪资被克扣了，就其实可以去劳动保障行政部门进行投诉哦。让用人单位把少给的工资给补齐，还要给经济补偿呢。要是单位不履行支付的义务，那还得支...

导读：在公司进行清算时，股东不用对债务损失进行赔偿。按照法律来讲，法定代表人有独立的财产权，要用自己的全部资产来承担公司的债务。不过要特别留意，公司得给劳动者补...

导读：公司要是暂停生产运营啦，职工是其实可以按照法律规定解除劳动关系的哦。不过呢，这么做可能会让劳动环境和福利待遇变得不稳定，对工作的稳定性以及收入都会有影响呢...

导读：工资最晚得在30天后发放。要是碰到生产经营困难或者资金周转有问题，用人单位其实可以跟工会商量着把发放期限往后延一个月，并且得把这个情况向所有劳动者公布出来...

导读：员工如果得了精神疾病，法定医疗期结束后，不能干原来的工作，也接受不了企业安排的其他工作，企业就其实可以决定不再雇佣他。但如果企业只是因为这个原因马上辞退员...

导读：公司不能单纯因为员工绩效不达标就把员工给辞退了，这可是违反咱国家《劳动法》的哦。要知道，就算员工没达到绩效标准，也不能说明他就不能胜任工作呀。企业得采取些...

导读：公司要是面临破产风险，就得给员工提供合适的赔偿。赔偿的标准是根据员工的工龄来算的，每满一年就给一个月的平均工资。如果工龄超过了六个月但不满一年，就按照一年...

导读：劳务合同没到期时能够解除，但得满足特定条件。要是双方都同意，那合同就能解除。要是其中一方有违约行为，像没按合同给报酬、没提供工作条件之类的，另一方就有权利...

导读：用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者也能要求补签劳动合同。要是用工都超过一年了还没...

导读：确实有那种没规定休息日的合法工作制度哦。法律规定劳动者有休息权呢，可有些特殊行业或企业有特殊需求，就可能允许每周只休一天。但不管怎样，得保证员工最低的休息...

导读：裁员赔偿在特定情况下有上限。一般来讲，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给其的经济补偿标准...

导读：劳动者要是被逼着要解除合同呢，就得先去找企业的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解没成功，那不管是哪一方，都其实可以去申请仲裁，也其实可以直接就去仲裁部门...

导读：企业调整员工岗位职责这事，要是基于合理的经营需求，并且跟员工充分沟通了，还遵循了合同和规章，那通常就是合法的。可要是没经过员工同意，就擅自大幅度变更，把员...

导读：企业要是没在规定的时间内把工资给发了，拖的时间超过三十天的话，那就属于违法啦。按照我们国家的法律规定，老板得每个月用货币的形式给劳动者发工资。要是过期了还...

导读：要是公司没理由就降薪，那你最先得跟公司聊聊，搞清楚为啥降薪，把自己的不满说出来。要是聊了也没啥用，你就收集些证据，像工资条、劳动合同、降薪通知之类的，去劳...

导读：单位要是想给员工调岗呀，必须得经过员工同意才行哦。要是没经过同意，员工就有权利解除合同，还能去寻求经济补偿呢。调岗这事儿呢，属于劳动合同的变更啦，得双方一...

导读：公司不按劳动法给加班费可不合法啦。单位让劳动者加班，就得按规定给加班费。要是公司没给，劳动者有权让公司把少给的补上。这对劳动者合法权益伤害可大了。劳动者其...

导读：员工离职时，一般不能克扣他们的薪资，这是违法的。不过呢，有个例外情况，如果是员工的行为给单位造成了经济损失，并且单位依法证实了这一点，那单位就其实可以扣除...