导读：如果春节期间劳动者没休假，觉得自己权益受损害了，那就其实可以通过法律途径来维护。其实可以去当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会进行投诉。要是有上级主管单位...

导读：离职员工要是因为非法把雇佣关系给终止了，或者违反了服务期限的规定，又或者违反了竞业限制协议，给原来的雇主造成了经济上的损失，那他就得负责进行赔偿。雇主是有...

导读：如果单位不签合同还拖欠工资，劳动者有权利要求赔偿哦。从用工那天起，要是超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是工资被拖欠了，...

导读：工伤职工在休养期间，根据我国法律规定，他们原本的工资福利不能变，得由用人单位每个月发放。这样做是为了满足职工基本生活和康复的需求。这是雇主的法定责任，必须...

导读：如果厂家拒绝归还债务，那债权人就其实可以向法院提出申请，让法院强制执行。这时候得提供已经生效的民事判决书、裁定书之类的法律文件当作依据，然后让法院采取一些...

导读：员工被解雇通常有这些主要原因：一是双方商量好后解除合同；二是员工不满足入职的条件；三是严重违反劳动纪律或工作制度；四是严重失职给单位带来很大损失；五是被依...

导读：职工解除劳动合同能拿到经济补偿，这补偿按在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个月工资。要是用人单位违法解除或终止合同，...

导读：要是单位没理由就给你降职降薪，那你先跟单位聊聊，把自己的想法和看法说出来，让他们给出合理的解释和依据。要是聊了也没结果，你就收集些相关证据，像劳动合同、工...

导读：通常来讲，辞职要不要赔钱得根据具体情形判断。要是你跟公司签了服务期协议，并且公司给你花了专项培训费用去做专业技术培训，可你在服务期没满就辞职了，那或许得付...

导读：用人单位起诉解除劳动合同，在满足特定条件时是有效的。通常情况下，要是劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位就能解除...

导读：未经员工同意就擅自给员工调岗，这是违反劳动合同的行为。要是员工因为这个原因离职了，那么他是有权利获得经济补偿的。经济补偿的标准是根据员工的工作年限来定的，...

导读：劳动争议的处理，主要是用人单位和劳动者因劳动关系里的权利义务有分歧而引发的纠纷的解决过程哦。像劳动合同的履行、解除，还有工资待遇、工作时间和休息休假，以及...

导读：公司要是调整岗位啦，员工要是拒绝的话，是其实可以要求赔偿的哦。要是劳动合同里明确写了岗位条款呢，公司没经过员工同意就擅自变更，那可就违反规定啦，员工就其实...

导读：公司会给你出具一份书面的辞退通知，上面会清楚地写明辞退的原因以及具体时间。接着，公司会安排和你进行离职面谈，把相关的事情都跟你沟通清楚。之后呢，你得完成工...

导读：《中华人民共和国劳动合同法》第43条明确规定，用人单位要解雇员工的话，得提前通知工会，并且得给出合理的解释。要是用人单位有做违法的事情，工会就其实可以提出...

导读：如果单位不给赔偿，被辞退的员工其实可以找单位聊聊，一起想想办法。也其实可以让工会或者法律援助中心帮忙协调。要是商量不拢或者单位不履行责任，员工就其实可以向...

导读：公司强制调岗要不要赔偿，得看具体情况。要是员工不乐意，那公司就得按照原来的合同来。要是员工同意调岗了，可后来遇到不公平的事，就其实可以解除合同，然后要求赔...

导读：裁员赔偿一般按税前工资标准来算。因为这是对员工失去工作的补偿，得基于他们正常工作时应得的收入，也就是税前工资。这样能更好地保障员工的权益，让他们在失去工作...

导读：全职合同签了兼职协议的话，劳动者在业余时间的工作行为就会被当作非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》来讲，这种情形是其实可以不签书面劳动合同的，具...

导读：我国劳动法没规定劳动合同期限得定期续订哦，雇主和劳动者其实可以根据各自需求来商量决定签哪种合同。能签短期的，像一年的固定期限合同，也其实可以签长期协议。要...

导读：通常来讲，要是员工自己主动辞职，那一般是没法获得赔偿的。不过要是用人单位出现了没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件啦，没及时足额支付劳动报酬...

导读：公司破产后，劳动者被拖欠的工资得按破产清算程序清偿。公司进入破产程序，就由破产管理人接管事务，清查整理公司资产和债务。劳动者得赶紧向破产管理人申报被拖欠工...

导读：试用期辞职，公司不批准可不合法哦。咱在试用期呢，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，这可是咱劳动者的法定权利呢。用人单位没权利拒绝咱合...

导读：小时工和用人单位形成的是非全日制劳动关系，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在这种关系中，是以小时来计算报酬的哦。劳动者每天工作时间不能超过4小...

导读：以下是临时工协议撰写要点：首先，要明确双方信息，像公司的名称、地址，法定代表人是谁，还有劳动者的姓名、地址以及证件号等都得写清楚。接着，把合同期限、工作职...