导读：要是你上一个财务年度里综合所得的年收入没到60,000元，但平时交个人所得税时已经提前交了税；或者去年你有资格享受专项附加抵扣权益，可在预缴税费的时候没去...

导读：孕期遭遇不公平辞退并需要补偿时，首先要和雇主友好地沟通，把自己的需求说清楚。要是协商没有结果，就其实可以向劳动监察部门进行投诉或者举报，让他们来公正地调查...

导读：首先，得先经过劳动仲裁这个前置程序哦。要是对仲裁的裁决不满意呢，那就其实可以去法院起诉啦。到法院起诉之后呢，法院会审查一下是否受理。接着呀，法院会安排开庭...

导读：工伤期间的薪酬结算呀，是以伤前那12个月的平均月收入为原则呢。在停工留薪期这段时间里，员工的个人薪资和福利都不会变哦，都是由单位每个月按时支付的。这就意味...

导读：劳动合同的违约责任归责原则通常有过错责任原则与严格责任原则。过错责任原则是说，只有违约方有过错时才需承担违约责任。而严格责任原则呢，不管违约方有没有过错，...

导读：根据新的劳动保障法，日薪21.75元是根据员工实际工作日来计算的。咱国家劳动法规定一年有11天法定节假日，在这些节日工作得依法给报酬。除了104个休息日，...

导读：当用人单位恶意降低员工的薪资和职位时，员工是有权利要求赔偿的。这种行为违背了劳动合同以及劳动法的规定。要是没有合理的理由，员工就其实可以去维护自己的权益，...

导读：公司开除员工是否得赔偿以及赔几个月工资，得看具体情形。要是公司违法开除员工，那劳动者其实可以让公司继续履行劳动合同，也其实可以让公司给赔偿金。赔偿金的计算...

导读：一般来讲，劳务合同里通常不会有劳务者缴纳罚款这一项。不过要是劳务者违反了服务期限的承诺，或者违反了竞业限制的规定，那就得交罚款了。对于服务期的罚款，上限是...

导读：员工依法应按时足额获得薪资，涵盖基础工资、各类奖励、补贴及佣金等。倘若薪资被拖欠或扣减，员工有权要求足额赔偿以及25%的经济补偿。若超过15天仍未支付薪资...

导读：劳动合同违约补偿金的计算得依据具体违约情形。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位...

导读：如果公司在未经员工同意的情况下，以拒绝职位调动就解雇员工，这种行为很可能违反了劳动法，属于非法解雇。因为员工的岗位调整通常需要双方进行协商。要是公司这么做...

导读：我国处理劳动争议主要有这几种方式：当事人自己商量商量；去专门的调解组织请求调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院打官司。这...

导读：离职补偿在一定范围内可不扣税哦。通常情况下，个人与用人单位解除劳动关系后获得的一次性补偿收入，像用人单位给的经济补偿金、生活补助费以及其他补助费等，要是没...

导读：双倍经济赔偿金是因为用人单位违反了法定的解除或终止劳动合同的规定才产生的。要是用人单位没有按照法律规定解除合同，或者劳动者没有过错却被终止了合同，那都得支...

导读：企业要是破产啦，得先把员工的薪酬给还了呢，像工资呀、医疗费用呀、伤残补贴呀、抚恤金呀、基本养老保险的钱呀、基本医疗保险的费用呀，还有法定的补偿金啥的。这些...

导读：劳动合同纠纷的诉讼费用跟案件的复杂程度以及涉案的金额有关系哦。那些简单的案件呢，一般是按照件来收费的，大概50到100元左右。要是涉及到财富分配这类情况呢...

导读：暑假工没签合同被辞退，赔偿得看具体情况。要是用人单位没理由就把你辞退了，并且你能证明有事实劳动关系，那用人单位可能就得给你赔偿。可要是因为你自身不符合工作...

导读：员工离职时扣款是否合法得看具体情况。要是员工犯错给公司造成了经济损失，并且公司有实实在在的证据，按照损失的金额依法扣除一部分工资，这样是合法的。可要是没有...

导读：《最高法劳动争议解释（一）》第15条规定，劳动者有工资欠条的话，能直接把案子告到司法机关。要是诉求只是关于工资，不涉及其他劳动方面的纠纷，法庭就按照民事纠...

导读：劳动合同没到期时，用人单位要是没啥正当理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同啦。那员工就有权利让用人单位给支付赔偿金哦，赔偿金的计算方式呢，是经济...

导读：私人企业辞退员工的补偿标准跟辞退原因有关。要是无过失性辞退，像员工生病或非因公受伤，医疗期满后没法干原来工作，也不能干单位另行安排的工作等情况，企业得提前...

导读：员工要是有那种特别严重违反公司规章制度的情况，像老是旷工啦，或者因为严重失职给公司带来很大损失之类的，那公司开除这样的员工是不用给赔偿的。不过呢，公司的这...

导读：劳动纠纷案件的受理费通常是每件10元哦。要是调解成功啦，或者申请人申请撤诉呢，那受理费就减半啦。诉讼费用一般是由败诉方来承担的，要是胜诉方主动承担，也是被...

导读：我国劳动法明确规定，员工因病需要休假时，用人单位得按照国家法律及相关政策，给员工发放疾病津贴或疾病救助金。这钱是用来保障员工在医疗期内基本生活的。用人单位...