导读：讨论公司给孕妇调整岗位这事，得结合实际情况来看。要是工作环境对孕妇或者胎儿有危害，公司还拒绝调整，那可能就违法啦。可要是孕妇能做好本职工作，工作环境也没什...

导读：公司全部签订劳务合同不一定符合法律规定哦。因为劳务合同和劳动关系不完全一样呢。要是企业规章制度能约束员工，员工也接受企业管理并干活拿钱，还符合任职资格标准...

导读：企业遇员工过错致经济损失，可要求员工赔偿，不过赔偿额不能超员工当月工资的20%。要是扣除后员工收入比当地最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给钱。这规定...

导读：劳动争议遵循“自愿”原则哦。这意味着劳资双方能自己决定参不参与调解、仲裁等程序，也能决定接不接受调解条款。要是有纠纷啦，双方有权选择协商、调解或者仲裁这些...

导读：公司无故把您给开除了，这是不合法的哟。您其实可以先找公司谈谈，让他们说说为啥开除您，还得拿出证据来。要是谈不拢呢，您就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳...

导读：当遇到薪资延迟发放的困境时，你是有权利选择离职的。雇主要是超过规定时间还没付工资，这就违反了职业操守以及法律法规，对你的合法权益造成了严重的侵害。在这种情...

导读：代发工资不是确定劳动关系的唯一证据哦。要是只有工资代发，却没有劳动管理以及工作安排等方面的证明，那就很难认定存在劳动关系啦。不过呢，如果在代发工资的同时，...

导读：劳动纠纷官司的开庭时间没啥固定标准，主要看好多因素呢，像法院案件积压情况、案件复杂程度还有双方准备证据的进度等。一般从立案到开庭大概得几个月。法院收到起诉...

导读：劳动争议有多种解决途径哦。协商呢，就是双方直接坐下来好好沟通，把事儿说开，达成一致意见。调解呢，有企业内部的调解委员会来帮忙，或者也其实可以找第三方机构来...

导读：在紧急离职的时候，如果雇主没有合理的依据就擅自扣除员工的薪资，这是违法的行为。员工有权利依法解除劳动关系，不过得按照法定的程序来。只有当紧急离职直接造成了...

导读：我国法律规定，个体工商户是合法的用人单位哦。要是解雇员工呢，得按照程序来支付经济补偿金。要是违规解雇啦，员工就有权利要求支付赔偿金啦，这个赔偿金是经济补偿...

导读：根据咱国家现在的法律呀，员工请病假的时间是有规定的呢。通常情况下，员工能连续请病假最多24个月啦，不过这个期限只针对那些工龄有20年以上的员工哦。要是员工...

导读：学校没权利随便把学生的资格给撤销了。要是有学生学习成绩不好或者行为举止不当，学校得给他们劝导、教育以及提供帮助，不能直接就把人家的入学资格给剥夺了。要是要...

导读：劳动者签劳动合同得注意这些：首先得保证合同合法，要是单位在录用后一个月内还没签，就得给双倍工资还得补签。其次，单位从用工那天起30天内，有责任给员工办理社...

导读：公司若突然进行降职降薪，且无合法合理依据，是能够申请赔偿的。通常情况下，倘若劳动合同中对岗位和薪酬有明确约定，而公司单方面进行变更，就有可能构成违约。此时...

导读：试用期长度是由合同期限决定的，最长不能超过六个月哦。具体来讲呢，合同期限是三个月到一年的，试用期最多一个月；合同期限是一年到三年的，试用期最多两个月；要是...

导读：在试用期内，即便没办理离职手续，也应该有工资。只要你在这段时间里付出了劳动，用人单位就得按照约定给你相应的劳动报酬。但要注意哦，没办理离职手续可能会给用人...

导读：在职场里呀，要是不服从公司的调度，那搞不好会被解雇呢。不过呢，相关的法律法规说，这种情况下得给员工赔偿哦。要是工作的内容跟签的合同不一样，也就是涉及到合同...

导读：劳动争议诉讼得满足这些条件哈。得先经过劳动仲裁程序，没仲裁过的劳动争议案件，法院通常不受理。起诉的得是劳动争议的当事人，要么是用人单位，要么是劳动者。得有...

导读：依据《劳动合同法》，要是雇主没啥正当理由就把员工给解雇了，那雇主就得给员工支付经济补偿啦。一般来说呢，就是员工在这单位干满一年，雇主就得支付两个月工资的经...

导读：公司法定代表人要是遇到欠薪的情况，其实可以这么办。先跟雇主好好商量，让他们把工资给结了。要是商量不出结果，就去劳动监察机构投诉，他们有权利去调查和处理违法...

导读：试用期离职前七天的工资，得和雇主商量着结算。要是有了纠纷，一开始要试着跟雇主好好沟通。要是沟通不好使，那就其实可以去当地的劳动部门投诉，或者找人民调解来帮...

导读：如果正式员工因为合理原因申请离职，而雇主拒绝了，并且时间已经超过30天，那么员工其实可以按照法律规定自己办理离职手续，不需要雇主批准。员工有权利让雇主支付...

导读：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁的有效时间是一年哦。从咱们知道自己的权益受到损害，或者应该知道的那一天开始算。在劳动期间要是有欠薪的争议呢，劳动者不管过多...

导读：经济补偿按工作年限算。通常，每满一年给一个月工资的补偿；满半年不到一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。要是劳动者月工资高于所在直辖市、市级政府公布的本...