导读：劳务纠纷诉讼流程大致是这样的：先是原告提起起诉，接着法院会受理。然后被告要进行答辩。之后进入开庭审理环节，接着是法庭调查，双方都要提供相关证据等。再之后是...

导读：根据劳动法规，怀孕女性职工有很多保护措施呢。她们有不被裁员或解雇的权利，雇主不能因为她们怀孕就单方面解除合同。也不能让她们去做第三级体力劳动强度的工作，还...

导读：中国警察分为正式民警与辅警。正式民警有编制待遇，不过没有年休假制度。辅警则是连续服务一年后能享受带薪年休假权益。具体来说，工作满一年但不到十年的职工可享有...

导读：劳动争议的解决途径包含协商、调解、仲裁以及诉讼。通常来讲，像私底下进行威胁、恐吓这类非法的行为，是不能当作合法的解决办法的。要是通过暴力、胁迫等方式，逼迫...

导读：员工在劳动过程中突然患上脑梗，雇主得赶紧把人送去医院救治。要是这脑梗不是因为直接工作引起的，一般就不算工伤。不过呢，雇主得按照法律规定给员工支付病假工资和...

导读：劳动合同纠纷有好些办法能解决呢。一开始呢，其实可以跟用人单位好好商量着来把事儿解决掉。要是商量不好，那就去劳动争议调解委员会申请调解哈。也能向劳动争议仲裁...

导读：如果您不乐意调岗然后被迫离职了，那用人单位有可能就违法解除了劳动合同。您有权利让用人单位给您支付经济赔偿金哦。这个经济赔偿金的计算方式呢，是根据您在本单位...

导读：试用期离职时，当月工资得在用人单位和劳动者约定的支付周期内给。通常呢，会在离职手续都办好后的一段合理时间内给，像在下一个发工资的日子。要是用人单位没理由就...

导读：在试用期内离职通常不算违约哈。这期间就是劳动者跟用人单位互相看看、适应的时段。要是劳动者觉得这工作不咋适合自己呢，提前跟用人单位说一声，然后按照规定的流程...

导读：银行员工要是迟到了，就得接受处理哦。要是迟到时间短，就扣相应的工资；要是迟到频繁或者时间特别长，企业其实可以按照内部规定，采取其他罚款的办法。要是员工因为...

导读：探亲假政策规定，要是员工住的地方和工作的地方不在一个地区，而且没办法在节假日跟家人团聚，那员工就其实可以申请探亲假。这个假的目的呢，就是让员工能和在外地的...

导读：和解赔偿款不一定要通过书面协议来起诉哦。要是情况简单、金额小，而且双方能马上履行，口头协议也可能有效呢。不过从留证据和防风险的角度讲，书面协议更靠谱。书面...

导读：公司无端降低薪资和职位，这属于违反劳动合同法的举动。你首先其实可以跟公司好好商量，把自己的想法和要求说清楚。要是商量不好，那就其实可以去劳动监察部门进行投...

导读：孕妇主动离职通常没经济补偿。不过要是孕妇因为用人单位有违法违规行为，像没按劳动合同给劳动保护或条件、没及时足额付劳动报酬等情况而被迫离职，那用人单位就得给...

导读：员工休完产假回来缺勤啦，这时候公司得先去跟员工沟通，搞清楚他缺勤的原因。要是员工说不出个合理的理由，或者严重违反了公司的规定，那公司就有权利按照法律规定解...

导读：按照咱国家现在的法律，劳动合同纠纷打官司的诉讼费标准是每一个案子50元到300元。要是财产的总数没超过20万，那就不用另外交钱啦。要是超过了20万，超出的...

导读：孕期解除劳动合同属于违法行为哦，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月...

导读：单位要是想实施迟到罚金制度，得有合法依据才行哦。公司得制定相关的规章制度啦，不过罚款可不是直接就来的，而是从工资里扣除。合法扣除的比例不能超过当月薪酬的2...

导读：劳动纠纷案件的诉讼费通常由败诉方承担，不过要是胜诉方自己愿意承担，那就不用败诉方出啦。劳动争议仲裁是不收费的哦。法院受理劳动争议案件时，每件要交10元。要...

导读：没签劳动合同是用人单位的错，辞职时扣工资没法律依据。劳动者付出劳动就该得相应报酬。遇到这种情况，你其实可以找用人单位要足额工资。要是他们拒绝，你其实可以去...

导读：遇到欠薪情况时，能拨打当地劳动行政执法监察大队的举报电话哦。他们会依据法律来进行监管，让用人单位把工资补发到位。要是通过法律途径都没能把问题解决好，那就按...

导读：高级管理人员离职后的经济赔偿情况得根据具体情况来定。要是合法地把他们解雇了，那就按照工作的年限来算，每满一年就补给他们一个月的工资，要是满了半年呢就按照一...

导读：劳动争议仲裁有个时效期，是一年哦。从咱们的权益受损开始算，或者察觉到需要法律保护的时候也开始算。不过要是因为欠薪产生的纠纷呢，劳动者其实可以在时效期内去申...

导读：在两个月的试用期内要是被解雇了，得先弄清楚原因。要是因为自己犯了很严重的错，那就得配合公司办理离职手续，同时把工资结算清楚。要是没理由就被解职了，就其实可...

导读：在实习或试用阶段，要是员工出现发热之类的症状，那他有权利向雇主请病假。具体的操作流程以及请病假的时长得按照单位自身的规定来。对于试用期的员工，其病假时长是...