导读：首先是双方协商，劳动者跟用人单位直接进行沟通交流，这是比较温和的一种办法。接着是调解，能向企业的劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织，还有在...

导读：工伤员工康复回家休养那段时间，工资待遇得保持原来那样，所属单位得每个月按时足额地发放，得让他们的基本生活没啥问题。这么做就是为了保障员工的权益，别让工伤给...

导读：签了兼职合同后，要是因为某些原因想解除合同，那得先看看合同条款，确定里面有没有关于解约的规定。要是没特别说明的话，就其实可以提前跟雇主说一声，然后把合同终...

导读：各单位得给员工安排至少1小时的哺育时间呢，要是子女多，那时间还能增加。像那种女性员工比较多的单位，就得重视女员工的需求啦，得慢慢把女工卫生室、孕产妇休息室...

导读：流产休假从女性员工自然流产那一天开始算。要是怀孕还不足4个月就流产了，能享受15天的法定流产假；要是超过4个月流产了，就其实可以享受42天的法定流产假。这...

导读：劳动争议的处理体制包含协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者跟用人单位直接交流商量来解决争议，这就是协商。调解呢，既有企业内部的调解委员会来调解，也有第三方调解组...

导读：病假不是能一直请下去的。按照规定，员工要是因为生病或者不是工伤这种情况要请病假，那请假的时间是有规定的哦。特别是那些工作年限超过十年，并且在所在企业工作满...

导读：劳动者如果自己主动离职，那很可能会让自己损失工资呢。到底会不会损失工资，得看和公司签的劳动合同里是怎么规定的。要是按照规定的流程和程序把合同解除了，工资就...

导读：当劳动纠纷涉及薪酬、工伤赔偿这些重要诉求时，是其实可以申请法律援助的。要是遇到资金不足以及没有代理的困难情况，法律援助就特别重要啦。那些符合条件的人，有权...

导读：劳动争议时效中断的情况主要有这些：一方当事人通过商量、申请调解等办法向对方主张权利；一方通过向相关部门投诉，像劳动监察部门介入等方式去请求权利救济；对方当...

导读：工伤之后被降薪是否合法，得看具体的情形。要是员工因为工伤，没办法再做好原来的工作了，那雇主是其实可以给员工调整工作的，同时也其实可以相应地调整薪酬。不过呢...

导读：企业要是无缘无故把员工给解雇了，那员工是有权利获得经济补偿的哦。这个补偿是根据员工在企业的服务年限来计算的呢，每满一年就支付一个月的工资。要是超过了六个月...

导读：开除员工的补偿标准计算，跟开除原因有关哦。要是用人单位无过错地辞退员工呢，就得按员工在本单位的工作年限来给补偿啦，每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月...

导读：员工老是迟到，这就违反了劳动纪律呢。用人单位要是发现这种情况，是其实可以按照他们内部的规章制度或者企业的奖惩制度来惩罚员工的哦。不过呢，这里有个关键点，那...

导读：员工入职时若隐瞒了自己怀孕的情况，只要这情况不影响合同的履行，也没造成什么过失，那用人单位就不能以此为由解除劳动关系。要知道，女性怀孕属于她们的私事，也是...

导读：劳动纠纷追责的有效期得看具体情况呢。一般来说，劳动争议去仲裁的期限是一年，从权益受损那天开始算。不过要是劳动关系里因为拖欠工资引发的争议，劳动者申请仲裁可...

导读：职工的年假通常不能连续休息五天哦。年假的计算方式跟探亲假、产假不一样呢，年假可不能把国家法定节假日和休息日算进去呀，得往后顺延；可探亲假和产假呢，是按照日...

导读：实习员工要是突然不想干了，得提前三天用书面形式告诉雇主，并且按照之前说好的把工作交接好。雇主呢，得尽快把工资结算清楚，给员工开个离职证明，还得帮忙办理人事...

导读：对于试用期员工的解雇赔偿规定是这样的：要是试用期还不到六个月就被解雇了，得给半个月的工资当作补偿，不管之前实习了多久都一样。试用期的员工在权利和待遇方面跟...

导读：要明确，员工突然离职并不一定会让整月工资都被扣除哦。要是离职的时候没有按照法定程序来，给雇主造成了经济损失，雇主是其实可以要求赔偿的，但没权利把当月工资全...

导读：公司合法开除员工通常有这些情形：员工严重违背公司的规章制度；在试用阶段被证实不符合录用的条件；存在严重失职行为、谋取私利并导致公司遭受重大损失；被依法判定...

导读：试用期被突然辞退时，你得先弄清楚公司辞退你的理由合不合法。要是没合法理由，那可能就是违法解除劳动合同啦。你其实可以让公司讲清楚辞退的具体原因和依据。并且呢...

导读：劳动者离职时，当月的薪酬得按照实际出勤的天数来计算。具体的计算公式就是：用月薪资除以21.75，再乘以出勤的天数。用人单位在解除劳动合同时，必须一次性把工...

导读：员工在休完产假之后，必须得按时回到工作岗位上。要是没按时回去，也没有提前跟公司请假，那就算是无缘无故缺勤啦，公司会按照规定来处理这种情况。要是超过规定时间...

导读：教师在七月份生孩子，产假从生产那个月开始算，把整个怀孕以及产后恢复这段时间都包括进去。大概在妊娠期满前15天的时候，教师就能开始享受产假的待遇啦，开始之后...