导读：试用期不批准离职一般是不合法的哦。在这个期间呢，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。用人单位可没权利阻拦劳动者合法离职呀。要是单位不批...

导读：劳动合同是否需要办理备案手续呢？其实呀，劳动合同生效并不一定得强制去劳动局备案。不过呢，为了让用人单位能更方便地履行像支付社保这类的义务，一般情况下大家会...

导读：在试用期内，要是员工自己主动离职，通常是没法获得赔偿的。不过呢，要是用人单位有违法的情况让员工离职了，像没按劳动合同约定给劳动保护或劳动条件啦、没及时足额...

导读：劳动合同中的违约金赔付得依据具体情形来定。要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就要按约定给用人单位交违约金。通常呢，违约金的数额不能超过用人单位...

导读：解除劳动合同的方式和地点跟具体状况有关。要是双方商量好一起解除，一般就在双方说好的地方弄，像公司的会议室或者办公地方就行。要是劳动者自己单方面解除，通常向...

导读：固定期限劳动合同有着明确的到期日，到了那个日子合同就结束啦。无固定期限合同呢，就给了双方一种长期的雇佣关系，但又不是完全固定死的，比较灵活。而那种以完成一...

导读：你成功怀孕后，原本的雇主却非法把你解雇了，这是违反劳动法的行为。在孕期到哺乳期这段时间内，合同应该一直有效到期满。要是你不想再续约，雇主就必须按照经济补偿...

导读：解除劳动合同的办理部门跟解除方式有关。要是双方协商着解除，没啥特定部门，双方意见一致签个协议就行。要是劳动者单方面解除，提前跟用人单位说一声就好，一般也不...

导读：雇主在试用期内要是发现员工不符合录用标准，那就其实可以按照法律终止劳动关系。要是因为员工自己的过失导致合同被解除，雇主不用给补偿金。但要是员工没有过失，而...

导读：试用期自离时办理离职手续很重要哦。这既是对自己工作的一种担当，又能防止以后出现法律方面的麻烦。在试用期里，劳动者也得按照公司的要求，把工作交接等离职的流程...

导读：按照相关规定，劳动合同要是延期的话，是没有设置经济补偿这种机制的哦。要是员工处于医疗养护阶段啦，或者是在孕期、产后以及哺乳期间呢，那合同就得延续到这些期间...

导读：劳动合同需具备这些主要内容：用人单位的相关信息，像名称、住所以及法定代表人或主要负责人；劳动者的个人情况，如姓名、住址，还有居民身份证或其他有效身份证件号...

导读：签了劳动合同后被裁员是有保障的哦。要是裁员符合规定的程序和条件，单位就得给你支付经济补偿啦。经济补偿的计算呢，是根据你在单位工作的年限来的，每满一年就给你...

导读：要是竞业限制协议无效啦，那咱得这么做。得先看看协议主体符不符合条件，像企业得是商业秘密权利人，员工得适用竞业限制才行。再检查协议期限，别超过法定的两年标准...

导读：试用期内辞退员工的补偿规定得看具体情况。要是员工不满足岗位需求，那可能就拿不到补偿啦。可要是企业有错，像没签劳动合同或者没交社会保险啥的，员工就有权利要求...

导读：没签劳动合同就想辞职的话，通常能随时跟单位讲要解除劳动关系哦。为啥呢？就是因为单位没按照法律规定签劳动合同，这本身就是不对的呀。那劳动者当然有权利去维护自...

导读：按照法规来讲，改劳动合同得遵循平等自愿、大家一起商量好的原则。要是劳动合同的条款有很大的变化，跟劳动者心里想的不一样，或者还伤害了他们的利益，那劳动者就有...

导读：在某些特定情形下，劳动合同会失去效力哦。像是合同要是由没有劳动能力或者没有民事行为能力的人签的，那这合同就可能无效啦。还有和不满16周岁的未成年人签的合同...

导读：如果员工没签劳务合约，雇主得先跟员工讲讲签合同的重要性，还有相关的法律法规。然后和员工好好聊聊。要是员工还是不签，雇主就得书面通知员工结束劳务关系，这样能...

导读：已生效的三方合同是其实可以违约的，不过对于应届毕业生违约有着特别的后果哦。要是违约了，毕业生就得承担法律责任啦，还得支付违约金呢，并且得遵守相关的规定。在...

导读：要是您被开除了却没拿到应得的赔偿，最好先跟用人单位谈谈，把您觉得该得赔偿的根据和缘由清楚地说出来。要是谈不拢，就把劳动合同、工作证明、开除通知这类相关证据...

导读：《中华人民共和国劳动合同法》重点明确了劳动者的权益与责任，详细阐述了劳动就业的方针以及员工录用的要求。它介绍了劳动合同从订立到变更再到终止的整个流程，规定...

导读：试用期内辞职挺简单的哈。你只要提前三天，用书面形式跟用人单位说你要辞职就行，像邮件、信件之类的都算书面形式。在写辞职申请的时候，得把你的辞职意愿、原因还有...

导读：咱国家法律明确规定哈，用人单位跟员工得在劳动合同起始日起的一个月内签书面合同。要是已经有了实质劳动关系，可还没签书面合同呢，那得在劳动关系产生后的同一个时...

导读：在试用期内，要是员工打算离职，可向雇主提出，但雇主可能会拒绝。不过呢，员工有权利提前三天通知雇主，等这三天期满，劳动合同就会自动解除啦。哪怕雇主不同意，员...