导读：当保安不让您进入时，得好好找找原因。要是您没按照企业的流程来，像没预约或者没带证件啥的，那就得赶紧把该办的手续办了。要是您觉得保安处理事情的方式不对，还让...

导读：三方协议签完后，是有可能出现违约不履行的情况哒。不过违约的那一方得承担相应的责任呢，为啥呢？因为三方协议是有法律效力的呀，受《中华人民共和国民法典》保护呢...

导读：工会同意解雇员工的流程大致如下：首先得把解雇的事告知工会，同时听听工会的意见。接着制定出处理办法并把这些告诉工会。然后要给员工留出足够时间去做工作交接。财...

导读：劳动者随时能辞职的情形如下：要是老板没按照约定给予劳动保护或者劳动条件，没及时且足额地支付工资，没依法缴纳社会保险费，规章制度违法还损害了劳动者的权益等。...

导读：劳务报酬所得的征税标准是这样的：要是每次的收入没超过4000元，那就先减去800元费用，然后用剩下的钱乘以20%来计税；要是收入超过了4000元，就先减去...

导读：在合同期没到就离职这事合不合法，得具体情况具体看。要是有这些情况，离职就合法：单位没按照合同给咱提供劳动保护或者劳动条件；没按时足额给咱发工资；没依法给咱...

导读：在工厂工作3天是其实可以离职的哦。试用期内呢，劳动者只要提前3天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。要是想工作3天后离职，那得提前跟用人单位沟通好，把相...

导读：个人和个人签的劳务合同，要是双方都有完全的民事行为能力，合同内容合法，也不违背公共秩序和良好风俗，那这合同就有法律效力啦。双方得按照合同的约定来，履行自己...

导读：农民工要讨回工资，步骤如下：先找用人单位好好商量，把工资啥时候给、怎么给说清楚。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会帮忙调查处理。也能向劳动争议仲裁...

导读：春节假期期间，离婚登记机关不办公哦。一般要等到春节后的初八才会开始正常办理离婚登记手续呢。要是你想去民政局办离婚，得带上离婚协议、户口本、身份证以及结婚证...

导读：合同到期后，如果用人单位不想继续跟劳动者签合同，那得给劳动者经济补偿。这个补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的钱。要是工作了...

导读：对于个人来说，要是出现违约情况，那对他以后的职业发展可不好啦。要是不能换个新的三方协议签，那毕业后的派遣问题也会直接受影响呢。同时，为了招聘和安排新员工，...

导读：非法裁员行为，就是企业在解除与员工劳动关系时，违背了法定的条件和程序。像没给员工发书面解雇通知，或者违法解雇生病的员工之类的情况，都属于非法解除。不管是什...

导读：在工作中，员工不能随便立马辞职哦。要是有超出正常工作时间的加班情况，那员工也不能随意解除劳动合同呢。但要是雇主不给合理的加班薪酬，也不提供补休，员工就其实...

导读：我们有权利不签竞业协议哦。不过呢，要是那些有保密义务的劳动者，雇主可能会在劳动合同或者保密协议里加上竞业限制条款。要知道，竞业协议不是必须得签的，这完全由...

导读：试用期离职时，工资得在离职手续办完后的合理时间内给发。通常呢，企业会依据自己内部的工资支付规定来操作，不过最多不能超过一个工资支付周期。这样做的目的是保障...

导读：解除大学生三方协议的标准流程大致是这样的：先跟招聘方好好商量，让他们谅解你，然后让他们给你开个解约函；要不就提交一份书面的终止申请，在申请里把事情说清楚，...

导读：劳务合同在法庭上一般是有法律效力的哦。只要符合生效的条件就行啦，啥条件呢？就是甲乙双方得自愿平等，得好好商量达成一致啦，得有相应的民事行为能力，得表达出真...

导读：劳动者工作满六个月后遭解雇，倘若雇主无正当理由终止合同，这就属于非法解雇。按照规定，这种情况下雇主应支付双倍的经济补偿。经济补偿的计算依据是工龄，每满一年...

导读：劳动合同终止是否需付经济补偿金，由多种因素决定。不是所有到期终止的合同都得给经济补偿。比如，雇主给员工提供和原合同差不多的劳动条件，让员工续签，可员工不签...

导读：公司依据法律是有权利跟员工签劳务合同的，这样就能明确劳动关系啦。这种关系是因为双方都按照法规来，然后签了劳动合同才产生的哦，从员工开始干活或者被雇佣那天起...

导读：试用期内离职通常不用交违约金。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还对其进行了专业技术培训，并且约定了服务期。要是劳动者在服务期没满就离职，那得按约定交违约...

导读：单位给的空白合同可不能随便签呀，得小心着呢。没填完的合同可别轻易就签了，要是签了，得赶紧找公司要完整合同来审查。要是发现合同内容违法了，那就其实可以去申请...

导读：劳动管理机构会让那些拖欠员工薪资的企业，拿出50%到100%的赔偿金。同时呢，还会督促企业按时给员工发薪资、加班费以及经济补偿。要是员工的收入比最低工资标...

导读：公司进行政策性裁员时，必须按照法律规定支付赔偿金。要是员工被裁掉了，单位就得给两倍经济补偿的赔偿款。要是员工想继续履行合同，单位就得尊重人家的意愿。要是裁...