导读：单解劳动关系跟单方解除劳动合同不一样哦。单解劳动关系说的是劳动者或者用人单位一方主动提出要解除劳动关系的这种行为呢。而单方解除劳动合同呢，是指其中一方按照...

导读：如果员工是因为公司存在欺诈行为而选择离职，那么公司就必须按照法律规定进行赔偿。赔偿的金额是根据员工在公司的服务年限来计算的，每满一年就赔偿一个月的工资。如...

导读：银行在节假日会暂停服务，这时候我们得提前做好规划，找其他时间去办理业务。要是遇到银行工作人员不受理，那得看是什么业务。要是银行本身没权处理，就去找相关部门...

导读：当解除劳动合同时，竞业限制依然是有效的。按照我国的《劳动合同法》规定，如果劳动合同里有保护用人单位商业秘密和知识产权的保密条款，那么在合同终止或者解除之后...

导读：员工职务的变动通常属于劳动合同的变更。岗位可是合同的关键部分呢，一变动就可能影响到工作的环境、任务以及薪酬。要是雇主没跟员工好好商量就变动岗位，那很可能就...

导读：当劳动保障局没法追回工人薪酬时，工人有多种办法来维护自身权益哦。其实可以向工会寻求帮助，工会能在这方面提供一些支持和我们的建议。也其实可以跟雇主好好协商，...

导读：首先，你得弄清楚自己有没有提前用合法的方式通知了用人单位。要是你是正式员工，那就得提前30天以书面形式告知用人单位；要是试用期员工，提前3天通知就行。等通...

导读：一般来讲，要是员工没啥正当理由，旷工达到一定天数，单位就能把他辞退啦。不过呢，具体的天数在不同地方和企业那可不一样哦，通常连续旷工15天，或者一年里累计旷...

导读：在劳动雇佣关系中，提前半个月辞职不能被视为违约，也就不需要进行赔偿。只要劳动者按照法律规定递交了书面辞职申请，雇主就没有权利扣除劳动者的工资。不过，如果劳...

导读：业务人员在确定劳动关系时得留意这些情况：没签书面合同的，签的是《劳务合同》的，存在双重劳动关系的，是退休返聘的以及是劳务派遣合同的等等。这些状况都有可能对...

导读：讨要拖欠工资最快的办法一般是先跟用人单位好好商量，把自己的要求说清楚。要是商量不好，就去劳动监察部门举报，他们能督促单位给钱。也其实可以申请劳动仲裁，这个...

导读：遇到强制加班时，咱其实可以这么维护权益。首先得收集加班证据，要是加班时间超过了正常工作日的长度，就其实可以去劳动监察部门投诉。另外呀，要是遇到特殊情况，像...

导读：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月按时支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月...

导读：劳动合同的签定期限不一定得在3个月以上哦。它有好几种类型呢，像固定期限的、无固定期限的以及以完成一定工作任务为期限的。固定期限的劳动合同，期限能由双方商量...

导读：没续签书面劳动合同的话，用人单位可能会碰到法律方面的风险哦。劳动者有权利让用人单位给没续签期间支付双倍工资的差额呢。一开始呢，劳动者得把能证明劳动关系还在...

导读：离职补偿金通常得在办完离职手续后的合理时间段内给到员工。通常呢，企业要么在双方商量好的时间发放，要么依照企业内部规定的流程和时间节点来发。不过具体啥时候发...

导读：劳动者要是想跟用人单位解除劳动合同，得依法提前30天递交书面通知，要是在试用期内，提前3天就其实可以啦。而且呀，双方得好好沟通，达成一致了才能解除。要是用...

导读：没签劳动合同就想辞职的话，通常得提前跟用人单位说一声。要是在试用期内，提前3天通知单位就行；要是过了试用期，就得提前30天用书面形式通知单位。但因为单位没...

导读：劳动合同就是用来明确劳动者和雇佣机构各自权利义务的一种协议啦。像那些有法人资格或者是公民身份的用人单位，像企业、事业单位之类的，会和有劳动行为能力以及权利...

导读：怀孕员工被辞退这种行为属于违法解除劳动合同哦。单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支...

导读：劳动合同到期后不续签的赔偿情况如下：如果是用人单位不续签，那就得按照工作的年限，给劳动者支付一个月的工资作为补偿金。要是工作满了6个月但没满1年，就按1年...

导读：我国的《妇女权益保障法》《劳动法》以及《劳动合同法》都有明确规定，女性员工在工作过程中拥有特殊的劳动权利保护。这意味着任何单位都不能因为女性员工怀孕了就降...

导读：下属员工的行为若触犯了站长的利益，这并不意味着就能直接扣减其薪资。直接扣减一半工资是违反法律规定的，员工有权获得足额的报酬。一旦遇到这种违法行为，员工其实...

导读：劳动合同在固定期限内解除的情况不少呢。像劳动者要是严重违反用人单位的那些规章制度啦，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成很大损害的，再有就是劳动者被依法追究...

导读：实习期间是否签劳动协议得看具体情况。在校生为积累经验而实习，通常要签实习协议，这和劳动合同不一样。而毕业生找工作时的实习其实是试用期，根据《劳动合同法》，...