导读：公司要是变更了经营地址，这要是影响到员工的工作环境，导致劳动合同没法继续履行了，那员工就其实可以拒绝跟着迁移，还能解除合同，并且有权利申请经济补偿。可要是...

导读：特殊工种的员工得符合这些条件哦。一是得从事高空或者那种特别繁重的体力劳动；二是要在井下或者高温的环境里工作；三是从事其他有潜在危害的工种。不管是什么企业类...

导读：劳动合同纠纷最管用的解决办法一般是先向本地的劳动监察部门去投诉哦。劳动监察部门有权力对用人单位进行查看和监督呢，还能督促用人单位改正那些违法的行为。接着呢...

导读：员工因为职务调整而离职的话，是有权利让企业支付经济赔偿金的哦。要是想拿到补偿呢，就别提交辞呈啦，因为一提交就好像是自己自愿离职，那就没法获得赔偿啦。得把调...

导读：企业可不能不把劳动法律法规放在眼里。咱国家呢，所有企业都得按照《劳动法》来办事，像员工的雇佣啊这些方面的规定都得遵守。要是哪个企业违反了《劳动法》，那可就...

导读：根据我国个人所得税法，劳务报酬的税额能通过一个公式准确算出。也就是应纳税所得额等于（所得总额减去免税部分）再乘以适用税率，然后减去速算扣除数。劳务报酬其实...

导读：员工因为自身的缘由主动提出离职，一般来讲是没办法拿到经济补偿的。这是因为在这种情形下，员工是自己主动放弃了获得经济补偿金的权利。这种离职和雇主没啥关系，所...

导读：员工单方面解除劳动合同的时候，到底要不要赔偿，得看具体的情形。要是因为雇主有违法行为，像拖欠工资啦、没给交社保之类的，使得员工不得不解除合同，那雇主就得给...

导读：按照劳动法规，小时工的薪酬得按月给，不能提前预支，也不能把一个月的工资留着不给。企业其实可以根据员工实际工作的天数来计算工资，也其实可以选择按月计酬这种更...

导读：补签劳动合同是否需赔偿得看具体情形。要是补签劳动合同时把时间倒签，写成实际用工那一天，通常不用赔偿。可要是补签时间在实际用工之后，并且劳动者能证明没签书面...

导读：孕期员工的薪资原则上不能降低，得维持原来的薪酬水平。要是员工的工作没因为怀孕而受到影响，那就按照正常工作的标准给她发工资。要是因为怀孕让工作变得不适应了，...

导读：按照咱国家的劳动法规来讲哈，每天工作的时间不能超过8小时呢，加班时间每天最多3小时，每个月累计起来不能超过36小时哟。要是用人单位非得让员工超过这个限制，...

导读：当劳动合同出现纠纷时，咱其实可以先去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁哦。这劳动仲裁可是处理劳动争议的一个重要前置程序呢。要是对...

导读：企业要是进行经济性裁员，那是得给员工支付经济补偿金的哦。一般来说呢，就是企业因为经营状况啥的原因裁人啦。像这种情况下，被裁掉的员工有权利拿到经济补偿呢。这...

导读：劳动合同的违约责任归责原则主要有严格责任原则与过错责任原则。要是有违约行为，不管违约方有没有过错，都得承担违约责任，这就是严格责任原则。而过错责任原则呢，...

导读：签订劳务合同这事儿呢，得保证双方能平起平坐地商量，最后达成一致意见哈。不管是用人单位还是劳动者，都得有能证明自己身份和工作能力的东西。合同内容得合法合规，...

导读：离职补偿金的领取需满足这些条件：一是用人单位提出解除劳动合同，同时劳动者没过错；二是用人单位按企业破产法规定重整而裁员；三是劳动合同期满，用人单位降低约定...

导读：劳务合同解除得提前通知哈。要是合同里有提前终止的条款，条件符合就能执行啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人...

导读：若你没缘由就被辞退，单位得给你经济补偿。你的工资要结算到离职那天，像正常上班时间的工资以及加班工资等都得算上。经济补偿依据你在这单位工作的年限来算，每满一...

导读：用人单位要是单方面违反合同解除劳动合同，且劳动者没啥错的话，就得给劳动者支付赔偿金啦。这赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动...

导读：上海劳动法规规定，工伤职工在停工留薪期间，其薪资和福利得保持原来的样子，用人单位得每个月都发放。薪资的标准是以受伤之前的12个月的平均工资为准，如果不满1...

导读：离职的时候，公司得在当天把薪资全部给员工结清。按照《工资支付暂行规定》，只要劳动合同解除或者终止了，公司就得一次性把员工应得的工资给他们。工资得用法定货币...

导读：劳动合同中的劳动争议处理条款，通常不会涵盖和劳动争议无关的东西，像劳动者的个人生活隐私啦，还有跟工作不相关的民事纠纷啥的。而且呢，那些超出劳动法律法规范畴...

导读：突然辞职扣工资及扣多少需看具体情形。若未依法律规定及劳动合同提前通知单位就辞职，给单位造成经济损失，单位可能扣部分工资作赔偿，不过扣除部分不能超当月工资2...

导读：劳动者如果主动或擅自解除劳动合同，还没提前告知或违约的话，就得给雇主做全面经济补偿。补偿的范围包括雇主招这个员工和录用他时花的所有钱，还有给员工提供的培训...