导读：农民工讨薪得准备些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都其实可以，工友的证人证言也有用。要是工资通过银行转账发的，那银行流水就是重要证据啦。此外...

导读：员工辞职时，工资结算得按照实际出勤的天数，再依据合同里规定的薪资标准来进行。这里面包含基本工资，要是有加班的话还有加班费，以及符合条件的绩效奖金等。等员工...

导读：要是公司倒闭了却不给员工相应赔偿，你其实可以这么做。先找公司好好谈谈，把你的要求和应得的赔偿权益说清楚。要是谈不拢，就去当地的劳动监察部门投诉，他们有权力...

导读：个人要是想解除劳动合同，得先给用人单位书面通知。要是在试用期呢，就提前3天通知；要是正式员工，就得提前30天用书面形式通知。通知里得清楚地表明想解除劳动合...

导读：公司通常情况下是没有罚款权力的，所以多数罚款行为不合法。不过要是员工犯错给公司造成了经济损失，并且劳动合同里有相关规定，那公司就其实可以要求索赔。索赔的钱...

导读：劳动者要是没签劳动合同，工资还被拖欠了，那首先得试着跟雇主商量商量，看看能不能达成签劳动合同和付工资的一致意见。要是商量半天都没个结果，劳动者就有权利去仲...

导读：劳动纠纷的诉讼时效因情况而异。通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效是一年。这个时效从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。在劳动关系存续...

导读：劳动法规明确，员工在因病请假这段时间呢，工资其实可以比最低工资稍微低一点，但不能低于最低工资的百分之八十哦。雇主可不能随便借着病假就扣员工工资呀。要是员工...

导读：劳动合同拍照在司法实践里能被当作有效证据哦。不过呢，得经过法院查证属实之后，才能拿来当作判案的依据呢。像那些很难取得或者很重要的证据，国家是其实可以调取的...

导读：当用人单位要解除和业绩不好的员工的雇佣关系时，得依照相关的法规来办，并且还得给员工支付相应的经济补偿金。这能看出我国劳动法既公正又有人情味，把用人单位和劳...

导读：用人单位不签劳动合同属于违法行为哦。要是从用工那天起，过了一个月但还没到一年呢，都没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资啦。不签合同呀，对劳动...

导读：离职补偿金的计算跟劳动者在本单位的工作年限以及工资水平有关。干满一年就给一个月工资的补偿。要是干了六年多但没到一年，就按一年算；要是干了不到六个月，就给半...

导读：企业提供的福利有基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、销售奖金、休假制度以及五险一金等。而且呢，企业要是运营状况好，还可能给员工提供补充性保险。政府呢，...

导读：坐牢不能用来偿还债务哦。债务纠纷是民事方面的事，和刑事法律责任没啥关系。债权人其实可以去法院申请强制执行，法院会根据资产线索来保护债务方的资产，然后把这些...

导读：企业要是没履行解雇员工的补偿义务，那员工就其实可以去找劳动争议仲裁委员会，向他们提出劳动仲裁申诉。要是裁决完了还是没拿到补偿，就其实可以去法院打官司来维护...

导读：签订离职补偿协议后，雇主就得按约定给劳动者支付补偿金。要是雇主拒绝支付，那就是违反了协议和法律啦。劳动者首先其实可以试着跟雇主商量，要是商量不通，就其实可...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁...

导读：公司破产清算时，员工有希望能获得赔偿。在清算过程中，先把破产费用和共益债务扣除掉，然后按照一定的顺序来清偿。首先要支付员工的薪资、福利以及保障金，接着是社...

导读：离职时的补偿金这样算哈。看员工在公司干了多少年，每干一年就给一个月的工资作为补偿。要是干了半年多但不到一年呢，就按一年来算。要是没干满半年呢，就给半个月的...

导读：离职时的赔偿金支付期限跟工龄有关哦。每满一年就得给一个月的平均工资，要是超过六个月但不到一年呢，就按一年来算，要是不足六个月呢，就给半个月工资。这里说的“...

导读：公司要是违法解除劳动合同，那得给员工支付赔偿金哦。这赔偿金包含员工在公司干活时的工资、加班的工资以及应得的福利啥的。具体多少呢，一般是经济补偿标准的两倍。...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，那劳动者...

导读：老板扣押一个月工资是违法的哦。法律明确规定，企业必须按时足额给员工发工资，不能用押金之类的办法扣员工的钱。要是老板没按时发工资，员工其实可以去劳动行政部门...

导读：辞退员工时的工资赔偿规定如下：根据员工的服务年限来算，每满一年，就得发放一个月的基本薪酬当作经济补偿金。要是服务年限半年以上但不足一年，那就按一年来计算。...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那时候开始算时效期间。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请...