导读：按照法律来讲，员工辞职后拿到的一次性补偿金，要是没超过上年度全国城镇居民人均可支配收入的3倍，就其实可以不用交个人所得税，也不用去做税务申报和缴纳。这个免...

导读：暑假打临时工没签合同就被辞退啦，那工资得按照当初说好的工资标准，再结合实际工作的天数来算哦。要是用人单位没理由就把你辞退了，那说不定还得给你付赔偿金呢。通...

导读：员工离职时旷工了，不过他们依然有权利拿到已经工作过天数的工资。根据劳动合同以及法律的要求，雇主得按照劳动者实际出勤的天数来支付薪资。但要是员工旷工的行为让...

导读：按照咱国家的劳动法规哈，劳动者在试用期要是因为个人原因想解除劳动合同，只要提前三个工作日递交书面申请就行啦，不用单位批准，也别指望有经济补偿哦。要是单位违...

导读：当公司进行岗位调整和薪资调整时，员工是有权利拒绝的哦。因为这种调整通常会涉及到劳动合同的内容变化呢。按照法律规定呀，要变更劳动合同的话，必须得用人单位和员...

导读：企业有权利依据法律解雇那些不能胜任工作的员工。不过呢，在一些特殊情况下，这些员工需要得到特殊的保护。比如说，要是员工有职业病需要去检查，或者因为工伤导致残...

导读：试用期辞职后工资的发放时间呀，得看公司规定和劳动合同咋约定啦。一般不是当天就发哦，但公司得在合理时间内把工资结清，不能无缘无故拖着不发。要是公司故意拖延或...

导读：如果没签劳动合同就直接走掉，那可能会碰到些不好的状况哦。像这样的话，劳动者或许没办法拿到没签合同的双倍工资赔偿，而且还可能对离职后的工资结算产生影响呢。不...

导读：《劳动合同法》第四十六条规定，公司在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。像劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，还有劳动者因工作受伤且在医疗期内被用人单位...

导读：企业得采取补偿措施，不能去干涉员工的私人生活。特别是在集体宿舍里，一定要遵守住宿规定，保证能准时休息。同时，企业必须严格执行劳动工时制度，劳动者每天的工作...

导读：要是用人单位单方面更改劳动合同啦，要是给劳动者带来了损失呢，那劳动者就有权利去要求赔偿哦。一般来说呀，赔偿的内容有因为变更合同而使得工资收入变少啦，还有工...

导读：要是企业只跟员工签了一份劳务协议，那员工就其实可以去劳动管理部门举报。要是没有协议副本呢，就先向人力资源部门要，要是要不来，就其实可以找劳动争议仲裁机构帮...

导读：用人单位没理由把员工给开除了，这可是违法的行为哦。员工要是被无故开除了，就有权利要求赔偿呢。通常呀，如果没有正当理由，像员工严重违反公司规定啦，或者被依法...

导读：要是公司没理由就把员工给劝退了，那这就属于违法解除劳动合同啦，员工有权利让公司给支付赔偿金呢。这赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照...

导读：被辞退后，工龄五年的赔偿事宜有规定。要是因为违反公司规定被炒，那员工没权利要赔偿；要是因为不适合岗位、绩效不好或者伤病等情况，用人单位得给上一年度月平均工...

导读：孕期被解雇时，得区分是过失性解雇还是非法解雇。要是过失性辞退，用人单位不用给赔偿；要是非法解雇，员工其实可以要求继续履行合同，或者获得双倍经济补偿。经济补...

导读：一般来说，职工主动离职是拿不到补偿金的哦。不过要是用人单位有那些不好的行为，像没按劳动合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资啦，没依法给劳动者交社保啥的...

导读：要让民事法律行为有效果呀，就得让行为人具备合适的能力，还得有真实合法的表示，同时不能违反法律法规以及公共秩序和善良风俗呢。工资欠条就是欠款的凭证啦，能体现...

导读：要是公司没理由就把员工给开除了，那赔偿金一般得按经济补偿标准的两倍来算。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年头来的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资...

导读：在深圳呀，按照现在的法规呢，员工因为解除劳动合同而拿到的一次性补偿收入，像经济补偿金、生活补助之类的哈。要是这些收入的总额没超过上一年度职工的平均工资的三...

导读：用人单位无故开除员工，这是违法解除劳动合同的行为哦。按照规定，得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的...

导读：离职时拿到的补偿金，要是没超过职工平均工资的三倍，那就不用交个税啦。要是超过了，超出的那部分就得按照综合所得的税率来算着交税。这规定主要是为了把大家的收入...

导读：试用期员工主动离职通常不用赔偿哦。在这期间呀，员工有权利提前跟用人单位说要解除劳动合同呢。只要员工按照法律规定的步骤和要求去离职，那就不用给用人单位钱啦。...

导读：《劳动合同法》讲啦，员工要是想离职呢，要么跟单位商量商量，要么提前通知单位，把雇佣关系解除掉。试用期的员工呀，随时都能解约。要是用人单位干了违法的事儿，员...

导读：劳动合同到期后，要是用人单位不跟劳动者续签，那劳动者能拿到经济补偿哦。补偿的标准呢，就是看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一个月工资。要是工作时间满...