导读：公司破产能不能向法定代表人索赔，得综合考虑。要是法定代表人有过错行为，像随便调动资金啦、转移财产啥的，结果把公司弄破产了，还让员工和债权人受损失了，那法律...

导读：中秋（农历八月十五）以及国庆（10月1日至3日）期间，员工能享受三倍工资福利。具体计算方式是，用月工资基数除以21.75天，得到每天的工资，再乘以3就是三...

导读：劳动者离职后，要是雇主没理由扣工资，那就是违法的。咱其实可以先心平气和地跟雇主沟通一下，问问他们扣钱的依据是什么，让他们别再扣了。要是沟通不好，咱就把合同...

导读：无故辞退劳动者通常有这些认定情形：其一，没提前通知且没正当理由就终止劳动合同；其二，辞退理由不合法，像虚构不存在的违规事儿；其三，企业因自身经营策略改变等...

导读：雇主在和小时工正式结束劳动关系时，得一次性把补贴全部给人家。因为小时工工作比较灵活嘛，他们离职的时候，工资得马上结算清楚，这样才能保障劳动者的权益。要是合...

导读：企业在没得到工人同意的情况下更换岗位，这种行为通常是违法的。岗位的变动必须合理、合法，并且要经过双方的协商一致才行。要是企业单方面进行变动，既没有合理性，...

导读：离职时获得的补偿金，在当地上年职工平均工资的3倍这个数值以内的部分，不用交个人所得税。要是超过了3倍的数额呢，这超出的部分就不放进当年的综合所得里，而是单...

导读：要是离职协议里说好的补偿金还没给呢，咱先好好商量商量，让对方赶紧把钱给了。要是商量半天没啥用，就去劳动监察那投诉，让他们帮忙调解调解。要是调解也没成，那咱...

导读：员工被辞退时的补偿标准大致这样：要是用人单位没啥过错就把员工辞退了，那得给员工经济补偿哦。算补偿的时候呢，按照员工在这单位工作的年头来，每满一年就给一个月...

导读：劳动争议追诉期限是从当事人发觉自己权益被侵犯开始算，期限是三年。要是雇主拖欠工资，员工知道被拖欠的那一刻就是起始时间；要是存在持续的争议，就以相关行为结束...

导读：上四休三这种工作制和降薪可不是一回事哦。劳动者工作的时候有权利拿到报酬呢，如果因为违法解除合同让用人单位受损失了，那可是要承担赔偿责任的。试用期的工资不能...

导读：劳动争议诉讼的一审裁决是否公开，关键要看双方协商的约定以及案件是否包含机密信息。要是双方都同意不公开，或者案件涉及国家安全、商业机密、个人隐私这类敏感信息...

导读：电工每天工作24小时，休息48小时，这不符合法律规定。因为超过标准工时的工作任务就属于加班啦，而加班必须要和劳动者以及工会进行协商并达成一致才行呢，并且每...

导读：辞职补偿期限跟劳动者在本单位的工作年限挂钩。通常呀，要是用人单位违法让劳动者辞职，那补偿就没年限限制啦。可要是符合法定经济补偿的情形呢，就按劳动者在本单位...

导读：当遇到强制加班并且禁止离岗的状况时，员工第一步得跟雇主去交流，把自己的立场和感受清楚地说出来。要是沟通了没效果，就去看看劳动合同以及当地的劳动法规，保证自...

导读：劳动合同没盖章可能影响效力，但有工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，能保障劳动者权益。若劳动者希望合同生效，应赶紧与用人单位沟通，让其加盖公章。这样...

导读：拖欠农民工工资可是大问题，绝对是违法的哟！用人单位必须得按时、足额地给农民工发工资，要是做不到，那可就得承担法律后果啦。劳动行政部门可能会让单位限期把工资...

导读：如果用人单位不小心把工资多发了，多给的那部分就得退还给雇主。要是拒绝退还，并且金额超过1000元的话，就有可能构成侵占罪，到时候就得面临两年以下的有期徒刑...

导读：育儿假期属于国家法定规定哦。女性工作者分娩能享受98天产假呢，其中还包含15天产前预休期呢。要是难产的话，还能再多15天假期哟。用人单位得把劳动用工管理规...

导读：在试用期被辞退时，如果用人单位没合法理由，那就是违法解除劳动合同啦，得给您支付赔偿金哦。这赔偿金是一个月工资呢，计算标准是您在该单位的工作月平均工资。要是...

导读：扣减员工工资是否合法得看具体情形啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按照约定或者法规来给员工发劳动报酬。要是公司能按时足额地支付工资，并且也符合约...

导读：公司的法定代表人要是拒绝支付薪资，就算政府责令了他还是不给，故意躲着或者拖延时间，并且金额达到一定标准的话，一旦被刑事立案，那他可能就要面临拘留之类的强制...

导读：公司要是倒闭啦，那工资得在破产清算程序里优先给发喽。根据法律呢，公司得在清算的时候赶紧把员工工资给结了。公司倒闭开始破产清算后，清算组得在成立那天起的十天...

导读：嘿呀，这固定期限劳动合同呀，期限最长能到十年呢。它呢，能让用人单位和劳动者根据各自情况，在一段特定时间内把双方的权利和义务给明确喽。通常呢，双方会一块儿商...

导读：开除员工得满足些条件呢，像员工严重违反单位规章制度啦，或者严重失职、搞私利还让单位受大损失，再就是员工被依法追究刑事责任之类的。要是员工干不好活，培训或者...