导读：通常来讲，要是雇主没按时给员工发工资，员工按照劳动合约以及相关法律法规，是其实可以不用提前打招呼就直接离职的。这种情况就属于对员工劳动权益的特别严重的侵害...

导读：员工要是生病了，还在医疗期内呢，企业就不能随随便便把人家给辞退喽。不过呢，如果员工做了特别严重的事儿，违反了公司的规章制度，像欺骗啦、威胁签劳动合同啦，或...

导读：要是遇到工资被拖欠的情况，首先其实可以试着跟单位好好商量。要是商量没结果，那就其实可以去投诉劳动监察部门，或者申请劳动仲裁，严重的话还能提起诉讼。在进行工...

导读：如果是因为裁员而得到的补偿工资，在当地上年职工平均工资的 3 倍数额以内的部分呢，就不用交个人所得税啦。但要是超过了 3 倍数额呢，这部分就不放到当年的综...

导读：劳动合同纠纷是有追诉期限的哦。通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算仲裁时效期间。要是劳动关系...

导读：员工上下班路上遇非主责交事故或坐公交等受伤，能认定为工伤。在这期间，他们的工资福利不会变，单位得每月足额发放工资，让停工留薪期的员工收入跟正常工作时一样。...

导读：员工干了20年离职啦，要是用人单位解除合同，或者因为重大过失导致解约，那得按照每年给一个月工资的标准给经济补偿呢，最多给20个月工资哦。这里说的“月工资”...

导读：在深圳，要是属于合法裁员，用人单位就得依据劳动者在本单位工作的时长来给经济补偿。每满一年，就支付一个月工资；要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年算；要...

导读：企业的业务招待费扣除标准是这样的，实际发生额的60%其实可以扣除，但不能超过当年销售额的5‰。企业在进行税务扣减时，得同时满足两个条件哦。一是这费用得跟生...

导读：劳动纠纷进行法律诉讼时，首先原告要向法院提出立案申请，法院会对申请进行审查，审查通过后就会通知被告。被告接到通知后要提交答辩状。接着法院会通知双方开庭，开...

导读：在劳动法里呀，要是员工连续旷工达到三个工作日呢，那就算是自动离岗啦。不管之后是以啥方式离职的，企业都得按照规定给员工发工资，不能随便扣钱或者拖工资。要是因...

导读：职工按正常程序辞职，公司扣工资可不合法哦。咱得先找公司商量，让他们讲讲扣工资的缘由，还得拿出依据来。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或其实我们应当知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲...

导读：用人单位没理由给员工降职降薪，这是不合法的哦。遇到这种情况，你其实可以先去找用人单位谈谈，把自己的不满和想法说出来。要是谈不拢呢，你就有权利向劳动监察部门...

导读：首先，你得清楚员工哪儿不合适，还有能证明这些的证据。接着，安排一场正式的谈话。谈话时，要真心实意地说出对员工工作表现的在意，着重讲公司的工作要求和期望没被...

导读：员工要是觉得公司不让自己休假，那其实可以去劳动保障主管部门进行举报。要是公司一直不改，就得给员工支付三倍的年休假工资当作违约金，还得额外再支付赔偿金呢。这...

导读：提取住房公积金时需准备的材料如下：租金提取需租赁合同和身份证；购屋贷款要购房合同、贷款合同及身份证；房产装修需单位证明；失能人士需鉴定报告；疾病开支需缴费...

导读：春节属于我国法定的有薪假日，假期时长为七天。这意味着企业和机构得按照规定给员工安排假期，不能少给或者不安排。要是因为特殊情况非得在春节加班，那用人单位就得...

导读：就算没签劳动合同，员工也有权利去申请赔偿哦。咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是没跟员工签书面劳动合同，从开始用工的那个月往后数一个月的...

导读：强制执行“终本”，就是法院由于一些没法预料的情况，没法接着执行程序啦，这时候就决定把执行程序给结束啦，这就会产生一些法律后果哦。一旦进入“终本”阶段，债权...

导读：如果企业没按规定及时给雇员发工资，劳动部门会让单位在规定时间内把工资发了。要是没按时发，劳动行政机关就会采取行动，让用人单位按应付金额的百分之五十以上到百...

导读：要是辞职后劳动补偿金没给，你其实可以先跟用人单位商量，让他们把钱给你。要是商量不出来，就去劳动监察部门投诉举报，让他们帮忙处理。也其实可以向劳动争议仲裁委...

导读：辞职时扣 500 元合不合法得看具体情形。要是用人单位没啥合理由头和依据，光因为员工辞职就扣钱，一般就不合法啦。像用人单位没法证明员工辞职给它带来了 50...

导读：在企业破产清算时，员工有权获得赔偿，其中包含未付的工资、医疗费用以及因工伤致残的补助等必需的开支。并且，原本应由职工个人承担责任的基本养老保险和基本医疗保...

导读：开除员工的赔偿金额得看具体情形啦。要是用人单位违规解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每...