导读：试用期被辞退时，给不给补偿金得看具体情况。要是因为员工不符合招聘要求或者有过错行为才被解聘，那公司就不用赔偿。但要是企业裁员或者无过错解雇员工，员工就其实...

导读：借调员工的薪资支付有两种情况，要么由用人单位支付，要么由借调单位支付。要是公司内部的员工被调到其他单位去干活啦，那他的劳动关系可不会变哦。不过呢，用人单位...

导读：员工遭遇工伤后，在医疗期和康复期这段时间，工资收入要按照原来的工资福利待遇标准一直发放，由雇佣单位每个月负责结算。这样做是为了保证工伤员工在这期间的生活质...

导读：广东的公司要是单方面把劳动合同给解除了，得根据具体情况来处理哦。要是违法解除了，那就得恢复合同，或者给人家双倍的赔偿。要是因为没啥过失被辞退，或者是进行经...

导读：解除无固定期限劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限来算。每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是工作了六年多但不满七年，就按七年算；要是不满六个...

导读：《劳动法》规定，用人单位扣员工工资通常不能超当月工资的 20%，扣完后剩下的工资得高于当地最低工资标准。这是怕劳动者生活没保障呀。要是用人单位没理由就扣员...

导读：婚姻假期是连续的，这里面包含了周末以及国家法定假日。要是遇到特殊情况，你其实可以向单位申请，并且经过审批后是其实可以的。用人单位必须要给你发放正常的工资报...

导读：紧急辞职时的薪资扣款没有固定的标准哦。用人单位不能随便扣员工工资呢。要是劳动者因为紧急辞职给单位带来了实际的经济损失，单位是其实可以要求赔偿的，不过赔偿的...

导读：劳动纠纷律师收费跟案件涉及金额有关。要是争议金额低于一万，律师费大概在一千到两千。要是金额超一万但不到十万，律师费从一万开始算，按百分之五或六往上加，这样...

导读：如果你们公司故意降低工资并且调整岗位，导致你不得不离职，按照法律规定，你有权利要求经济赔偿。这个赔偿的数额是根据你在公司的服务年限来计算的。每满一年，就赔...

导读：要是没签劳动合同，想辞职的话，随时跟用人单位说就能解除劳动关系啦。为啥呢？因为用人单位没按法律规定跟你签合同，这就已经违法啦。你赶紧去跟用人单位商量离职的...

导读：工伤员工停工留薪的时间通常不超12个月，这段时间能享受补足待遇。要是伤情严重或有特殊情况的员工，得经劳动能力鉴定委员会确认后，才其实可以适当延长，但总的时...

导读：劳资纠纷处理有几种途径，包括洽谈、调节、仲裁和审判。洽谈就是双方直接坐下来好好商量。调节呢，是借助企业内部的调解机构，或者基层的人民调解组织，还有相关的乡...

导读：员工的带薪年假是按年度来计算的哦。要是当年没休完的年假，就会被视为自动放弃啦，到了第二年就会清零哦。咱国家可是有很完善的制度呢，专门规范用人单位怎样去科学...

导读：用人单位没签劳动合同就把员工辞退啦，那补偿金咋算呢？就看员工在这单位干了多少年，每满一年就给一个月工资，要是干了六年多但不到七年，就按七年算；要是不满六年...

导读：提前解除劳动合同的经济补偿金计算，主要看劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作满一年就给一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的给半个月...

导读：离职补偿金通常在一些特定情况下会被支付，像用人单位解除劳动合同啦，劳动者被迫离职之类的。就好比用人单位按照企业破产法规定去重整然后裁员，或者因为生产经营出...

导读：国庆节法定放假是 3 天，通常会把周末调休凑成 7 天长假哦。要是员工在国庆期间加班啦，公司得给加班报酬呢。法定假日那得按三倍工资来算，要是周末休息日没办...

导读：你有权利让公司给你发工资哦。先把能证明你在这家公司上班的东西收集好，像工作证啦、考勤记录啦、工资条啦，还有和工作有关的邮件之类的。接着去找公司商量，得清楚...

导读：劳动纠纷的追究期限跟纠纷类型有关呢。通常劳动仲裁的时效是一年哦，从当事人知晓或其实我们应当知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动...

导读：在试用期内，要是你想辞职，公司不批准那可就不对啦。你只要提前三天，用书面形式跟公司说一声，过了三天就能走啦，公司没权拦着你。这么规定呢，就是为了让劳动者能...

导读：面对公司拖欠工资的情况，有这些办法来应对。首先其实可以试着跟雇主商量，争取达成一致并签个协议。要是商量不拢，就向劳动监管保障部门去申诉，让他们帮忙调查。也...

导读：离职时能拿到的补偿金，要是没超过当地去年职工平均工资的 3 倍，那就不用交个人所得税。要是超过了 3 倍呢，超出的那部分就单独算，不跟当年的综合所得混在一...

导读：在那种非全日制的雇佣关系里，法律规定是不允许有试用期条款的哦。这可是法律第一次说得明明白白呢，对于非全日制劳动合同的试用期这事呀，必须得严格按照规定来，主...

导读：要是申报的数据准确无误的话，那就其实可以对照工资单来进行调整啦，把多算的工资给补上或者把多计的工资冲减掉。要是工资单本身是正确的，但是申报表出现错误了，那...