导读：签了固定期限合同后，劳动者随时能辞职，但得提前跟用人单位打招呼。通常试用期内呢，提前 3 天通知就行，转正之后就得提前 30 天，还得用书面形式通知用人单...

导读：劳动争议追诉期限呢，一般是从当事人察觉到自己的权益被侵犯那天开始算，这个期限是三年哦。要是雇主拖欠工资，那员工知道被拖欠的那一刻就是起始时间啦；要是一直有...

导读：劳动争议仲裁申请有个时效规定，是一年哦。从当事人清楚或者其实我们应当知道自己的利益受损那天开始算。要是劳动关系还在呢，那拖欠工资的争议仲裁就不受一年时间的...

导读：遇到被克扣工资的情况，最好先跟用人单位好好商量，把他们行为不对的地方指出来，争取能和平解决。要是商量不好呢，就去劳动监察部门投诉，他们有权力去调查和处理用...

导读：在试用期里，员工有被解雇的可能哦。要是员工没办法达到用人单位规定的任职资格，那单位就其实可以解除劳动合同啦，而且不用给经济赔偿，也不用提前30天通知。所以...

导读：劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期最多只能有一个月；要是期限在一年以上到三年以下，试用期最多不能超过两个月；要是三年以上是固定期限或者无固定期限...

导读：遇到克扣工人工资的情况，首先可向劳动监察部门去投诉。这部门能监督检查用人单位是否遵守劳动法律法规，要是发现违法了，就责令其改正。另外，还能向劳动争议仲裁委...

导读：开除员工是否要给赔偿金，得依据具体情形来判断。要是员工严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任等法定情况，那公司解除劳动合同就不用给赔偿金。可要...

导读：处理劳动合同纠纷呀，一开始最好双方好好商量着来解决。要是商量不拢呢，劳动者就其实可以去找企业的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解。要是调解还是不行，那就去...

导读：当双方把私密的解决协议给敲定了，那赔偿金的多少通常是其实可以变动的哦。你们有权利按照自己的实际情况和协议的内容，去提出合适的赔偿钱数。这个钱数得把损失的程...

导读：个体是否得签劳动合同得看具体情况。要是个体是劳动者，给用人单位干活，确立了劳动关系，一般就必须签合同。签了合同能清楚双方的权利义务，能保障劳动者合法权益，...

导读：法律明确规定，企业要是没经过员工的同意，就不能强迫员工调岗或者降薪，要是这么做了那就是违法的行为。调岗和降薪都会对劳动合同的执行产生影响，所以企业在要改变...

导读：劳动争议案件审理期限不太固定，会被好多因素影响。在仲裁那部分呢，要是劳动争议仲裁委员会接受了申请，仲裁庭一般得在四十五天内把裁定给弄好。虽然规定了这个期限...

导读：裁员时，股票期权赔偿得依据员工在本企业的工作时长来定。要是每满一年，就得给一个月工资的补偿金；要是工作满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是工作还不到...

导读：雇主得给女员工买生育保障险种哈。那生育津贴呢，是按照上年度全体职工业绩份额来算的，然后由社保部门给发放。要是没买这个险种呢，女职工在生育假期之前的工资待遇...

导读：试用期辞职后，工资得按照员工实际干活的天数以及事先约定好的工资标准来结算并发放。一般来讲，公司得在员工离职那时候，一次性把工资给结清了。这样做呢，就是为了...

导读：在进行经济性裁员时，如果裁减的人员达到二十人以上，或者虽然不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位就得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并且...

导读：解除劳动合同证明需包含这些内容：一是双方的基本信息，包括姓名、身份证号等；二是劳动者在单位的任职时间，具体到年月日，还有所在部门以及薪酬情况；三是解除合同...

导读：公司解散时，按照《劳动合同法》规定，得给员工支付赔偿金，此时合同就自动终止啦。员工有权利按照相应标准去追讨赔偿呢。要是公司不支付或者没依法进行补偿，那员工...

导读：用人单位开除员工时，得在解除劳动合同那时候把工资一次性给结清喽。一般是按照员工正常上班时的工资标准来算，像基本工资啦、津贴啦、奖金啥的都算在内。要是员工违...

导读：劳动合同解除后，用人单位得在劳动者办理工作交接的时候，依规给人家支付经济补偿。一般来说，用人单位得在解除或终止劳动合同的时候，一次性把补偿金给结清。不过要...

导读：年休假是员工合法拥有的权益呢。要是因为公司的缘故，没让员工按规定享受年休假，那员工就得拿到相应的补偿啦。具体来说呢，就是用人单位得算清楚员工应休却没休的年...

导读：劳动者提交离职申请后，得在30天内正式离职。要是在试用期内呢，提前3天通知雇主，再把相关交接工作做好，就能按时离职啦。离职前，劳动者必须把所有离职手续都办...

导读：要是公司故意把员工的工资给降低了，还把岗位给调整了，让员工一直处在很大的压力下，最后不得不辞职，那员工是有权利要求公司给经济赔偿的。这里最重要的就是要收集...

导读：试用期内，员工辞职通常不用给公司赔偿哦。除非有特殊情况，像和公司有服务期约定或者竞业限制约定，而且员工违反了这些约定。要是公司给员工做了专项技术培训，还约...