导读：产假期间若没发年终奖，这就相当于用人单位克扣工资啦，劳动者有权利向劳动监察部门去申诉、维护自己的权益。年终奖属于工资的重要组成部分呢，产假又是女性工作人员...

导读：公司扣发奖金是否违法得视具体情形而定。若劳动合同或公司规章制度明确了奖金的发放条件与标准，且员工已符合这些条件，公司扣发奖金就属违法。再者，倘若公司扣发奖...

导读：用人单位不能随便克扣工资，这是不合法的。正常情况下，不该有克扣工资的事。要是因为劳动者犯错，给单位造成经济损失，单位要扣工资赔偿的话，每个月扣除的不能超过...

导读：要是公司把员工给开除了却不给予赔偿，那你就得先把相关证据给收集起来呀，像劳动合同啦、辞退通知啦、工资流水啦、工作证明之类的。接着呢，向公司所在地方的劳动仲...

导读：劳动争议仲裁的时效是一年哦，从自己知道或者其实我们应当知道自己的权益受到损害的时候开始计算。要是有欠薪的争议呢，在劳动关系还存在的时候，是不受时效限制的，...

导读：劳动合同第四十二条明确规定，用人单位不能终止与特定劳动者的劳动关系。像那些没做过职业健康检查却从事职业病危害作业的，患了职业病或工伤的，正在患病或工伤治疗...

导读：福利会一直发到劳动能力鉴定结果出来。在这期间，工伤职工能继续拿原来的工资福利，单位得按时给钱。等停工留薪期结束后，如果还需要继续治疗，工伤医疗保障还是管用...

导读：辞职是否有赔偿得看具体情况。要是员工自己因为个人原因主动离职，一般是没赔偿的。可要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付劳动报酬、...

导读：用人单位解除劳动合同的赔偿得看具体情况哈。要是用人单位违法解除了，员工其实可以要求继续履行合同，也能让用人单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经...

导读：劳动者签了三年合同后离职，通常不用交违约金哦。不过要是没把服务年限给做完，或者违反了竞业限制，还让企业遭了经济损失，那就要交违约金啦。具体该交多少违约金呢...

导读：合同没到期想辞职，通常得提前告知用人单位。试用期内呢，提前3天通知就行；过了试用期，一般得提前30天书面通知。只要你按规定履行了通知义务，用人单位就得给你...

导读：试用期内，要是员工自己主动辞职，通常是没经济补偿的哦。毕竟试用期就是用人单位和劳动者相互了解、适应的时期嘛。不过呢，如果是用人单位有过错，像没按劳动合同给...

导读：用人单位不签劳动合同属于违法行为哦。要是用人单位明明知道却还这么做，那可就惨啦，得面临很严厉的处罚呢。比如说要按底薪的两倍给员工发工资，还会被劳动行政部门...

导读：解聘临时工得有正当理由哦。通常呢，要是临时工工作时严重违反单位规矩啦，或者严重失职给单位造成大损失啦，又或者被依法追究刑事责任啦，那单位就能解除劳动合同。...

导读：如果雇佣了未满 16 岁的员工，劳动行政主管机关会去纠正这种情况，还会罚款呢。要是情节特别严重，那市场监督管理局就能把经营许可证给吊销啦。要是构成犯罪了，...

二手的房改房是其实可以购买的。房改房是指于1994年国务院发文实行的城镇住房制度改革的产物，是我国城镇住房由从前的单位分配转化为市场经济的一项过渡政策，现如今依...

一般情况下，小时工在法定节假日上班是有三倍工资的。根据相关法律法规规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，其实我们应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或...

关于未工作且未交养老保险人员死后的丧葬费事宜，通常依据当地的相关规定来确定具体金额。不同地区的标准可能存在差异，一般来说，丧葬费的数额会根据当地的经济水平、丧葬...

若存在未签劳动合同、未发工资且未交社保的情况，赔偿事宜如下：首先，未签劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。这是为了弥补用人单位未签订书...

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）...

在法律层面上，仅有聊天记录而无合同的情况下，是否其实可以起诉需视具体情况而定。一方面，如果聊天记录能够清晰地反映双方的权利义务关系，如对交易内容、价格、履行方式...

在租赁关系中，代签租房合同是一个较为敏感的行为。通常情况下，只有经房屋出租方明确授权的人，才有权代表他人签署租房合同。如果未经授权而代签，可能会引发一系列法律问...

女职工满55岁且养老保险已满15年，在法律规定层面，通常已达到法定退休年龄。一般情况下，达到法定退休年龄后，劳动关系应终止，不应再继续上班。然而，若女职工仍有工...

一般来说，员工在上班时间生病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果员工的疾病是由于工作原因导致的，例如在高温环境下工作引发中暑，或者在从事特定工作任务时因工作...

误工费的计算天数通常需根据具体情况来确定。一般而言，是以受害人因遭受损害导致无法正常工作的实际天数为依据。如果受害人有固定收入，那么误工费按照其实际减少的收入计...