导读：加班费不按时发放属于违法行为哦。劳动者多干了活，用人单位就得按约定及时足额给他们发加班费。要是不按时发，那劳动者的合法权益就被损害啦。要是碰到这种事，劳动...

导读：当职工累积的年休假小时数少于1天时，将不再计算其年休假时间，亦无法享受到应有的福利待遇。然而，在劳动合同到期后，用人单位有权自主决定是否续订新的劳动合同，...

导读：在这种情况下，如果员工进行完相关疾病治疗并恢复身体机能之后仍无法再承担原有岗位职责，同时也不具备胜任用人单位为其重新安排的工作所需的技能和能力，那么用人单...

导读：公司要是破产啦，得提前把跟员工签的劳动合同给解除掉，然后得给员工相应的经济补偿金。另外呀，破产的企业得把拖欠员工的工资、社会保险费这些费用全都给付清。做这...

导读：用人单位对于员工早退一次的情况，是否有权提出辞退，要根据具体情况来看。一般来说，得看企业自身的纪律准则以及和员工签订的劳动合同。要是员工在工作期间有早退的...

导读：遇到薪资被拖欠的情况，首先要试着跟雇主沟通，让他们按时支付工资。要是沟通没效果，就其实可以向劳动监察部门去投诉。同时，要把合同、工资单、考勤这些证据都准备...

导读：企业扣员工工资属于违法之举。员工有权利让企业补齐被克扣的工资，还可能拿到额外赔偿。通常情况下，企业得按克扣工资的数量给员工付赔偿金。要是企业这种行为一直有...

导读：职工依规辞职，公司扣工资不合法。遇到这种情况，你得先跟公司商量，让他们讲清楚扣工资的原因，还得拿出依据来。要是商量不好，就其实可以去劳动监察部门投诉，或者...

导读：杭州的离职补偿金标准这样算哈。看劳动者在本单位工作了多少年，每满一年就给一个月工资。要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；要是不到六个月，就给半个月工资的...

导读：劳动者要是在同一位雇主那儿干满了十年，或者在国企进行重组之后连续工作超过了十年，并且距离退休还不足十年，又或者连续签订了两次固定期限的合同，而且不存在违法...

导读：离职时让扣除工装折旧费用是不对的，因为法律法规不支持这样做。工作服属于企业给的工作环境一部分，劳动者没必要承担折旧费用。企业得按照法规提供劳动保护和卫生设...

导读：没签合同的话，是能够直接离职的哦。要知道，这种情况下劳动者的权益也是有法律来保护滴。即便没有书面合同，可实际上的劳动关系已经确立啦。所以呀，你随时都其实可...

导读：未依法登记领取结婚证书的情况下生育子女，仍然有资格申请产假。首先，我国现行的相关法律法规明确规定，生育子女的家长有权享受产假，而产假的主要功能在于给予女性...

导读：女性员工在休产假期间，雇主不能单方面把劳动合同给解除了，法律对这方面保护得可严了。要是雇主随便解除合同，那就是违法的行为。因为这个时候对女职工特别重要，她...

导读：妊娠期员工有法律给予的特殊权益保障，企业不能随便把怀孕带来的损失归咎于她们。公司要是想让孕妇承担经济损失，就得有足够合法的证据，比如孕妇有很严重的过失或者...

导读：微信辞职是有法律效力的哦。法律规定呢，微信消息能当作书面形式来看待。这就意味着员工用微信提交离职申请，跟用书面形式表达意愿是一样的，法律会认可这种方式。而...

导读：劳动合同赔偿金跟奖金可不是一回事哦。赔偿金呢，是用人单位要是违反了劳动合同法规定，把劳动合同给解除或者终止了，那得依法给劳动者支付的赔偿款。可奖金呢，一般...

导读：一般来讲，劳动者离职时被扣除工资这种行为是不合法的。要是劳动者没给企业带来啥经济损失，企业没权利单方面扣他们工资。这种行为违反了劳动方面的法规，主要是为了...

导读：员工辞职能否马上走，得看和用人单位商量的结果。要是双方都同意，那就能马上解除合同，员工把当前任务做完就能离职。要是没商量好，员工就得提前三十天交书面辞职申...

导读：大家处理劳动纠纷的地方主要有这三种：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会还有就是我们都很熟悉的人民法院。首先，劳动争议调解委员会，这个组织就是想尽办法来...

导读：员工离职分为正常和非正常这两种情况。非正常离职呢，就是没按照规定的流程来办。一般来说，员工得提前至少三十天（试用期是三天），把书面的《辞职报告》交给人事行...

导读：处理孕期员工的薪酬时，一般要让他们的薪资保持不变。像产前检查、保胎假以及产后育儿假这些情况，都有相关法规规定了待遇。在分娩休假期间，员工能拿到生育津贴。要...

导读：根据咱国家的法律哈，那些实行单休制度的企业，在法定节假日得让员工好好休息。要是企业安排员工在节假日干活儿呢，就必须得给员工发不低于正常工资300%的加班费...

导读：按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过44小时。但在特定情况下，用人单位可与工会及劳动者协商，每日延长工作时间...

导读：怀孕员工是有权利依据法律来终止劳动合同的，这既符合劳动法规也符合公司规定，并不是要限制员工的个人自主。不过在行使这个权利的时候，需要按照规定提前以书面形式...