导读：签署自愿离职书一般就意味着正式解除劳动合同啦，这说明劳动者用书面形式放弃了继续当前的雇佣关系，属于合法的解约途径呢。不过呢，重点来了，如果在签署的过程中存...

导读：用人单位克扣工资这种行为是不合法的哦。这样做会让劳动者不再信任用人单位，干活的积极性和效率都会受影响呢。劳动者有权利让用人单位把克扣的工资足额给他们。而且...

导读：合同没到期就被辞退啦，赔偿金的计算跟辞退原因有关哦。要是用人单位违法辞退，那劳动者每干满一年，就得给人家两个月工资当赔偿金。要是工作还没满六个月呢，就给一...

导读：你有法律给予保障的薪资权益，能向公司去主张。要是遇到阻碍了，最好先跟公司聊聊，把自己的诉求说清楚。要是沟通了没效果，就联系劳动监察部门去举报，他们会监督公...

导读：在试用期内，要是用人单位违法把劳动关系给解除了，那劳动者就有权利要求赔偿金。这赔偿金的计算方式呢，一般是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿是根据劳动者在...

导读：女性在孕期的时候，用人单位大多不能解聘她们，要是解聘了那就是违法的，还得进行赔偿呢。这是因为法律对孕期的女性有特殊的劳动保护。除非这个雇员严重违反了规定，...

导读：根据劳动法规，怀孕女性职工有很多保护措施呢。她们有不被裁员或解雇的权利，雇主不能因为她们怀孕就单方面解除合同。也不能让她们去做第三级体力劳动强度的工作，还...

导读：《劳动法》明确规定，用人单位不能强制员工无偿加班。按照法律要求，用人单位得依法安排加班，并且要支付加班费或者给予补休。要是员工自己愿意放弃加班费，那这不算...

导读：劳动法规定，劳动者享有不同医疗期限时，其累计病假休息时长也不同。如三个月医疗期限对应六个月病假，六个月医疗期限对应十二个月病假，九个月医疗期限对应十五个月...

导读：无固定期限劳动合同下，劳动者若要主动辞职，需注意时间规定。在正式工作时，应提前三十日以书面形式告知用人单位；处于试用期内，则只需提前三日通知就行。要是没提...

导读：辞职的员工，工资得正常给人家结算并发放。一般来讲，企业得在员工把离职手续都办好后的一段合理时间内，把工资给结清喽。要是员工是按照正规的流程辞职的，那企业就...

导读：提交离职申请后，大概得等一个月才能办完离职手续。这段时间有几个关键环节，比如领导可能会挽留，要进行工作交接，还要商量离职日期等。要是刚提出离职的第二天就后...

导读：若单位没给出解除劳动合同的证明，劳动者能依照咱们国家的法律，借助劳动争议仲裁或者向劳动保障监察部门进行投诉，以此来维护自身权益。劳动者有权利让单位按照法律...

导读：公司若扣了您辞职的补偿金，这是不恰当的。您得先找公司的人力资源部门或财务部门聊聊，弄清楚扣钱的缘由，让他们给出合理的解释和依据。要是沟通后没结果，您其实可...

导读：公司若没理由就把员工给辞退了，那员工是有权利拿到经济补偿的。这个补偿呢，是根据员工在公司工作的年头来算的，每满一年，公司就得给员工发一个月工资的钱。要是工...

导读：我国法律没明确规定员工连续旷工的最长时间呢。不过要是员工老是严重违反劳动纪律，或者违反公司的规章制度，那公司就有权利提前解除劳动合同啦。到底旷工多久会被解...

导读：在法律规定里，劳动者每天干活的时间不能超过八小时哦，这里面可不包括中午休息的时间呢。要是有特殊情况，得经过劳动行政部门批准或者跟单位商量好了，才能把工作时...

导读：劳动者要是因为雇佣方单方面给调岗了，就提前把劳动合同给终止了，那他是有权利去依法申请经济赔偿的哦。这个赔偿的标准呢，一般是看劳动者在公司的服务年限啦。每满...

导读：员工在工伤疗养这段时间，工资是不会变的哦，按照他之前几个月的平均工资来计算。就算因为受伤而暂时不能工作了，原来的工资以及所有的福利待遇都还是和以前一样的，...

导读：提前解除劳动合同的经济补偿金，主要看劳动者在单位的工作年限和工资情况。干满一年就给一个月工资，满了六年但没到七年，就按七年算；不到六个月的，给半个月工资。...

导读：依据劳动法律法规，要是用人单位有违规举动，像拿担保这类名义向员工要财物，扣押人事档案或者物品，还有没经过授权就开展劳务派遣业务，劳动行政部门就会按照规定让...

导读：在现行的劳动法规定中，劳动合同解除的赔偿标准主要看解除的原因。要是雇主按照法律规定并且合理地解除合同，就需要支付经济赔偿金啦。这个赔偿金的计算是根据员工的...

导读：产假结束后呀，女性员工就能申请哺乳假啦。按照《劳动法》呢，女工在孕期、分娩后一直到孩子满周岁这段时间，享有孕假、产假以及哺乳假。通常产后第九个月开始呢，大...

导读：节假日三倍工资这样算：先把月度工资基数除以每月平均计薪天数21.75天，算出日工资，然后用日工资乘以300%，再乘以加班天数。法定节假日是让公民休息的，要...

导读：在试用期怀孕被开除这种行为是不合法的哦。一般来讲，你有权利拿到经济赔偿金呢。这个赔偿金的计算方式是这样的，根据你在单位工作的年限来算，每满一年就给你两个月...