导读：女性员工怀孕时，雇佣机构得严格按规定来，不能随便延长她们工作时长。要是员工怀孕满七个月了，就绝对不能安排她们晚上加班。而且在工作时间里，雇主得给孕妇留出合...

导读：试用期辞职是有工资拿的哦。因为劳动者在试用期也付出了劳动呀，那自然就该得到相应的报酬呢。只要劳动者按照规定提前跟用人单位说一声，并且把工作交接好，用人单位...

导读：若公司没给离职证明，咱能向当地劳动争议仲裁部门去申请。按照《劳动合同法》第五十条，得让公司出具相关证明。这法律规定，在解雇或终止劳务关系时，公司得提供明确...

导读：劳动争议的诉讼时效一般有三年的时限。那么说到申请仲裁的话，这个时间就只有一年了。这个仲裁时效是从你发现或者应该发现自己的权益被侵犯的那一天开始算起的。不过...

导读：仲裁请求中的双倍工资，一般是指雇佣员工超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的情况，要支付两倍的月薪。怎么算呢？就是用当月工资乘以没签合同的月份数。比如说月...

导读：在工伤事故这段时间里，员工原本的工资以及所享有的福利待遇一般不会有变化，雇主得按照每月的标准给员工发放工资。在停工留薪期内，员工要维持之前的薪酬水准，这里...

导读：要是员工不乐意降薪，那公司可不能随便就给处罚哦。一般来说，降薪得有正当合理的理由呀，像公司经营情况变得特别艰难啦，或者员工工作能力不行，经过培训或者岗位调...

导读：企业要是没经过劳动者同意就擅自把岗位给变了，那可就是违法行为啦。这是因为它违背了劳动法律法规里关于劳动合同变更的那些规定呢。按照法律来讲呀，调动员工的职务...

导读：《民法典》规定，员工在工作过程中让别人受了伤，老板得赔钱。要是员工故意或者犯错很严重导致了损害，那员工就得和老板一起承担连带责任。老板赔了钱之后，其实可以...

导读：公司无故给员工降工资属于违法行为。正常劳动关系下，工资待遇得依据劳动合同来执行。倘若公司没跟员工商量好，也没啥合法合理的缘由，就擅自把员工工资给降低了，这...

导读：说到处理劳动纠纷，我们大概知道下面这几个步骤：第一步就是大家坐下来谈谈看，商量着怎么解决；接着，如果谈不拢的话，就找个中间人来帮忙调解一下，比如企业里的劳...

导读：劳动争议纠纷案件的裁判时间呀，得看案子的复杂程度和法律程序啦。劳动仲裁那边呢，审理最长是 45 天呢，如果复杂还能再延长 15 天。要是对仲裁裁决不服，上...

导读：公司给员工降职是否合法得具体看待。要是员工没能力做好工作，即便经过培训或换岗位，依然不行，那公司合理地降职是其实可以的。可要是公司没啥正当理由就随便降职，...

导读：当前，关于解除用工关系在法律层面还没有清晰的规定呢，主要是以《中华人民共和国劳动合同法》当作指导哦。按照这部法律呀，如果企业因为违法而进行解雇，那就要给劳...

导读：劳动争议这事的打官司时间一般都是三年。如果你对于劳动争议仲裁结果不满意的话，其实可以在拿到仲裁裁决书后的15天内向当地法院提出上诉。不过要是过了这个时间还...

导读：工伤标准工资计算依据是员工受伤前的12个月平均工资哦。要是没满12个月呢，就按实际工作的月数来算。要是工资起伏比较大，那就用正常状态下的平均工资。在停工留...

导读：劳动赔偿的有效期限通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那时候开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁可不...

导读：劳动争议申请仲裁有个时效规定，时长是一年哦。从咱知道或者本该知道自己权利被侵害那天起，就开始算仲裁时效期间啦。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生争议...

导读：劳动纠纷找律师，收费跟审判阶段有关哦。主要按计件收费，价格在 3000 到 10000 元之间。要是案子值增加啦，费率会调整呢，10 万以内是 10%，1...

导读：农民工要快速有效讨薪，得走合法途径。其一，能向劳动监察部门投诉，他们有权力让用人单位给钱。其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是个很快的法律流程。另外...

导读：怀孕女员工要是被解雇了，那这就是非法解雇。雇主得给双倍的经济补偿金。这个补偿金是根据员工的服务年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是超过6个月但没到一年...

导读：企业安排加班需遵循一定规定。每次加班一般不得超1小时，特殊情况每日最多延长3小时，每月累计不能超36小时。企业要加班得先征得员工同意，并且承诺支付加班费后...

导读：依据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，企业得保证员工每天的工作时长不超8小时，每周工作不超44小时，也就意味着每周至少要有一天...

导读：要是我们跟单位签的劳动合同到期了，老板想给我们降职降薪再签一份新的劳动合同的话，这样可就违法。大伙完全有权利说不，而且还能让老板根据我们在这儿干活儿的时间...

导读：员工入职后的头六个月里，如果已经签了合法的劳动合同，并且达到了法定的结婚年龄，那就其实可以按照公司以及当地的规定去享受婚假啦。不过呢，不同的地方和企业的政...