导读：若咱公司因为违规把员工给解雇了，那就要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金哦。这个赔偿金额得根据员工在咱公司工作的年限来算呢，每满一年就支付一个月的固定工资...

导读：我国法律未明确规定连续旷工三天是否视为自动离职，这得看企业内部规章制度。要是企业在规章制度里写明连续三天旷工算自动离职，那员工连续旷工三天就得按此规定来。...

导读：即使劳动者未与雇主签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，仍受《劳动法》保护。因为《劳动法》以保护劳动者权益为核心，判断劳动者是否受保护不仅看是否签署合...

导读：孕期被裁是违法的，公司得恢复你的劳动关系。要是恢复不了，经济补偿不合理，你其实可以先找公司商量，商量不好就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这种情况下，...

导读：劳动者离职后，保密协议依旧是有效的。要是雇主没给竞业限制补偿，劳动者就其实可以解除这个协议。商业秘密可是企业很重要的资产呢，员工不管有没有签保密协议，也不...

导读：在工作中呀，要是企业没经过员工同意就随便更改劳动合同的条款，那可就是违法的行为啦，会损害员工的权益呢。员工遇到这种情况就得坚决拒绝，然后按照法律规定去维护...

导读：女性员工在符合法律法规和企业政策的前提下，其实可以提前一个月开始休产假，但通常不我们的建议这样做。特殊情况下，如医疗条件限制，女性员工其实可以向单位提出申...

导读：女性员工在生育时可享受98天产假，难产可增加15天，多胞胎每多生一个增加15天，怀孕4个月内流产享15天，4个月以上流产享42天。参加生育保险由基金支付生...

导读：劳动争议这事，如果你想告上法庭的话，时间可是有讲究的，一般的诉讼时限就是三年。要是遇到劳动纠纷，觉得仲裁结果不满意，那就得从拿到仲裁书那天开始算起，十五天...

导读：一般来讲，法律明确规定公司不能随便终止正处于妊娠期的员工的劳动合同。要是公司违法终止了，那员工就有权利要求让劳动关系恢复，或者得到相应的赔偿。只有当员工严...

导读：劳动争议诉讼主要涵盖这些方面哈。像是确定有没有劳动关系啦，还有劳动合同的订立呀、履行啦、变更啦、解除和终止啦，以及对员工的除名、单位的辞退和员工的辞职、离...

导读：试用期内，要是用人单位能拿出证据表明劳动者不符合录用条件，然后把他辞退了，那就不用给补偿。可要是用人单位没法证明，或者辞退的理由不合理，那可就得给补偿啦。...

导读：离职时，要带着这三份证明文件哦。一份是离职证明，能证明你和原单位的劳动关系解除啦；还有薪资清单和社保缴费记录，能看出你的工作情况和社保缴纳情况呢；另外还有...

导读：试用期解雇的赔偿标准得根据具体情况来定。要是对两倍赔偿不满意，那得先确定解雇到底合不合法。要是属于非法解雇，那就能索赔；要是合法解雇，就很难获得补偿啦。所...

导读：一般来说，辞职时的工资得依据实际工作天数以及约定的工资标准来发放。要是已经完成了当月的工作任务，那就应该拿到整月的工资。要是在月中辞职，工资就会根据工作的...

导读：工伤期间，职工工资发放时间一般跟正常工资发放时间一样。要是单位有特殊情况没法按时发，就得提前跟职工讲清楚，然后在合理时间内尽快发。职工因为工作受了伤或者得...

导读：解除劳动合同的实际终止日期得按照企业开的“劳动合同解除证明”去认定。要是企业打算解雇员工、终止劳动关系，那得在合同正式解除或终止之后，给出具体的“解除或终...

导读：辞职后，劳动合同就自动解除啦，不用再去办什么解除手续呢。要是想解除的话，就得提前做好交接的准备啦，用人单位会帮忙办理社会保险金转移的。员工不用亲自跑去原公...

导读：按照劳动法规来讲，公司是没权利随便扣员工的工资的，要是这么做了那就是违法的。要是单位侵害了劳动者的权益，像无缘无故扣工资、不给加班费、给的工资低于最低工资...

导读：清明节是法定节假日，能放三天假。春节、五一劳动节、国庆节也都放三天，中秋节和端午节放一天。新春佳节全国统一放一天假。这些放假安排都是依据我国的法规政策来的...

导读：当发现劳动合同补偿方案不合理时，能向用人单位所在地的劳动行政管理部门进行投诉，同时申请劳动仲裁，以争取合理的薪酬补偿。要是对仲裁结果不满意，还其实可以向法...

导读：雇主因为某些原因提前终止了劳动合同，赔偿是要依据单位的政策以及实际的情况来进行的。如果是非员工自身的过失而被解雇，那么雇主就应该支付经济补偿。一般是按照员...

导读：被开除拿到的赔偿金呀，在特定条件下是要交税的哦。要是赔偿金的金额没超过当地上年职工平均工资的 3 倍呢，就不用交个人所得税啦。可要是超过了 3 倍的数额呢...

导读：按照规定，企业得在员工入职后的30天内签订书面劳动合同。要是没签，那企业就得承担法律后果。要是企业从员工入职的下个月开始，到一年之内都没跟员工签合同，从第...

导读：待岗期的时长和解除劳动合同的关系很密切哦。按照法规呢，劳动者要是想解除劳动关系，得提前三十天书面通知单位，要是在试用期内，就提前三天。申请的时候得把解约理...