导读：雇员在孕期被解聘是不对的，这违反了法规哦。企业不能因为员工怀孕就解除合同呢。要是遇到这种情况，雇员得维护自己的权益呀。首先呢，其实可以试着跟企业好好沟通，...

导读：说起这个劳动争议诉讼，其实就是我们解决问题的一个法律方法。要想打这个官司，你得满足下面这几个条件才行：第一，就是你得先把劳动争议交给劳动仲裁部门去处理，而...

导读：员工被辞退后通常拿不到年终奖金哦。因为年终奖金是公司给的福利呀，和工资不一样呢。一旦员工和公司的劳动关系结束了，就不能再享受公司的福利啦。辞退后，公司得给...

导读：首先呀，得先走过劳动仲裁这个前置程序哦，要是对仲裁的裁决不满意呢，那就其实可以去法院打官司啦。把案子交到法院后，法院会检查一下能不能受理。接着呢，法院会安...

导读：应届毕业生在实践操作里没必要非得签三方协议。这协议主要是学校用来统计就业情况的，能让就业数据的权重提高些。要是毕业生顺利签了，学校就会发派遣证，学生拿着证...

导读：吸毒行为一旦触犯刑法且受过刑罚处罚，就会在个人档案里留下犯罪记录。这会给子女未来的就业带来阻碍，像公务员考试、银行招聘等这些领域都可能受影响。而且，吸毒还...

导读：根据我国劳动法规，员工在享受年休假期间无需继续到单位值勤。年休假是员工依法享有的休息调整时间，不应被要求履行工作职责。若遇员工年休期间需值班情况，雇主应另...

导读：公司宣布解散却不赔偿，员工有这些办法。一是去单位所在的劳动监察大队进行投诉举报，让他们来处理这事。二是向当地的劳动争议仲裁委员会起诉，要是赢了，就能向法院...

导读：在北京，要是合同到期了雇主不跟员工续签，那雇主就得给员工支付经济补偿金。根据劳动法，补偿金的计算呢，是以员工在这家公司工作的年限为准的。每满一年，就给员工...

导读：按照法规，工伤员工修养期间的薪酬要和正常薪资的支付周期一样，也就是要按照公司规定的工资发放日来发。比如说公司每个月10号发工资，那么工伤员工在康复过程中，...

导读：正常辞职时，你有权利拿到自己应得的全部工资。工资得根据你工作的时长、约定的工资标准以及公司的薪酬制度来计算和发放。一般公司会在你办完离职手续后的固定时间给...

导读：孕妇没签劳动合同被辞退，那用人单位就属于违法解除劳动关系啦。用人单位得给孕妇支付赔偿金呢，赔偿标准一般是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是按照劳动者在本单位...

导读：深圳在处理拖欠工资问题时，是依据我国劳动法来进行的。要是用人单位拖欠工资，那就是违法的行为啦。被拖欠工资的劳动者有权利让用人单位把所欠的工资足额给支付了。...

导读：劳动争议的官司打起来，一般的时间限制就是十五天。假如你和公司因为这些事儿打了劳动仲诉，对仲裁结果不满意，那么从你收到仲裁书的那一天开始算起，十五天内就得去...

导读：没签劳动合同就辞职的话，一般是能获得赔偿的哦。这时候劳动者其实可以让用人单位给双倍工资差额，还能要经济补偿呢。为啥呢？因为用人单位没跟劳动者签劳动合同，这...

导读：在劳动者权益保护方面呀，劳动诉讼的审理时长可没个统一标准呢。像仲裁呢，一般 45 天就能搞定，要是案情复杂，还能再延长 15 天。要是对仲裁不服去诉讼，那...

导读：签订竞业禁止协议时，得先把竞业限制的范围给弄清楚，不能搞得太宽泛啦，得具体合理才行。然后呢，限制的期限得符合法律的规定，通常不能超过两年哦。接着呢，得约定...

导读：劳动法里有个“N+1”的赔偿规定哦。这里的 N 呢，就是劳动者在所在单位工作的年头啦，每满一年呢，就给一个月工资当作赔偿。要是超过了六个月呢，就按一年来算...

导读：要是公司擅自更改职位条款，这很可能违反劳动法啦，那咱得赶紧维护自己的合法权益呀。第一步呢，要主动找公司聊聊，清楚地表达自己的反对意见和诉求。要是沟通没啥用...

导读：公司要是不按照劳动法规定来计算加班费，那可就是违法的啦。劳动法明确规定了加班工资的计算标准呢，这可是为了保护劳动者的合法权益呀。要是公司没按规定给劳动者支...

导读：还有就是，如果你在劳动关系还没结束的时候因为别人欠薪不给你闹出矛盾来了，这时候你想去仲裁委员会告状的话，那一年的时效对你来说就没有用。不过只要劳动关系一结...

导读：工厂提前离职扣薪通常缺乏法律依据。劳动者有权利自主选择离职，不过得遵循相应流程。要是未合规离职并且给企业带来了损失，企业虽其实可以索赔，但不能直接扣薪。只...

导读：《劳动合同法》规定，怀孕女职工不能因怀孕就被单方面解除合同，也不能被无故辞退。要是用人单位违反此规定，非法辞退怀孕女职工，就必须承担经济赔偿责任。这一规定...

导读：员工离职合法时限有两种情形。一般来说，劳动者要提前三十天向雇主递交辞职申请，而在试用期内只需提前三天。不过特殊情况下，如果劳动者碰到紧急状况，或者雇主存在...

导读：依据相关法律法规，用人单位不得以任何理由拒绝女性员工享有哺乳假权益。在每日工作期间，用人单位必须给予待哺期女性员工1个小时的哺乳时间。如果女性员工按计划施...