导读：按照法律来讲哈，劳动纠纷去仲裁的时间限制是一年哦，得从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算。要是劳动关系还在呢，因为欠薪的事儿去申请仲裁，这一年的时效就不...

导读：杭州的离职补偿金标准呀，是看劳动者在本单位工作的年头呢。每满一年，就给劳动者一个月工资的补偿金。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，...

导读：企业要是因为经营状况等原因进行大规模裁人，也就是经济性裁员，那是得给被裁的员工支付补偿金的。这是必须的，不能少。这样做呢，就是为了让员工的合法权益有保障，...

导读：小时工在解约时被扣除薪资，这种情况通常是违规的。非全日制员工有权利无条件地终止雇佣关系。只要他们完成了任务，雇主就应该全额支付报酬。如果雇主擅自扣除薪资，...

导读：解除雇佣关系拿到的经济补偿金，额度得在当地上年度职工平均工资的三倍以内哦。在这个范围内的部分，能享受税收豁免待遇呢，不用交税啦。但要是金额超过了这个限制，...

导读：劳动争议的追诉期通常是一年哦，从咱们知道自己的权益受损那天开始算。要是咱去主张权利啦，或者向别人求助，又或者对方给咱承诺了啥，那这个时效就会中断，得重新计...

导读：老板没钱不代表咱就拿不回工资啦，咱有合法途径能维护权益呢。咱其实可以找老板商量，一起制定个还款计划。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，他们会帮忙调查处理...

导读：违约解除劳动合同的赔偿标准跟解除原因及具体情况有关哦。要是用人单位违法解除，劳动者能让单位继续履行合同，也能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿呢...

导读：公司开除员工却不发工资，这可是违法的哦。通常情况下，除非员工做出了严重违反公司规章制度之类的法定行为，不然公司不能随便就把员工开了，还不给工资。要是公司违...

导读：一般来说呢，员工离职之后的经济补偿金得在把离职手续办完的合理时间内给发了，这个时间可不能超过工资的支付周期哦。到底具体是哪一天呀，这得看企业的财务规划还有...

导读：一般的，你在劳动合同快过期之前的差不多一个月的时候再去续签会比较好。这样做的话，它既能给你跟雇主足够多的时间来商量这个新合同里的具体条款，也能够保证工作能...

导读：用人单位无故扣工资可不行，这是违法的哦。像没按合同给劳动保护或条件，让劳动者没法好好干活；没按时足额给报酬；没依法给交社保啥的，这些情况可能就被认定为克扣...

导读：劳动争议案件的索赔时效不是两年哦，而是一年呢，从权益被侵害的那天开始算。法律已经清楚地规定了这一年是法定时效。要是争议是因为拖欠工资，并且劳动关系还在持续...

导读：劳动争议处理常见的有协商、调解、仲裁和诉讼这几类。协商就是劳动者跟用人单位自己商量，努力达成一致来解决争议。调解能借助企业劳动争议调解委员会或者依法设立的...

导读：通常情况下，要是用人单位先提出终止劳动合同，或者是用人单位有错让劳动者没办法继续干下去而解除合同，再或者用人单位按照企业破产法的规定进行重新整顿需要裁人等...

导读：劳动争议解决有好几种途径呢，像协商呀，就是双方自己乐意了就能达成和解；调解呢，得有第三方来帮忙；仲裁那可是必经的前置程序，就跟司法差不多；诉讼呢，那可是最...

导读：要是没干满半年就被解雇了，得先看看解雇的原因合不合法。要是无缘无故被解雇，那你就其实可以去维权。要是雇主非法终止了合同，你还能要求赔偿呢。要是因为你个人有...

导读：孕期员工的薪资得有充分保障，得按时发。孕妇有合法权益，依法能休产假。这期间，雇主得按照国家法律法规来，不能让她们的薪资变，得按怀孕前的标准给钱，得保证工资...

导读：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金啦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月...

导读：要是没缘由就被公司给开除啦，那第一步得把相关证据给收集好嘞，像劳动合同呀、工作记录啦、辞退通知之类的。公司这举动很可能就是违法解除劳动合同啦。你有权利让公...

导读：公司要是倒闭啦，员工的工资一般都能要回来呢。公司一倒闭开始清算程序，员工工资就会被优先清偿。《中华人民共和国企业破产法》有规定哈，破产财产先把破产费用和共...

导读：第一次医疗期满之后，若当事人与雇主并未就此解除劳务关系，那么接下来的病假可依程序重新计算医疗期限，且该期限并无时间限制。倘若劳动者患有疾病或者因为非因公原...

导读：你有权利让用人单位给你应得的工资哦。哪怕你只工作了不到一个月，也没签劳动合同，用人单位都不能随便拖欠工资。你其实可以先跟用人单位商量商量，清楚地告诉他们这...

导读：国家劳动法律法规对每月工作时间上限的明确规定依据国家劳动法规之规定，劳动者每天的工作时间不应超过8个小时，而其每周的总工作时间也不应超过44个小时。中国政...

导读：离职补偿金一般都是一次性用现金来支付的呢，它是根据你在公司的服务年限以及每个月的平均薪资来计算的哦。如果你的服务年限是整年的话，就按照月薪来补偿；要是超过...