导读：公司开除员工的赔偿得看开除原因哦。要是公司违法开除员工，那得按照员工在本单位的工作年限来给赔偿金啦，每满一年就给两个月工资呢。要是工作年限没满半年，就给一...

导读：违法解除劳动合同赔偿金的计算时效，一般从劳动者察觉到或者理应察觉到自身权利受侵害那时候开始算，时效是一年哦。在这一年时间里呢，劳动者有权利去主张违法解除劳...

导读：劳动纠纷的法律追溯期限呢，一般来说劳动仲裁时效期是一年哦。从权益有可能受损那会儿开始算呢。要是劳动关系一直持续着，因为拖欠报酬产生的争议呀，劳动者去申请仲...

导读：这通常得看公司和你商量出来的结果。你们俩其实可以根据具体情况决定是继续签约固定年份的劳动合同，比如说一年、三年之类的；或者是选择续签那种没有明确期限的劳动...

导读：一般来说，解除劳动合同获得经济补偿的年限最多是十二年。不过要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高...

导读：其实这个时间长度主要看公司跟员工商量得怎么样呢，法律上也没说个时间上限。不过续约的时候一定要有个公平、自愿、都同意的原则。通常情况下，续订的时间，可能就是...

导读：无固定期限劳动合同解除时的双倍赔偿标准，主要针对用人单位违法解除劳动合同的情形。要是用人单位违法解约，劳动者就能让用人单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经...

导读：要是被执行人或者当事人没按照法院的判决、裁定等文件去履行付款或者其他义务，那就要支付加倍的利息或者延迟履行的罚金。像在工资欠条的案子里，那些没按时支付工资...

导读：员工离职时，公司不能无缘无故扣工资，这既不合理也不合法。只有当员工犯错给企业带来经济损失了，企业才能按照劳动合同让员工赔偿，但扣款不能超过员工当月工资的...

导读：劳动合同到期。如果你们俩商量来商量去也没结果的话，那用人单位可是要按照法律规定给劳动者发点经济补偿的。你作为劳动者，有权利要求他们老老实实把这个事情办好。...

导读：入职半个月就离职啦，这种情况下一般是能让公司开离职证明的哟。这离职证明呢，就是用人单位跟劳动者解除劳动关系的一个书面证明啦。它的作用可大啦，能帮劳动者证明...

导读：开除员工得给人家应得的工资呀。人家正常干活的时候，那可是付出了劳动的，就有权利拿到对应的报酬呢。不过呢，要是员工严重违反公司的规章制度之类的法定情况，公司...

导读：要是因为公司不给发工资而选择离职，那你是有权利依法拿到经济补偿的哦。具体来说呢，就是按照你在公司工作的年限，每满一年就给你发一个月的工资。要是工作了半年到...

导读：企业因员工拒调岗而解雇是否违法，得具体情况具体看。要是调岗不合理，像薪资降低、工作环境变差、职责改变却没跟员工协商一致，这时候解雇可能就违法了。但要是调岗...

导读：停工留薪期的工资会一直发放到劳动者的劳动能力恢复为止，通常这个期限不会超过 12 个月哦。要是劳动者受了重伤或者遇到特殊情况，经过市级的劳动能力评估机构确...

导读：劳动合同没必要非得干满一年，员工要是想走，提前写个书面通知就能解除合同。要是用人单位欺负员工，让员工的权益受了损，只要满足法定条件，员工随时都能终止合同。...

导读：要是没签劳动合同就辞职啦，那用人单位没准得给你赔点钱呢。一般来说，要是你干的时间不到一年，从第二个月起，用人单位就得给你双倍工资啦，最多给 11 个月。要...

导读：劳动纠纷的追溯期限跟不同情况有关哦。通常呢，劳动仲裁的时效期是一年。这个时效期是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。要是劳动关系一直存在...

导读：一般来说，没签劳动合同要回权益的时间期限是三年哦，从咱知道或者应该知道自己权益受损，还有知道义务人是谁那天开始算。不过呢，要是情况特殊，还能申请把这个期限...

导读：合同到期啦，如果用人单位不打算继续签，或者把劳动合同约定的条件给降低了，使得劳动者不愿意续签，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿哦。这个补偿是根据劳动者在...

导读：要是员工是被逼着离职的，而用人单位有过错，像没按照合同给劳动保护或劳动条件啦，没按时足额给劳动报酬之类的，那员工就能拿到经济补偿。这个经济补偿是根据劳动者...

导读：要是公司把员工给开除了，可要是这种开除属于违法解除劳动合同呢，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年...

导读：要是遇到因为欠薪而离职，心里有赔偿方面的疑问，那最好先跟雇主心平气和地商量商量，看看能不能找到双方都能接受的办法。要是商量不拢，就其实可以去劳动监察部门告...

导读：解决劳动争议的办法主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接交流，一起想想怎么解决问题。调解呢，能由企业的劳动争议调解委员会之类的来搞。仲裁得向劳动争...

导读：化解劳动争议有好几种途径呢。协商呢，就是大家自愿地、平等地坐下来好好对话沟通。调解呢，是依托企业内部或者基层组织来进行的。要是想通过仲裁来解决，就得向劳仲...