导读：劳动争议申请仲裁有时效限制，一年哦。从当事人知晓或理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬有争议的，劳动者申请仲裁...

导读：劳动合同过期了也不用担心，只要公司跟你商量好了，就还能提前续签。当然，到底提前多长时间续签这个事，其实在法律上也没啥硬性规定。不过，咱们从实际情况出发，再...

导读：对于员工来说，签劳动合同好处多多呀。要是合同在手，咱离职的时候就有保障啦，只要提前 30 天书面通知一下就行。要是没签合同，光靠那些间接证据，可不好确定劳...

导读：劳动纠纷追诉期其实就是劳动仲裁时效啦，一般是一年呢，从当事人知道自己的权益被侵害那一天开始算哦。要是拖欠劳动报酬有争议，在劳动关系还存在的时候，可不受时效...

导读：劳动争议解决程序里的自愿程序主要有协商和调解。协商就是劳动者跟用人单位直接聊、商量，争取达成双方都能认可的办法。调解呢，是借助第三方调解组织，这个组织站在...

导读：到了劳动合同该续签的时候了，老板你可得给我点儿赔偿。除非你告诉我是你不想继续跟我签，这可就怪不得任何人。一、劳动合同到期不续签需要支付补偿金吗当劳动合同终...

导读：劳动争议案件的管辖地有规定哦。要么是用人单位所在地的基层人民法院，要么是劳动合同履行地的基层人民法院。要是劳动合同履行地不清楚呢，那就由用人单位所在地的基...

导读：劳动争议仲裁的时效是一年哦。从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益被侵害那天开始算。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生的争议，这个时效就没有限制...

导读：劳动者按规定提前通知单位并做好工作交接后，就该把全部薪资拿到手。要是单位因为觉得劳动者提前离职就扣工资，这就违反了劳动法规。劳动者有权利去维护自己的权益，...

导读：劳动合同里规定的工作地点一般不会涵盖全国范围哦，得遵循《中华人民共和国劳动合同法》里那些公平公正、合理商量以及诚实信用的原则。合同那可是有法律效力的，双方...

导读：用人单位在保护孕产妇权益方面，主要体现在对职责和薪资的调整上。从孕期到哺乳期这段时间，企业绝对不能因为女员工怀孕就给她减薪或者解雇她。而且，企业应该适当减...

导读：入职半年后被解雇，赔偿得看具体情况啦。没满一年辞退员工，要是给补偿金，一般是一个月或者半个月工资。要是要付赔偿金，那就是一个月或者两个月工资。要是员工严重...

导读：要是用人单位不签劳动合同还拖欠工资，你其实可以先跟用人单位商量着解决。要是商量不好，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般来讲，你能让用人单...

导读：通常来讲，要是职工自己主动辞职的话，那他是没办法获得赔偿的哦。不过呢，如果雇主没有按照劳务协议来办事，像没给职工提供职业安全保障啦，没给个合适的工作环境呀...

导读：合同没到期通常不能随便辞退员工啦，不过有一些合法的情况哦。像员工严重违反单位的规章制度啦，试用期间不符合录用条件啦，还有严重失职给单位造成重大损害之类的。...

导读：要是工作满一年还没签劳动合同呢，法律就把这当成用人单位跟劳动者已经签了无固定期限合同啦。那劳动者就有权利让用人单位补签书面的无固定期限合同哟。并且呀，劳动...

导读：劳动法规明确啦，在试用期内要是想解除和员工的劳动关系呢，双方都得提前三天跟对方说一声。要是员工没达到要求，用人单位得拿出证据来，要是拿不出来，那就算是违法...

导读：全职妈妈在离婚时，有权利向法庭请求经济补偿哦。要是她平时既要带孩子，又要照顾老人，还帮着配偶干活，那就能申请补偿啦。得把带娃的日志、家里的财务清单这些证据...

导读：要是公司没缘由就给你降职啦，那你其实可以先跟公司好好商量商量把这事给解决喽。要是商量不好呢，你就有权利让公司把你的原职位和待遇给恢复咯。要是公司还是不答应...

导读：未持有结婚证者是否可领取生育津贴未取得结婚证书者无法领取生育津贴，原因在于生育津贴与婚姻证明具有紧密且直接的关系。在此，我们也需要向大众特别提醒，在进行生...

导读：劳动争议申请仲裁有个时效规定，时间是一年哦。从咱知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请...

导读：如果一个女员工因为怀孕而辞去工作，雇主不能扣她的工资或者用工资来抵消其他费用。这种情况下，怀孕的女性只要按照正常的离职流程和规章制度提交申请，就有权利拿到...

导读：工伤期间工资计算标准通常是原工资福利待遇不变哦。就是说在工伤停工留薪期里，工资待遇得跟受伤前一样呢。像基本工资啦、津贴啦、奖金之类的都得照常给您发。不过呢...

导读：劳动争议去申请仲裁的时效期限是一年哦。这个仲裁时效期间呢，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产...

导读：争议双方一般最先会用协商的办法去解决各种相关问题，像薪资报酬啦、工作时长和休息休假的规定啦、劳动防护措施的安排啦、社会保障金的支付和缴纳啦、职位变动啦，还...