导读：无签合同的员工主动辞职，在特定情况下能申请赔偿哦。要是用人单位从用工那天起，过了一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，那劳动者就能让用人单位每月给双倍工...

导读：未提供完整档案可能会影响退休办理，但不影响视同缴费年限的认定。对于参加城镇职工基本养老保险的人来说，实际缴费年限由社保机构审核并记录。若缺少认定视同缴费年...

导读：在你工伤治疗那段时间呀，你的原先那份工资以及各种福利待遇都不会变哦，都是由你所在的单位全部负责的。我们会按照你受伤之前的 12 个月的平均工资标准来计算护...

导读：劳动合同快到期时，对于用人单位得提前多久告知劳动者这事，法规没明确统一规定。一般来说，提前大概一个月通知比较好，这样劳动者能有时间准备。要是劳动者不想续签...

导读：劳动合同没到期呢，要是用人单位没正当理由就把员工给辞退啦，这就属于违法解除劳动合同啦。员工有权利让用人单位给支付赔偿金哦，这个赔偿金的计算标准呀，是经济补...

导读：要是被迫解除劳动合同啦，用人单位得给劳动者支付经济补偿呢。这补偿呀，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年...

导读：劳动争议处理涵盖：劳动关系确立争议；合同签订、执行、变更、终止矛盾；员工除名、解雇、辞职争议；工作时间、休假、社保、培训、安全卫生等权益纠纷；薪酬、工伤赔...

导读：在试用期内把员工给开了哈，如果是用人单位违规解除劳动合同了，那员工就有权利要求赔偿呢。而且用人单位不用提前去申请赔偿这事儿。不过要是用人单位是合法地解除劳...

导读：劳动争议处理就像解决纠纷的路径。首先咱先自己商量商量，看看能不能自己把事儿解决了。要是商量不拢，就找个第三方来调解调解。要是调解也没效果，或者咱不想调解了...

导读：开除员工不发工资这种行为是违法的哦。要是遇到这种情况，你其实可以先试着跟用人单位商量，让他们把工资给你。要是商量不拢呢，就去当地的劳动监察部门投诉，让他们...

导读：咱国家法律有明确规定哈，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期最多就一个月；要是劳动合同期限一年以上不到三年，试用期不能超过两个月；要是三年以上固...

导读：无固定期限劳动合同的赔偿标准跟解除合同的情况有关。要是用人单位违规解除，劳动者要么让单位继续履行合同，要么让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经...

导读：劳动争端解决途径涵盖协商、调解、仲裁及诉讼，但务必避免无证据私下和解。遵循法律程序，保留相关证据与记录，是确保合法权益不受损的关键。通过正规渠道解决争议，...

导读：要是用人单位拖欠员工工资，那很可能就构成拒不支付劳动报酬罪啦。这个罪呢，就是说用人单位要么通过转移财产、躲起来等办法，不想给劳动者发工资，要么明明有能力给...

导读：公司加班不给钱可不行呀，你有权利要补偿呢。遇到这种事呢，你得先跟公司好好商量商量看看怎么解决。要是商量不好，那就其实可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳...

导读：在解除劳动合同时，有这些重要方面得留意哦。解约的方式得严格按照法规来，不能乱来。办理流程得做到公平合理且规范，不能随随便便。合同解除后，一定要拿到书面凭证...

导读：员工离职后三个月才给发工资这可不行啊，《工资支付暂行规定》第九条说得很清楚啦，雇主在劳动合同结束的时候，就得马上把员工的全部工资给人家。那些已经离职的员工...

导读：试用期内，若用人单位能证实劳动者不符录用条件，将其开除无需赔偿。可要是用人单位没法证明这一点，或者开除理由不合法，那就得给劳动者赔偿啦。像用人单位用不合理...

导读：要是在要工资的强制执行里对方没钱呢，那法院会把被执行人的财产情况仔仔细细地调查一遍，像他名下的银行存钱、房子、车子、股份之类的都查。要是暂时没找到能执行的...

导读：通常劳动合同会签两份，一份给用人单位，一份给劳动者。这样做是为了让双方都有合同可拿，好保障各自的权益呢。用人单位得把劳动合同文本交给劳动者，不能扣押哦。签...

导读：劳动合同赔偿金额上限依具体情形而不同。通常，要是用人单位违法解除或终止合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给...

导读：员工遭无端解雇后，应即寻劳动监察助或向仲裁机构申诉，我们的建议一年内行动。依《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为一年，自权益受侵日计。劳动关系存续中...

导读：涉案当事人可向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。调解组织接到请求后，将审查受理，并指定调解员展开调查。调解中，调解员促进双方协商，达成协议后制...

导读：用人单位的法定代表人不给员工发工资属于违法行为哦。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资得以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是法人就是...

导读：员工离职后，雇主能不能扣餐补，得看合同咋说。要是合同里明确写了，雇主就不能随便扣；要是没写在合同里，雇主其实可以监督着给钱。要是雇主没理由就扣钱了，员工其...