根据相关法律法规，一般情况下，员工每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不...

一般情况下，提交离职申请后不能直接走人。员工在提交离职申请后，仍需按照公司的规定和劳动合同的约定，履行相应的工作交接等义务。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三...

单位扣除当日社保的行为是否合法，需依据相关法律法规来判断。从法律角度看，若单位按照规定的程序和标准扣除当日社保，通常是合法的。比如，依据《中华人民共和国社会保险...

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制约定的时间最多为二年。在竞业限制期限内，用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当...

裁员补偿工资通常不包括五险一金。裁员补偿是用人单位根据法律规定给予被裁减员工的经济补偿，主要是对员工因被裁而遭受的收入损失等进行补偿。而五险一金是员工在职期间用...

新劳动合同法规定的辞退补偿主要有以下几种情况：其一，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

若对方不给抚养费而需起诉离婚，可按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如双方的身份证明、结婚证、子女出生证明等，以证明婚姻关系及子女情况；同时，收集对方未支付抚...

被裁员后通常需要拿到以下几类东西：一是离职证明，它能证明劳动者与用人单位的劳动关系已解除，是办理失业登记等后续手续的重要凭证，依据《劳动合同法》第五十条规定，用...

竞业限制期限通常是由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定的，一般不得超过二年。然而，在某些特定情况下，是其实可以延长竞业限制期限的。比如，当竞业限制协议约定的期...

一般情况下，小时工通常不会被强制要求单位为其缴纳五险。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办...

企业合伙合同纠纷的开庭地点通常由管辖法院来确定。一般来说，根据民事诉讼法的规定，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。如果合同中有约定管辖法院的条款，那么就...

退休工资在一定条件下是其实可以被执行的。根据相关法律规定，被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品和居住房屋等，人民法院...

在进入工厂后，如果要领取辞工钱，通常应找工厂的相关财务部门或人力资源部门。财务部门负责工资的核算与发放，他们会根据员工的工作时间、考勤情况以及相关薪资政策等进行...

在我国，法律规定未满十六周岁的未成年人不算童工。十六周岁以上的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可从事劳动工作。未满十六周岁...

单位主动解除合同后，赔偿是否按双倍计算需依据具体法律规定来判断。一般情况下，只有在用人单位违法解除劳动合同的情形下，才需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

聘用合同解除通常需满足以下条件：其一，双方协商一致，经平等协商后达成解除合同的意愿。其二，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如多次旷工、严重失职给单...

一般来说，离职十年后再向公司追讨赔偿存在一定难度。从法律角度看，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效...

在一般情况下，买房定金的退还问题并非由销售员单方面有权决定。从法律角度来看，定金是一种担保方式，交付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一...

关于开除需要提前多久的问题，通常情况下，用人单位若要解除与劳动者的劳动合同，需根据具体情况确定提前通知的期限。一般来说，如果是劳动者存在过错导致被开除，如严重违...

一般情况下，未签订劳动合同可能会有劳动补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每...

劳动裁决生效的确定通常需依据相关法律规定。一般来说，当事人在收到劳动裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书即发生法律效力；期满不起诉的，裁决书就开始...

当公司解散时，对于员工通常有以下处理方式。首先，公司应依法进行清算，在清算过程中妥善处理员工的劳动关系。公司需提前通知员工公司解散的情况，并按照法律规定支付员工...

一般来说，没有产权证的车位，其归属情况较为复杂。如果是在商品房小区内，通常车位的归属由购房合同等相关约定来确定。如果合同中明确规定了车位的归属，那么就按照合同约...

一般情况下，未签订劳动合同的劳动者离职，需要提前三十日通知用人单位。这是基于《劳动合同法》的相关规定，以保障用人单位有足够时间进行工作安排和人员调整等。当然，如...

带薪年假并非单纯按交社保算的工龄来确定。通常来说，带薪年假的计算依据较为综合。一方面，与劳动者在用人单位的连续工作年限相关，即劳动者在该单位实际工作的时间长度。...