导读：劳动仲裁时效为一年，自权益受侵害之日或应知日起算。劳动关系存续期内的欠薪争议，可随时申请仲裁，时效不受限。劳动关系终止后一年内，需在此期限内提出仲裁申请，...

导读：合同没到期就把员工辞退啦，补偿可不是按天算哦，得看员工工作多少年、工资多少来定。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济...

导读：要是碰到前公司欠薪的情况呢，有这三种解决办法哦。其实可以跟原来的公司好好商量商量，也其实可以向劳动行政管理部门去申诉，还能向劳动争议仲裁组织申请仲裁。根据...

导读：处理劳动争议的四种常见方式：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是劳动者与雇主直接交流解决争议。调解由企业内部调解委员会或地方调解组织执行。仲裁是争议无法协商解决...

导读：劳动合同期满后，要是用人单位没跟你续签合同，你离职了，那用人单位可能得给你经济补偿哦。通常呢，经济补偿是根据你在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给你一...

导读：员工要是碰到企业解散这种事儿呢，就得赶紧去搜集劳动合同还有薪资凭证之类的法律证据呀，得把雇佣关系和工作内容都给证实清楚喽。要是老板不肯赔钱，那他这行为就违...

导读：急着辞职却被扣工资，这可不行哦！要是没签合同，那这事儿就更不对啦。没签合同本来就是单位违规，他们没理由扣咱工资。咱劳动者有权利让单位给咱支付应得的劳动报酬...

导读：雇主强制员工超时工作的话，就得承担支付加班薪酬的法律责任啦。这个标准得看超时工作的具体情形呢。比如说下班之后还继续干活，那就要给员工支付不低于标准工资 1...

导读：没签劳动合同要赔双倍工资，这里要注意，之前发的工资可不包含在双倍工资赔偿里哦。双倍工资赔偿是因为用人单位没依法签合同这种违法行为，主要是给劳动者的补偿呢。...

导读：试用期辞职后，工资得按照实际上班天数以及约定的工资标准来结算哦。一般来说，用人单位得在你离职的时候把工资一次性结清清楚。试用期的工资不能低于劳动合同里约定...

导读：员工一旦怀孕，一般是不能劝其离职的，也不被允许这么做。这是因为法律对怀孕的女员工有特殊的保护。在她们处于孕期、产期以及哺乳期的时候，用人单位不能按照《劳动...

导读：在强制执行拖欠工资的案子里呀，法院会去寻找被告的资产线索呢，像各种不同的财产类型都在找哦。债权人得帮忙协助法院去侦查。法院还能使出限制高消费这类招数，让被...

导读：劳动者要是签了固定期限劳动合同想辞职，通常得提前 30 天用书面形式告知用人单位。要是在试用期内，提前 3 天通知用人单位就能解除劳动合同啦。这么做一方面...

导读：劳动纠纷解决途径多样：协商，基于平等自愿，高效灵活，快速和解；调解，在第三方协助下达成有约束力的协议；仲裁，类似司法程序，裁决具强制力；诉讼，法律最终保障...

导读：解除劳动合同这事儿，对员工来说，那可得小心了，搞不好就没工作、没稳定收入啦。用人单位呢，也得注意，要是不合规定解除，就得按法律给员工经济补偿，不然可能就惹...

导读：要是雇佣方偷偷地把劳动合同的重要条款给改了，劳动者一看不同意，没签新合同就被解雇了，这种情况劳动者是有可能要求赔偿的。能赔多少呢，得看变更的部分合不合法、...

导读：农民工干活时，要是没跟用人单位签劳动合同，那用人单位得在开始用工后的一个月内，用书面形式通知农民工签合同。要是超过一个月但不满一年都没签，用人单位就得每个...

导读：离职后两个月才发竞业限制通知，这种情况很可能会被判定为无效哦。竞业限制得在离职前或者同时就明确约定好并且通知到位才行。要是离职后两个月才发布，那可就不符合...

导读：离职后要是公司拖着不发工资，咱其实可以这么做来维护权益哈。先得把和公司的雇佣关系给确定好，像工资表啊、出勤记录之类的东西都找出来。然后呢，去找负责人商量商...

导读：要是公司不给劳动赔偿金呢，咱先跟公司好好商量商量，把自己合法的诉求说清楚。要是商量没啥用，那就得准备好像劳动合同、工资条、工作证明这类的东西，去劳动监察部...

导读：在试用期间，要是员工不符合录用条件，公司辞退不用给补偿哦。像那种完不成试用期工作任务指标，或者在专业技能、工作态度等方面不满足岗位要求的员工，就可能被辞退...

导读：劳动争议申诉有效期一年，自权益受侵知或应知时起算。申诉因主张权益、求援或对方同意履行而中断重计。不可抗力或合法理由致时效暂停，消除后继续。劳动关系中，拖欠...

导读：公司倒闭时哺乳期员工能拿到的赔偿有经济补偿和代通知金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月...

导读：一般来说，签了无固定期限劳动合同后主动辞职，通常是得不到赔偿的哦。这是因为主动辞职属于劳动者单方面解除劳动合同嘛。不过呢，要是用人单位出现了没按照合同约定...

导读：女职工在怀孕期间，雇主得保持原来的薪资待遇，不能给她降工资哦。等她休产假的时候呢，薪资大多是由分娩保险基金来出生育津贴啦，这个津贴是按照公司之前 12 个...