导读：劳动合同到期后，要是用人单位不想继续续签，得至少提前一个月用书面形式通知劳动者哦。要是劳动者自己不想再续了，那用人单位通常就不用提前通知啦。要是合同里有特...

导读：解除劳动合同的赔偿里有经济补偿这一项。要是用人单位违规解除劳动合同，劳动者能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位...

导读：公司不按国家规定给咱发加班费，这可是违法的哦。咱其实可以先去找公司的人力资源部或者财务部聊聊，把相关的法律法规跟他们讲讲，让他们依法把加班费给咱发了。要是...

导读：公司把孕妇给辞退啦，这可是违法解除劳动合同呢，得按照法律的要求给孕妇支付赔偿金哦。这赔偿金咋算呢，一般是经济补偿标准的两倍哟。经济补偿呢，是根据孕妇在咱公...

导读：公司开除员工的赔偿金额得看具体情形。要是公司违法开除员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年就...

导读：试用期内想离职，公司不准没啥道理哦。你只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。你其实可以写个书面的离职申请，把这证据好好留着。要是公司不让走，你...

导读：工伤期间的工资得按员工正常上班时的月工资标准来给。发工资的周期跟正常工作时是一样的哦。打个比方，要是你平常是每个月发一次工资，那工伤期间也得每个月发一次。...

导读：在签劳动合同的时候呢，双方其实可以商量赔偿的钱数哦，不过得遵守法律规定和公平的原则呀。像那些用人单位为了专项培训，经常会签服务期协议呢，如果员工违约啦，就...

导读：劳动争议诉讼期限通常为一年，依据《劳动争议调解仲裁法》。仲裁时效从当事人知晓权益受损时起算。若劳动关系存续，劳动者可不受一年期限限制申请仲裁。劳动关系终止...

导读：经济补偿金呢，就是单位依法解除劳动合同的时候，基于一些法定情形给劳动者的钱。通常是单位没过错，像劳动者不能胜任工作啦，或者经济性裁员之类的情况才会给。赔偿...

导读：离职后，薪酬得下个月才发呢，这得符合法律要求哦。雇主得在劳动合同结束或者终止之后，赶紧把工资给结了，得保障劳动者的权益呀。要是雇主没按照规定来做事，劳动者...

导读：合同没到期就把员工辞退了，那补偿得在解除劳动合同关系的时候一起给。补偿的具体数目呢，一般是看员工工作了多少年，还有工资是多少来算。要是违法辞退员工，用人单...

导读：劳动争议诉讼的时效性通常设定为三年。针对劳动争议，申请人申请仲裁的时效期限则为一年。时效从权益受损之日算起。拖欠报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年...

导读：劳动纠纷案件中，追索时效通常为一年。劳动争议仲裁也限一年，从当事人知情权益受损起算。若劳动关系存续，欠薪争议仲裁不受一年限制。但关系终止后，应在终止后一年...

导读：新招进来的员工得在入职满一个月的自然月期间，跟用人单位把劳动合同签了。要是超过了规定时间还没签，那用人单位就有权利解除跟员工的劳动关系，并且不用给赔偿。要...

导读：劳动合同里呀，除了服务期和竞业限制这俩情况外，用人单位不能让劳动者赔违约金哦。像服务期违约金呢，它的数额不能超用人单位给的培训费用。也就是说，用人单位让劳...

导读：劳动合同的签署期限没啥固定说法呀，主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几类。固定期限的，双方能商量着定，短的几个月，长的好几年呢，像 1...

导读：用人单位要是没跟员工签劳动合同，那可就是违法啦。按照法律要求，用人单位得在雇佣员工后的一个月内把劳动合同签了，要是没签，劳动者就能去劳动仲裁委员会申请仲裁...

导读：工伤期间的绩效工资咋发得看具体情形。要是工伤让员工没法完成规定绩效任务，那绩效工资可能就会受点影响。可要是工伤对工作绩效影响不大，或者员工在工伤期间用别的...

导读：关于劳动争议处理时限，非单纯以诉讼日期为准。我国法律规定，劳动争议案件仲裁时效为一年，自权益受侵之日起计算。劳动关系持续期间因拖欠报酬等争议，劳动者仲裁请...

导读：女性员工在孕期被解雇，这是违法的行为哦。劳动者有权利要求获得双倍的经济补偿呢。这个补偿的标准是根据工龄来定的，每满一年就支付一个月的薪资；要是满了六个月呢...

导读：要是用人单位违法把劳动合同给解除了，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者...

导读：公司辞退员工需补偿的情形大致如下：企业按破产法重整辞退员工；生产经营遇严重困难辞退员工；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的...

导读：双倍经济赔偿金一般在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候会用到。就像劳动者没啥错，用人单位却单方面把合同解除了，还不符合法定解除的条件；再有就是劳动合同到...

导读：当公司快破产啦，之前拖欠员工的工资就归到破产债权那一块儿啦，得按照法律规定给清偿喽。在处理的时候呢，员工工资会按照早就定好的程序和优先级的原则来，一步一步...