导读：签无固定期限劳动合后，要是员工自己主动辞职，一般公司不用给补偿金。不过呢，有几种特殊情况：要是公司非法逼着员工干合同规定之外的活，或者干的活危及员工人身安...

导读：在拖欠薪资进行强制执行的时候，如果被执行方的资金不够，那可就麻烦啦。员工的生活都成问题，没了收入咋过日子呢，士气也会特别低落，干活都没劲儿。这对企业的运营...

导读：试用期内，要是员工自己主动离职，通常是拿不到离职补偿金的哦。可要是用人单位有过错，让员工被逼着离职，像没按合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资等情况，...

导读：在试用期里，要是员工自己主动离职啦，通常是没法拿到经济补偿的哟。不过要是用人单位犯了错，像没按照劳动合同给员工提供劳动保护或者劳动条件啦，还有没按时足额给...

导读：裁员补偿工资的计算方式如下：如果是协商解除，就按照工作年限和月薪来算，不过最多算 12 年。要是因病或者非工伤被解雇，除了按前面那样算，还会有医疗补助呢。...

导读：一般来说，员工提前半个月提交辞职申请不算违法，不过可能会跟公司内部规定的离职通知期产生矛盾。要是没有合同或者公司规定特别说明的话，这样做是合理的。要是合同...

导读：公司裁员却不赔赔偿金，还让员工主动离职，这肯定不合法呀。在这种情形下，员工千万不能主动离职哦。公司裁员就得依照法律规定，给员工支付应得的赔偿金。要是公司使...

导读：加班费的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动者每小时的薪酬水平，可不是单单的基本工资哦。按照《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位得按照劳动...

导读：经济性裁员的经济补偿，主要根据劳动者在本单位工作的时长来算。干满一年，就给一个月工资的补偿；要是满了六个月但没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月，就给...

导读：处理劳动争议，首选协商，促劳企直接沟通寻共识。调解次之，借企业调解委或基层调解组织促和解。仲裁为第三途径，提交劳仲委依法裁决。对仲裁不服，可诉诸法院。劳动...

导读：一般来说，裁员时的经济赔偿金得在办理完解除劳动合同的工作交接后才发。不过在实际里呀，具体啥时候发，那可没准儿，得看企业的财务流程和它自身的状况呢。要是企业...

介绍客户给其他公司并收取佣金是否违法，需要根据具体情况来判断。如果是在合法的商业活动范围内，通过正当的管道和方式介绍客户并获得合理的佣金，通常是不违法的。例如，...

国有建设用地使用权房屋所有权的转让需依据相关法律法规进行。一般来说，在符合一定条件下是其实可以转让的。首先，需确保转让双方具备合法的主体资格，即转让人和受让人都...

在我国，出轨导致离婚的法律规定主要体现在《中华人民共和国民法典》中。若一方存在重婚或与他人同居的出轨行为，另一方以此为由提出离婚，经调解无效的，应准予离婚。同时...

民法典规定的遗嘱形式主要有以下几种：其一，公证遗嘱。经公证机关依法公证的遗嘱，具有最高的法律效力。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百三十九条规定，公证遗嘱由...

个人之间签订的合同在符合法定条件时是其实可以起诉的。一般来说，只要合同的签订是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，合同就是有效的。如果一方违反了合...

无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职时，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形...

“五险一金”通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。在大多数情况下，公司并不一定会全部承担“五险一金”的费用。一般来说，养老保险...

在遗嘱法律领域，除了常见的自书遗嘱、代书遗嘱、公证遗嘱和口头遗嘱等形式外，近年来逐渐增加了新的遗嘱形式。例如打印遗嘱，其需满足特定条件，如遗嘱人其实我们应当在遗...

小时工合同未到期通常是其实可以辞职的。根据相关劳动法律法规，劳动者享有自主择业的权利，只要提前通知用人单位，即可解除劳动合同。一般来说，提前三日通知用人单位即可...

竞业限制的最短期限通常为2年。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、...

遗嘱推广协会是否挣钱需视其具体运营模式和业务情况而定。若其主要通过合法的遗嘱服务推广等活动来获取收益，如收取一定的服务费用、与相关机构合作获得分成等，在合规运营...

离职年终奖的计算通常需根据公司的相关规定和劳动合同来确定。一般而言，如果劳动合同中有明确约定离职年终奖的计算方式，应按照约定执行。若未约定，公司通常会依据自身的...

工伤十级伤残的赔付主要包括以下几个方面。一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤...

工作时间出车祸的赔偿需根据具体情况确定。若因工作原因导致车祸，一般可认定为工伤，应按照《工伤保险条例》享受相应待遇。用人单位需依法支付工伤医疗费用、停工留薪期工...