导读：一般来说，要是员工自己主动提出离职，通常不太容易拿到经济赔偿。这是因为自己愿意离职嘛，一般就跟雇主违约没啥关系啦，所以员工在这种情况下，是没有法律依据去要...

导读：劳动争议仲裁时效为一年，自知晓权益受侵害日起算。时效可因申诉、求助、对方同意履行等中断并重启。不可抗力或正当理由致时效中止，原因消除后继续计算。劳动报酬争...

导读：要是败诉的那一方不给付工资，那胜诉的一方就能按照《民事诉讼法》的第 247 条去申请强制执行。得把申请书以及裁判文书的副本交给原来审判的那个法院。法院审查...

导读：公司解散时，怀孕员工能拿到赔偿哦。主要有经济补偿，根据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。还有三期的工...

导读：辞退赔偿 2n+1 这种情况可不常见哦。一般呢，只有当用人单位违规解除劳动合同，并且没提前 30 天用书面形式通知劳动者本人的时候，才有可能出现 2n+1...

导读：用人单位违法解除或终止劳动合同时，会出现辞退员工补偿 2n 的情况。计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付两个月工资的赔偿金。像有个员工在单...

导读：劳动争议处理制度框架包括协商、调解、仲裁及诉讼。协商是劳动者与用人单位面对面交流达成共识。调解通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织实现。仲裁由劳动...

导读：工人要是因为讨薪被打，那可不得了，这绝对是违法的事儿。遇到这种情况，得赶紧报警，让警察来处理。被打了的工人得赶快去看病，把看病的记录好好留着。打人的人可能...

导读：雇主不能因为员工没提前通知就扣工资，除非有特别的协议。要是员工离职让企业经济受损，企业虽然其实可以让员工赔偿，但得有实际损失的依据并拿出证据。而且啊，扣完...

导读：劳动争议处理通常包括：协商、调解、仲裁与诉讼四步。先劳资双方协商解决方案；不成则申请企业内部或外部调解；调解无果，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服，可诉...

导读：要是没签劳动合同却工作超一年啦，那就相当于用人单位跟劳动者已经订了无固定期限劳动合同咯。劳动者离职呢，如果是用人单位违法造成的，那用人单位就得给经济补偿啦...

导读：无固定期限劳动合同解除的赔偿得看具体解除情形啦。要是用人单位违法解除，劳动者有两种选择，要么让单位继续履行合同，要么让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经...

导读：劳动合同必须明确写明薪酬福利待遇，这可是很重要的呢！不然就违法啦。合同得把薪酬、工作时长这些关键信息都写上，要是写得模糊或者缺失了，那条款可就无效啦。有些...

导读：一般来讲，如果雇主拖欠工资是违法的，那劳动者就有权利马上解除劳动合同，不用提前三十天去通知雇主。这种行为严重违背了劳动合同法呀，劳动者其实可以立刻终止合同...

导读：干了六个月到一年之间，要是公司没理由就把人给辞退了，就得给赔偿。赔偿的钱数就是上个月的工资，也就是一个月的工资当作赔偿金。要是公司都没跟员工签书面的劳动合...

导读：劳动合同争议诉讼时效通常是一年哦。劳动争议申请仲裁的时效也是一年呢。这时效期间呀，从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在持续，...

导读：在试用期间，要是企业没理由就扣工资，那可就是违法的啦。你有权利去维护自己的权益哦，首先得跟雇主好好沟通一下，争取把自己应得的工资要回来。要是商量半天都没结...

导读：法律规定，签三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最多六个月。要是合同期限不到三个月，就不能设试用期；合同期限在三到一年之间，试用期不能超过一个月；...

导读：女性职工在孕期得正常出勤呀，企业得把薪酬全额给她们，可不能因为怀孕就受影响。要是因为保胎疗养或者产前检查啥的要请假，那薪资得按照法律来保障。要是请的是符合...

导读：孕期员工工资得正常给发呀。要是员工因怀孕得休产假，那产假期间工资待遇不能变，就按她怀孕之前的工资标准来发。这么做呢，就是为了能让孕妇的合法权益得到保障，也...

导读：就算没签合同，辞职了也能拿到工资哦。劳动者干活了，就该有相应的报酬。要是没签合同但想拿工资，那就其实可以用其他东西当证据，像工作记录啦、聊天记录啦、工资发...

导读：在这期间呀，工资福利还是按照原来的标准呢，不会变哦。要是员工因为工伤或者职业病而不能工作啦，进入到“停工留薪”这个阶段，那他的工资和福利都能完整地保留下来...

导读：劳动合同纠纷的诉讼时效通常是三年哦。在劳动争议那类案子里呀，得先进行仲裁这个前置程序呢。仲裁的时效期间是一年，从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害的时候...

导读：用人单位要开除员工得符合规定的情形哦。像员工严重违反单位规章制度啦，或者严重失职、徇私舞弊，给单位造成很大损害啦，还有被依法追究刑事责任之类的。不过呢，用...

导读：要是用人单位违法解除了有无固定期限合同的员工，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金。怎么算经济补偿呢？就看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一个月...