导读：劳动纠纷诉讼期效之规定，具体取决于所涉情形。劳动仲裁之有效期限为一年，即从相关人士得以明确或其实我们应当明了其权益遭受侵犯之日起计算。而在劳动关系的持续时...

导读：企业要是进行经济性裁员，那是得给员工支付经济补偿金的哦。啥叫经济性裁员呢，一般就是因为企业经营遇到困难啦这类客观情况，所以要大规模裁人。这种时候呀，企业就...

导读：企业内部进行职务调整呀，得走严谨的流程呢。得先跟员工好好地沟通，把变动的原因、新的岗位职责以及待遇都跟员工说清楚喽。等员工同意了，再签订变更协议。要是员工...

导读：劳动法一般不允许随便扣工人工资来当作赔偿。只有当工人因为自身的过错给用人单位带来了经济损失，并且单位依照法定程序从工资里扣除赔偿的那部分钱时，每个月扣除的...

导读：没签劳动合同就辞职的话，通常得提前跟用人单位打招呼哦。要是在试用期呢，提前 3 天说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天书面通知啦。不过呢，没签合同这...

导读：一般来说，辞退小时工不用提前通知雇主。要是雇主不答应这要求，你就其实可以直接走人。因为小时工是非全日制工作，所以雇主和员工都能随时给对方发终止聘用的通知，...

导读：用人单位无故辞退员工，要是员工已工作满四个月，那用人单位就得给相当于一个月工资的赔偿金。要是员工入职没满六个月，除了赔偿金，还得额外给半个月工资的经济补偿...

导读：解除劳动合同后，赔偿金的结清时间一般是在劳动者办理完工作交接后就该给。不过呢，在实际情况里，具体啥时候给可能会因为企业的财务流程以及双方商量的情况而不一样...

导读：公司没理由就把您给开除啦，这可是不合法的哟。您其实可以先找公司商量商量，让他们讲讲为啥开除您，还得拿出证据来。要是商量不好呢，您就有权利去劳动监察部门投诉...

导读：通常来讲，签了劳动合同后正常离职不用赔钱。不过要是劳动者违背了服务期约定或者竞业限制约定，那就要按约定给用人单位交违约金啦。要是因为劳动者自己的错，像严重...

导读：孕妇在怀孕期间呀，是有权利根据自己的健康状况以及工作环境来申请休假的哦。要是没按照法定程序去请假就缺勤了呢，那企业有可能就会把这当成旷工来处理啦，严重的话...

导读：要证明劳动关系真的存在呢，有几个关键证据其实可以用。像工资支付的凭证或者记录，这就是最直白的经济方面有联系的证明啦，一看就知道有没有发工资。还有社会保险缴...

导读：要是公司把员工给开除啦，要是这种开除属于违法解除劳动合同呢，那员工就有权利拿到经济补偿标准的两倍当作赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每...

导读：通常来讲，工伤那段时间的工资得全部给人家发。工伤的职工在停工留薪期内呢，原来的工资和各种福利待遇都不能变，得由他们所在的单位每个月按时支付。这样做的目的呢...

导读：怀孕员工要是因为不法行为被解雇啦，那赔偿金额得以经济补偿准则为基础，然后乘以二来算哦。经济补偿呢，是按照员工在退休年龄之前每工作一年就发一个月工资，要是工...

导读：新员工入职得签劳动合同哦。实习的时候呢，要签实习协议或者三方协议。学生实习那可不算劳动合同法的范畴啦，得毕业后才能正式建立劳动合同关系呢。要是员工拒绝签书...

导读：劳动合同争议解决办法主要有这几种。协商就是双方自己商量着把争议解决啦。调解呢，能通过企业的劳动争议调解委员会之类的机构来搞。要是想仲裁，就向劳动争议仲裁委...

导读：没签劳务合同就离职的劳动者，有权利拿到自己应得的工资哦。单位得在结束劳务关系的时候把工资结清。要是单位在雇员工后的一个月内还没签合同，那就得每个月给双倍工...

导读：用人单位按《劳动合同法》解除劳动关系，劳动者若对解除决定有意见，得在收到通知后一年内申请劳动仲裁。要是因为用人单位有拖欠工资、没缴社保等违法行径，致使劳动...

导读：解除劳动合同的经济补偿，是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。通常呢，每满一年就给一个月工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本...

导读：要是员工擅自离开工作岗位，违背了公司的规章制度，那雇主就有权利解除和他的劳动合同。要是员工严重违反公司规定，被刑事处罚了，或者能力不够，因为过失让公司遭受...

导读：哺乳期女性员工在特殊情况下有权拒绝岗位调动。如果岗位调动违背了劳动合同的约定，给哺乳期女性带来不便或损害其利益，她们有权拒绝。这是因为哺乳期女性需要特殊的...

导读：经济补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍以内的部分不用交个人所得税哈。超过 3 倍的呢，就单独用综合所得税率表来算税，不并入当年综合所得。简单讲，就是先算...

导读：员工要是因为工作受伤啦，或者得了职业病得停工治疗，这时候工资福利待遇可不能变哦，得由单位每个月按时支付。一般停工留薪期最多是 12 个月哈，如果情况严重或...

导读：员工试用期被辞退的流程大概是这样：单位得有明确的录用标准，并且得让员工知道。在试用期里，得客观地评价员工的工作表现，要是发现不符合录用条件了，就得赶紧收集...