导读：公司要是破产啦，那给员工发工资这事可不能含糊，必须得负责到底。在破产清算的时候，员工的工资得优先得到偿还。员工有权利去申请自己应得的薪水，公司得按照法律规...

导读：处理劳动争议案件时，法律规定的诉讼时效为一年，仲裁申请期限也延长至一年，均从权益受损明确或默认起算。若劳动关系存续，因欠薪等问题引起的争议，申请仲裁不受一...

导读：一般来讲，要是企业超过一个月没给工资，劳动者就能申请劳动仲裁啦。通常一个工资支付周期就是一个月呢。像企业规定每月 15 号发上月工资，要是到了下个月 15...

导读：劳动合同里的违约金数额可不是固定不变的哦。一般来说，只有两种法定情况劳动者得交违约金：一是在培训服务期的约定里，要是劳动者违反了服务期的约定，就得交；二是...

导读：用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。满六年到不满七年算七年，不满六个月给...

导读：公司倒闭清算啦，要是钱不够付工人工资，大家别慌哈。先把破产费用和共益债务给清偿喽，然后才会轮到工人工资呢。这时候呀，企业所在的政府劳动行政部门会出来帮忙处...

导读：公司没理由把员工给开除了，那员工是其实可以拿到经济补偿的哦。这个补偿呢，是按照员工在公司工作的年头来算的，每满一年，就给员工发一个月工资的钱。要是工作了超...

导读：咱们来聊聊补偿金额到底包不包含基本工资和全额工资哈，关键得弄明白“N+1”赔偿标准。这标准可不是说固定的基本工资或者全额薪酬哦，它是按照劳动者前十二个月的...

导读：要是公司没缘由就把咱给开除了，那这就属于违法解除劳动合同啦。咱有权利让公司给咱支付赔偿金呢。一开始呢，得把相关证据收集好，像劳动合同呀、工作证明啦、辞退通...

导读：劳动争议处理流程：先协商，双方自由沟通寻解决方案；协商不成则调解，可委托如调解委员会等机构；调解无果则仲裁，由仲裁委员会依法公正裁决；对仲裁结果不服，可向...

导读：劳动争议案件诉讼时效通常为一年，义务人应在权益受损后一年内申请仲裁。注意，劳动关系存续期间拖欠工资争议不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，应在终止次日...

导读：劳动争议处理中，法院适用诉讼时效原则，时限通常一年。当事人可向劳动仲裁委申请仲裁，时效亦一年，从知晓权益受损起算。劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受时效限...

导读：劳动合同里约定工资包含加班费是行得通的哦。加班薪酬得是劳动者总工资收入的一部分呢，像计时工资、计件酬金、津贴奖励这些福利也得算在里面。这样约定呀，就是为了...

导读：公司没理由就把员工给开除了，那员工是有权利拿到赔偿的哦。一般会有经济补偿呢，要是公司开除的行为不符合法律规定，那还得额外支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公...

导读：一般来说，试用期离职通常不用交违约金。不过要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就要交违约金啦。在试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解...

导读：嘿呀，要是公司不给发工资，咱可得合法地去维护自己的权益呢，可别随便去收顾客的钱哦，这可是违法的，后果可严重啦。咱得先跟公司好好商量商量，把自己的诉求说得明...

导读：小时工离职时，有权利让公司马上进行财务结算。要是当下没法结算，就得跟雇主商量。要是商量不拢，还能向劳动监管部门去投诉。劳动者按照法律的要求，提前通知就能终...

导读：女性在休产假期间，她们的薪资福利得一直保持原样，工资得按照产前的标准，由雇主来支付。要是因为怀孕身体不舒服请事假呢，那薪酬就得按照企业的规定以及当地的法律...

导读：企业因为经营状况等原因进行裁减人员，这就是经济性裁员啦。这种情况下，被裁的员工有权利拿到经济补偿金哦。为啥要给呢？这是为了保护劳动者的合法权益呀，让他们在...

导读：工伤导致的撕脱性骨折，其病假时长需综合多方面因素来判断，包括骨折的严重程度、康复情况以及具体的工作职责等。一般来说，休息期为三到六个月，但具体天数还是要以...

导读：劳动纠纷仲裁申请期限为一年，从权益受损知晓日起算。劳动关系存续期间因欠薪提起仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁。若超出时效，除非持续追...

导读：劳动争议申诉仲裁时限为12个月，自当事人知道或应知权益受损之日起算。正常劳动关系中的拖欠工资争议无时限限制。但若劳动关系终止，须在关系结束之日起一年内提出...

导读：劳动合同是其实可以进行补充的哦。要是没签或者条款不完整，那双方就其实可以平起平坐地商量着去补签啦，这样就能把权利和义务都弄清楚，两边的利益也能有保障啦。在...

导读：试用期辞职一般不用给违约金哦。除非你跟用人单位签的劳动合同里有特别约定，并且这个约定是合法的。通常来讲，劳动者在试用期内只要提前三天跟用人单位说一声，就能...

导读：劳动争议超过诉讼期限，劳动者仍可通过沟通协商、向劳动监察机构申诉等途径维护权益。仲裁时效期间为一年，但存在中断和中止情形。拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续...